Sindicatul poștal lansează o campanie de protest în timp ce angajații au oprit grevele rotative

Politică

Legislația „Back-to-work” a forțat angajații să revină la locul de muncă începând cu ora 12:00 ET marți

Postat: 27 noiembrie 2018
Ultima actualizare: November 27, 2018

Legislația federală de revenire la locul de muncă poate că a pus capăt grevelor rotative ale lucrătorilor poștali – dar sindicatul lor spune acum că trece la o campanie de „nesupunere civilă non-violentă” pentru a insista asupra revendicărilor sale contractuale.
Într-o declarație emisă marți, președintele național al Sindicatului canadian al lucrătorilor poștali (CUPW), Mike Palecek, a declarat că, în timp ce acțiunile legale de grevă se încheie, campania de presiune este abia la început.
„Nu puteți legifera pacea muncii. Trecem acum la o fază diferită a luptei”, a spus el.

Membrii sindicatului au fost instruiți să se întoarcă la turele programate în mod regulat începând cu ora 12:00 ET de astăzi și să aștepte instrucțiuni suplimentare.

„În zilele următoare, vom face apel la aliații și la membrii noștri pentru o campanie de mobilizări, demonstrații și nesupunere civilă non-violentă”, a declarat Palecek.

„Toate opțiunile rămân pe masă pentru a obține acorduri colective negociate care să abordeze sănătatea și siguranța, tratamentul inechitabil, salariile și condițiile de muncă echitabile și dreptul democratic la negociere colectivă liberă.”

Acțiunea legală este o posibilitate

Sindicatul a avertizat, de asemenea, că ia în considerare o acțiune legală împotriva legislației federale de revenire la locul de muncă, dar nu a oferit detalii.

Grevele rotative s-au încheiat după ce senatorii au votat luni seară în favoarea legislației guvernului liberal pentru a forța angajații Canada Post să revină la lucru.

Proiectul de lege C-89 a fost dezbătut în camera superioară sâmbătă, după ce guvernul liberal a accelerat adoptarea legislației prin Camera Comunelor. Votul din Senat a trecut cu o marjă de 53 la 25, cu patru senatori care s-au abținut, în timp ce grevele angajaților de la Canada Post au intrat în cea de-a șasea săptămână.

C-89 impune amenzi cuprinse între 1.000 și 50.000 de dolari pe zi oricărei persoane care încalcă legea, și până la 100.000 de dolari pe zi împotriva Canada Post sau a sindicatului, dacă sunt găsiți vinovați de încălcarea termenilor acesteia.

Canada Post a declarat că lucrează pentru a stabiliza operațiunile acum că angajații nu se mai află într-o poziție legală de grevă, dar a avertizat că întârzierile vor însemna că clienții trebuie să se aștepte la întârzieri de livrare pentru următoarele câteva săptămâni.

‘Provocare operațională semnificativă’

„În timp ce Canada Post lucrează pentru a reduce întârzierile, care reprezintă o provocare operațională semnificativă, sănătatea și siguranța angajaților noștri vor rămâne prioritatea noastră cea mai mare”, se arată într-o declarație a societății de stat.

Canada Post a declarat că sute de remorci pline cu corespondență așteaptă să fie descărcate, iar multe depozite de livrare au ajuns la capacitate. Sindicatul insistă că corporația exagerează situația întârzierilor.

Clienții ar trebui să se aștepte la întârzieri ale coletelor pe parcursul sezonului de vârf al sărbătorilor și în ianuarie 2019, deoarece se așteaptă ca întârzierile existente să se agraveze în această săptămână din cauza vânzărilor de Black Friday și Cyber Monday. Pentru coletele internaționale, întârzierile s-ar putea întinde până în martie 2019.

Atârzierile de corespondență ar trebui să fie eliminate și livrările curente înainte de 25 decembrie, potrivit Poștei Canadiene.

Ca parte a eforturilor de a decongestiona traficul, Poșta canadiană utilizează, de asemenea, site-uri temporare pentru colete în timpul sezonului de vârf al sărbătorilor pentru a permite canadienilor să își ridice coletele dacă nu sunt acasă în timpul livrării.

În Toronto, Canada Post va livra la patru așa-numite locații „Penguin Pickup” între noiembrie și ianuarie.

• Senatorii adoptă o legislație de revenire la locul de muncă pentru a pune capăt grevei poștale rotative

• Senatorii conservatori îi acuză pe independenți că au întârziat proiectul de lege de revenire la locul de muncă

• „Suntem indignați”: Sindicatul rupe proiectul de lege liberal de revenire la muncă pentru transportatorii Canada Post

Negocierile dintre Canada Post și sindicat au fost în curs de desfășurare timp de aproape un an, dar disputa a escaladat atunci când membrii CUPW au lansat greve rotative pe 22 octombrie.

Sindicatul dorește salarii mai bune și siguranța locului de muncă, ore garantate pentru cei 8.000 de transportatori din zonele rurale și suburbane, precum și egalitate pentru acești lucrători cu cei 42.000 de angajați din mediul urban ai corporației.

CUPW dorește, de asemenea, ca Canada Post să adopte reguli care, potrivit acestuia, ar aborda accidentele la locul de muncă – o problemă pe care sindicatul a descris-o ca fiind o „criză.”

Palecek a calificat proiectul de lege „back-to-work” drept o palmă dată angajaților de la Canada Post și l-a acuzat pe premierul Justin Trudeau că le-a întors spatele lucrătorilor poștali.

Fostul guvern conservator a forțat încheierea unui lockout al lucrătorilor poștali în timpul unei dispute din 2011 prin adoptarea unei legislații back-to-work, care a fost ulterior declarată neconstituțională de către o instanță.

Ministrul Muncii, Patty Hajdu, a insistat asupra faptului că legislația liberală este radical diferită, deoarece însărcinează un mediator-arbitru independent să ajungă la un acord contractual în 90 de zile. În caz contrar, o înțelegere ar putea fi impusă de către arbitru.

Proiectul de lege privind revenirea la muncă, numit C-89, stabilește „principii directoare” pentru procesul de mediere/arbitraj, care includ:

• Protejarea sănătății și siguranței angajaților.
• Asigurarea unui salariu egal pentru o muncă de valoare egală.
• Tratament echitabil pentru angajații temporari, cu fracțiune de normă și alți angajați care au un loc de muncă nestandardizat în comparație cu angajații permanenți, cu normă întreagă.
• Asigurarea sustenabilității financiare a Poștei Canadiene.
• Încurajarea unei culturi a relațiilor de colaborare între sindicate și patronat.
• Încadrarea angajatorului pentru a furniza servicii de înaltă calitate la un preț rezonabil pentru canadieni.

.