郵政組合が抗議キャンペーンを開始 従業員が輪番ストライキを停止

政治

バックトゥワーク法では、火曜日正午時点で従業員を仕事に戻さざるを得ない

投稿者: 2018年11月27日
Last Updated: 2018年11月27日

連邦のバックトゥワーク法は郵便労働者による輪番ストライキを終わらせたかもしれない-しかし彼らの組合は今、契約の主張を押し通すために「非暴力による市民不服従」のキャンペーンに切り替えると言う。
火曜日に出された声明で、カナダ郵便労働組合（CUPW）の全国会長マイク・パレセクは、法的ストライキは終了するが圧力キャンペーンは始まったばかりだと述べた。
「労働平和を立法することはできない。 我々は今、闘争の異なる段階に移行している」と述べた。

組合員は本日正午（東部標準時）時点で通常の予定シフトに戻り、さらなる指示を待つよう指示された。

「今後数日間、我々は動員、デモ、非暴力的市民不服従のキャンペーンを同盟国と会員に呼びかける」とPalecekは述べた。

「健康と安全、不公平な扱い、公正な賃金と労働条件、自由な団体交渉の民主的権利に取り組む交渉による労働契約を達成するためのすべての選択肢がテーブル上に残されている」。「

Legal action a possibility

組合はまた、連邦労働再開法案に対する法的措置を検討していると警告したが、詳細は明らかにしなかった。

輪番ストライキは、自由党政府が下院を通じて法案を迅速に進めた後、上院議員が月曜日の夜にカナダポスト従業員の労働再開を強制する法案に賛成したことで終了した。

C-89は、この法律に違反した者に対しては1日あたり1000ドルから5万ドルの罰金を課し、カナダポストまたは組合がその条件に違反して有罪となった場合には1日あたり最高10万ドルまでの罰金を課すものである。

Canada Postは、従業員がもはや法的なストライキの立場にない今、オペレーションを安定させるために取り組んでいると述べたが、バックログは、顧客が今後数週間の配達遅延を予想すべきことを意味すると警告している。

‘Significant operational challenge’

“As Canada Post works to reduce the backlogs which represents a significant operational challenge, the health and safety of our employees will remain our highest priority,” read the Crown corporation.

Canada Post said hundreds of traorders filled with mail is waiting to be unloaded, and many delivery depots have reached capacity. 組合は、公社がバックログの状況を誇張していると主張している。

既存のバックログがブラックフライデーとサイバーマンデーのセールにより今週悪化すると予想されるため、顧客はピークホリデーシーズンを通して2019年1月まで小包の遅れを予想する必要があります。

カナダポストによると、レターメールのバックログは12月25日までに解消され、配達は現在行われているはずだ。

混雑緩和の努力の一環として、カナダポストはまた、ピークホリデーシーズン中に臨時小包サイトを使用して、配達中に家にいないカナダ人が小包を受け取ることができるようにしている。

トロントでは、11月から1月にかけて、カナダポストはいわゆる「ペンギン・ピックアップ」4カ所に配達します。

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カナダ郵便局と組合との間の交渉は1年近く行われてきたが、10月22日にCUPWメンバーが輪番ストライキを開始すると紛争はエスカレートした。

組合は給与の改善と雇用の安定、8000人の地方および郊外の運送業者の労働時間の保証、そして42000人の都市部の従業員とこれらの労働者の平等を求めている。

CUPWはまた、組合が「危機」と表現した問題、職場での怪我に対処すると述べた規則をカナダポストが採用することを望んでいる。 (Adrian Wyld/THE CANADIAN PRESS)

Palecek氏は、バックトゥワーク法案をカナダポスト従業員の顔を叩くものと呼び、ジャスティン・トルドー首相が郵便労働者に背を向けたと非難しています。

前保守党政権は、2011年の郵便労働者の争議において、バック・トゥ・ワーク法案を制定することでロックアウトの終結を強制しましたが、これは後に裁判所により違憲とされました。

パティ・ハジュ労働大臣は、独立調停・仲裁人に90日間で契約解決に至るよう任務が与えられるため、自民党法案は劇的に異なっていると主張しています。

C-89と呼ばれるバック・トゥ・ワーク法案は、調停/仲裁プロセスのための「指導原則」を定めており、これには以下が含まれる：

• 従業員の健康と安全を保護する。
• 派遣社員、パートタイム、その他非標準雇用の従業員に対して、フルタイムの正社員と比較して公平な待遇を与える。
• カナダポストの財政的持続性を確保する。
• 労使関係の協力文化を促進する。
• 使用者がカナダ人に対して適正価格で高品質のサービスを提供できるようする。