Werkgevers bieden werknemers soms pensioenregelingen aan, waaronder een 401(k), als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket van het bedrijf. Gewoonlijk dragen een werknemer en zijn werkgever volgens een bepaald schema geld bij aan deze 401(k). Het is echter gebruikelijk dat werknemers instemmen met een verwervingsschema, dat precies bepaalt wanneer en hoe zij toegang kunnen krijgen tot de pensioenfondsen die hun door hun werkgever worden aangeboden. Of u 100 procent onvoorwaardelijk wordt in de fondsen die in een 401 (k) worden gehouden, hangt af van het verwervingsschema van de werkgever en hoe lang u daar werkt.
Tip
100 procent onvoorwaardelijk worden in uw 401 (k) betekent dat u hebt voldaan aan het schema van uw werkgever om volledig eigenaar te zijn van de fondsen op uw account. Dit betekent dat uw werkgever ze niet kan nemen als u het bedrijf verlaat of besluit met pensioen te gaan.
Wat is een 401 (k)?
Een 401 (k) is een type pensioenrekening dat bekend staat als een toegezegde-bijdrageregeling. De werknemer draagt geld bij aan de pensioenrekening. Deze bijdragen worden ingehouden op het loonstrookje van de werknemer en kunnen worden gedaan met dollars vóór of na belastingen, afhankelijk van de keuzes die binnen het plan zijn toegestaan. Bijdragen aan een regeling worden op een 401(k) rekening aangehouden. Een werkgever kan ook bijdragen leveren aan het 401 (k) -plan van de werknemer.
Hoe Vesting werkt
Vesting beschrijft het percentage van eigendom dat een werknemer heeft in de pensioenrekening. Een 401(k) kan geld bevatten dat zowel door u als uw werkgever is bijgedragen. Wanneer u uw eigen geld bijdraagt aan de rekening, bent u vanaf de eerste dag eigenaar van die fondsen. Wanneer uw werkgever geld bijdraagt, kan hoe lang u werknemer van het bedrijf blijft, het eigendomspercentage bepalen dat u in die door de werkgever belegde fondsen zult hebben. Als u als 100 procent onvoorwaardelijk wordt beschouwd, hebt u recht op alle fondsen in uw 401 (k) wanneer u met pensioen gaat of het bedrijf verlaat.
Cliff Vesting Schedule
Het bijdrageplan geeft details over het vesting-schema, dat over het algemeen wordt gemeten in termen van jaren. Bedrijven gebruiken een van de twee methoden om te bepalen wanneer een werknemer 100 procent onvoorwaardelijk wordt in een 401 (k).
Cliff vesting betekent dat de werknemer ofwel geen van de door de werkgever bijgedragen fondsen ontvangt of 100 procent van die fondsen op basis van het aantal dienstjaren bij het bedrijf. Als de onderneming bijvoorbeeld een cliff vesting schema van drie jaar vaststelt, zal een werknemer die drie jaar in dienst is voor 100 procent onvoorwaardelijk worden in de door de werkgever bijgedragen fondsen. Als de werknemer na twee dienstjaren ontslag neemt, ontvangt hij niets van de door de werkgever toegezegde gelden.
In alternatieve scenario’s begint de wachtperiode op de dag dat de werknemer begint te werken. Dit zou betekenen dat de werknemer 100 procent onvoorwaardelijk wordt in door de werkgever bijgedragen fondsen bij aanvang van het dienstverband.
Graded Vesting Schedule
Graded vesting is een ander vesting schema dat door sommige werkgevers wordt gebruikt. Hierbij ontvangt een werknemer een deelpercentage van de door de werkgever bijgedragen gelden, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. Het percentage begint bij nul en neemt in een bepaald aantal jaren toe tot 100 procent.
Als een bedrijf bijvoorbeeld een zesjarenschema heeft opgesteld, heeft een werknemer een verworven belang van nul procent in jaar één, 20 procent in jaar twee, 40 procent in jaar drie, 60 procent in jaar vier, 80 procent in jaar vijf en 100 procent in jaar zes. Je zou zes jaar voor het bedrijf moeten werken voordat je voor 100 procent onvoorwaardelijk bent in je 401(k).