A postai szakszervezet tiltakozó kampányt indít, mivel a dolgozók leállították a váltott sztrájkokat

Politika

Megosztás a Facebookon Megosztás a Twitteren Megosztás e-mailben

A munkához való visszatérésre vonatkozó jogszabályok miatt a dolgozók kedd déli 12 órától ismét munkába álltak

Kathleen Harris – CBC News

Posted:
Legutóbb frissítve: 2018. november 27: 2018. november 27.

A Canada Post alkalmazottai kedden ismét munkába álltak, miután a kormány elrendelte a forgósztrájk befejezését. (Ryan Remiorz/The Canadian Press)

A szövetségi munkabeszüntetési törvény talán véget vetett a postai dolgozók forgósztrájkjainak – de szakszervezetük most azt mondja, hogy “erőszakmentes polgári engedetlenségi kampányra” vált, hogy érvényt szerezzenek szerződéses követeléseiknek.
A Kanadai Postai Dolgozók Szakszervezetének (CUPW) országos elnöke, Mike Palecek kedden kiadott nyilatkozatában azt mondta, hogy bár a legális sztrájknak vége, a nyomásgyakorló kampány csak most kezdődik.
“Nem lehet törvénybe iktatni a munkabékét. Most a harc egy másik szakaszába lépünk” – mondta.”

A szakszervezeti tagokat arra utasították, hogy ma délben ET-től térjenek vissza a rendes műszakba, és várják a további utasításokat.

A sztrájkoló Canada Post dolgozók a tűz körül melegednek, miközben a sztrájkőrséget járják a Saint-Laurent válogatóüzem előtt Montrealban 2018. november 15-én, csütörtökön. (Ryan Remiorz/THE CANADIAN PRESS)

“Az elkövetkező napokban mozgósítási, demonstrációs és erőszakmentes polgári engedetlenségi kampányra hívjuk szövetségeseinket és tagságunkat” – mondta Palecek.

ADVERTISMENT

“Továbbra is minden lehetőség nyitva áll a tárgyalásos kollektív szerződések elérése érdekében, amelyek az egészségügy és a biztonság, az egyenlőtlen bánásmód, a tisztességes bérek és munkakörülmények, valamint a szabad kollektív tárgyalásokhoz való demokratikus jog kérdéseit érintik.”

A jogi lépések lehetősége

A szakszervezet arra is figyelmeztetett, hogy jogi lépéseket fontolgat a szövetségi munkához való visszatérésről szóló törvény ellen, de nem közölt részleteket.

A váltakozó sztrájkoknak azután lett vége, hogy a szenátorok hétfő este megszavazták a liberális kormánynak a Canada Post alkalmazottait munkához kényszerítő törvényét.

A felsőházban szombaton vitatták meg a C-89-es törvényjavaslatot, miután a liberális kormány gyorsított eljárásban keresztülvitte a törvényt az alsóházon. A szenátus 53:25 arányban szavazott, négy szenátor tartózkodott, miközben a Canada Post dolgozóinak munkabeszüntetései a hatodik hétbe léptek.

A C-89-es törvény napi 1000 és 50 000 dollár közötti bírságot szab ki mindenkire, aki megsérti a törvényt, és napi 100 000 dollárig terjedő bírságot a Canada Post vagy a szakszervezet ellen, ha bűnösnek találják őket a törvény feltételeinek megsértésében.

A Canada Post közölte, hogy a működés stabilizálásán dolgozik most, hogy a dolgozók már nincsenek törvényes sztrájkhelyzetben, de figyelmeztetett, hogy az elmaradások miatt az ügyfeleknek a következő hetekben késedelmes kézbesítésre kell számítaniuk.

FELHÍVÁS

“Jelentős működési kihívás”

“Miközben a Canada Post a jelentős működési kihívást jelentő elmaradások csökkentésén dolgozik, munkatársaink egészsége és biztonsága továbbra is a legfőbb prioritásunk marad” – áll a koronavállalat közleményében.

A Canada Post szerint több száz, postával megrakott pótkocsi vár kirakodásra, és számos kézbesítő depó elérte a kapacitását. A szakszervezet ragaszkodik ahhoz, hogy a vállalat eltúlozza a hátralékos helyzetet.

Az ügyfeleknek a csomagok késésére kell számítaniuk az ünnepi főszezonban és 2019 januárjában is, mivel a meglévő hátralékok várhatóan ezen a héten a Black Friday és a Cyber Monday eladások miatt tovább súlyosbodnak. A nemzetközi csomagok esetében a késések egészen 2019 márciusáig elhúzódhatnak.

A Canada Post szerint a levélpostai hátralékot december 25. előtt fel kell számolni, és a kézbesítésnek meg kell történnie.

A torlódások enyhítésére tett erőfeszítések részeként a Canada Post az ünnepi főszezonban ideiglenes csomagküldő helyeket is használ, hogy a kanadaiak átvehessék a csomagjaikat, ha nem tartózkodnak otthon a kézbesítés ideje alatt.

Torontóban a Canada Post november és január között négy úgynevezett “Pingvin Pickup” helyszínre fog kézbesíteni.

FELHÍVÁS

  • A szenátorok elfogadják a munkához való visszatérésről szóló törvényt, hogy véget vessenek a forgó postai sztrájknak
  • A konzervatív szenátorok a függetleneket okolják a munkához való visszatérésről szóló törvényjavaslat késlekedéséért
  • “Fel vagyunk háborodva”: A Canada Post és a szakszervezet közötti tárgyalások már közel egy éve folynak, de a vita akkor eszkalálódott, amikor a CUPW tagjai október 22-én váltakozó sztrájkokat indítottak.

    A szakszervezet jobb fizetést és munkahelyi biztonságot, garantált munkaidőt akar a 8000 vidéki és külvárosi kézbesítő számára, valamint a vállalat 42 000 városi dolgozójával való egyenlőséget.

    A CUPW azt is szeretné, ha a Canada Post olyan szabályokat fogadna el, amelyek szerinte kezelnék a munkahelyi sérüléseket – a szakszervezet által “válságnak” nevezett problémát.

    A Postai Dolgozók Kanadai Szakszervezetének országos elnöke, Mike Palecek. (Adrian Wyld/THE CANADIAN PRESS)

    Palecek a munkához való visszatérésről szóló törvényjavaslatot a Canada Post dolgozóinak arculcsapásának nevezte, és azzal vádolta Justin Trudeau miniszterelnököt, hogy hátat fordít a postai dolgozóknak.

    A korábbi konzervatív kormány egy 2011-es vita során a postai dolgozók lockoutjának végét kényszerítette ki a munkába való visszatérésről szóló törvény elfogadásával, amelyet később egy bíróság alkotmányellenesnek nyilvánított.

    Patty Hajdu munkaügyi miniszter ragaszkodott ahhoz, hogy a liberális törvény drámaian más, mivel egy független közvetítő-közvetítőt bíz meg azzal, hogy 90 napon belül megállapodjon a szerződésben. Ha ez nem sikerül, a döntőbíró kikényszerítheti a megegyezést.

    A C-89-es számú, a munkához való visszatérésről szóló törvényjavaslat “vezérelveket” határoz meg a közvetítői/közvetítői eljáráshoz, amelyek a következőket tartalmazzák:

    • A munkavállalók egészségének és biztonságának védelme.
    • Egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés biztosítása.
    • A határozott idejű, részmunkaidős és egyéb, nem szabványos foglalkoztatásban dolgozó munkavállalókkal szembeni méltányos bánásmód a teljes munkaidős, állandó alkalmazottakkal szemben.
    • A Canada Post pénzügyi fenntarthatóságának biztosítása.
    • A munkaerő és a vezetés közötti együttműködés kultúrájának ösztönzése.
    • A munkáltató számára a kanadaiak számára magas színvonalú szolgáltatás nyújtásának lehetővé tétele ésszerű áron.

    A kanadaiak számára magas színvonalú szolgáltatás nyújtásának lehetővé tétele.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.