雇用主は、福利厚生の一環として、従業員に401(k)を含む退職年金制度を提供することがあります。 通常、従業員とその雇用主は、特定のスケジュールでこの401(k)に資金を拠出することになります。 しかし、従業員は、雇用主から提供された退職金をいつ、どのように利用できるかを正確に規定する権利確定スケジュールに合意することが標準的な慣行となっている。 401(k)で保有する資金の権利が100％確定するかどうかは、雇用主の権利確定スケジュールと、そこにどれだけ長く勤めるかによります。
Tip
401(k)で100％確定するということは、口座内の資金を完全に所有するための雇用主のスケジュール要件を満たしたということです。
401(k)とは？
401(k) は、確定拠出年金として知られている退職金口座の一種です。 従業員は退職金口座に資金を拠出します。 これらの貢献は、従業員の給与から控除され、計画内で許可されている選択肢に応じて、前または税引後のドルのいずれかで行うことができます。 制度への拠出は、401(k)アカウントに保管される。
How Vesting Works
権利確定は、従業員が退職金口座の所有権を持つ割合について説明するものである。 401(k)は、あなたとあなたの雇用者の両方によって貢献されたお金を含むことができます。 あなたが口座にあなた自身のお金を貢献するとき、あなたは一日から完全にそれらの資金を所有している。 雇用主が資金を拠出する場合、あなたがその会社の従業員であり続ける期間によって、その雇用主が確定した資金に対するあなたの所有権の割合が決まる場合があります。 あなたが100％既得とみなされる場合、あなたは退職または会社を離れるときにあなたの401（k）の資金のすべてを受ける権利を有する。
クリフ権利確定スケジュール
貢献計画は、一般的に年単位で測定され、権利確定スケジュールを詳述している。 企業は、従業員が401（k）で100％の権利確定になるときに決定するために2つの方法のいずれかを使用します。
クリフ権利確定は、従業員が雇用者が貢献した資金のいずれか、または会社で勤務年数に基づいて、それらの資金の100％を受け取ることを意味します。 例えば、会社が3年間のクリフ・ベスティングを設定した場合、3年間の勤務を終えた従業員は、雇用主拠出資金の100％の権利を獲得することになる。
別のシナリオでは、権利確定期間は従業員が仕事を始めた日に開始される。
Graded Vesting Schedule
Graded Vestingは、いくつかの雇用主によって使用される別の権利確定スケジュールである。 ここでは、従業員は、従業員が会社のために働く時間の長さに基づいて、雇用者が貢献した資金の一部の割合を受け取ります。 例えば、6年間のスケジュールを設定した場合、従業員は1年目に0％、2年目に20％、3年目に40％、4年目に60％、5年目に80％、6年目に100％の既得権を持つことになる。 401(k)の権利が100%になるには、6年間その会社で働かなければならないことになる。
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