Yes, Dads Are Entitled to FMLA Leave

October 23, 2017

When it comes to family leave, the focus is often on new moms. Ale, tatusiowie są również uprawnieni do (bezpłatnego) urlopu w ramach Family and Medical Leave Act (FMLA).

Patrz Departament Pracy:

Podług przepisów, matka może wykorzystać 12 tygodni urlopu FMLA na urodzenie dziecka, na opiekę prenatalną i niezdolność związaną z ciążą, oraz na własny poważny stan zdrowia po urodzeniu dziecka. Ojciec może wykorzystać urlop FMLA na narodziny dziecka i opiekę nad małżonką, która jest niezdolna do pracy (z powodu ciąży lub narodzin dziecka).

Jest to prawdziwe nawet jeśli małżonka nowego ojca również bierze urlop FMLA. Jest jednak jeden haczyk: nie każdy pracownik jest uprawniony. Muszą oni pracować dla objętego pracodawcy, który obejmuje:

• Pracodawców sektora prywatnego zatrudniających 50 lub więcej pracowników w ciągu 20 lub więcej tygodni roboczych w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym
• Lokalne, stanowe lub federalne agencje publiczne, niezależnie od liczby pracowników
• Publiczne lub prywatne szkoły podstawowe lub średnie, niezależnie od liczby pracowników

Muszą oni również być uprawnionymi pracownikami, co oznacza, że:

• Pracują dla objętego pracodawcy
• Pracują dla pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i przez co najmniej 1250 godzin w ciągu tego 12-miesięcznego okresu
• Pracują w miejscu, w którym pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil

Family Leave: How the US Stacks Up to Other Countries

USA jest jednym z niewielu krajów na świecie, który nie nakazuje płatnego urlopu rodzinnego. I jak zauważył niedawny sondaż Pew Research Center, znalezienie płatnego urlopu w amerykańskich firmach jest trudnym zadaniem: „W 2016 roku 14% pracowników cywilnych miało dostęp do płatnego urlopu rodzinnego, według National Compensation Survey (NCS), przeprowadzanego corocznie przez federalne Bureau of Labor Statistics.”

Branże, które najczęściej oferują urlop, nie będą dla Ciebie zaskoczeniem. W skrócie, wysokopłatne prace, które wymagają więcej edukacji i umiejętności popytu są bardziej prawdopodobne, aby zaoferować ten perk. Według Pew:

W przemyśle prywatnym, dostęp do płatnego urlopu rodzinnego jest najbardziej powszechny w sektorze finansów i ubezpieczeń, informacji oraz usług profesjonalnych, naukowych i technicznych. …Natomiast pracownicy sektora budowlanego i rekreacyjno-hospicyjnego mają jeden z najniższych wskaźników dostępu do płatnego urlopu rodzinnego, według NCS – odpowiednio 5% i 6%.

How Paid Leave Helps Close the Gender Pay Gap

No matter how you slice the data, women earn less than men. Powszechnym błędnym przekonaniem jest, że dzieje się tak dlatego, że kobiety wybierają gorzej płatne prace lub mniej godzin pracy niż mężczyźni. Ale zarobki mężczyzn przewyższają zarobki kobiet, nawet jeśli pracują w podobnym wymiarze godzin, na tych samych stanowiskach i mogą pochwalić się tym samym wykształceniem.

Problem jest częściowo systemowy (brak opcji płatnego urlopu), a częściowo kulturowy (nieświadome uprzedzenia obniżające oferty płacowe dla kobiet). Jest to również samonapędzający się problem: kiedy kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, kobiety będą bardziej skłonne do pozostania w domu, aby opiekować się dziećmi lub innymi członkami rodziny.

Płatny urlop zarówno dla nowych mam, jak i nowych tatusiów może pomóc wypełnić lukę. Na przykład, Szwecja oferuje 480 dni płatnego urlopu dla nowych rodziców, który może być dzielony między partnerów. Najważniejsze jest jednak to, że 90 dni jest przyznawane każdemu z rodziców. Jeśli jedno z rodziców nie weźmie urlopu, rodzina traci ten czas całkowicie. W rezultacie blisko 90 procent szwedzkich ojców korzysta z urlopu ojcowskiego. Być może nieprzypadkowo Szwecja ma czwarte najmniejsze zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na świecie, według Światowego Forum Ekonomicznego.

Opcje płatnego urlopu

Niektóre firmy z branży technologicznej, znane z wystawnych dodatków, dodają płatny urlop rodzinny do swoich pączków i oferty siłowni w miejscu pracy. Microsoft, Amazon i Netflix oferują płatne urlopy w wymiarze od kilku miesięcy do roku.

Forbes ma listę wielu innych firm w całym kraju, które oferują hojne pakiety płatnych urlopów. Mimo to liczba ta jest żałośnie mała, jeśli wziąć pod uwagę wielkość amerykańskiej siły roboczej – i fakt, że praca w branży technologicznej nie jest dla każdego. Jak możemy lepiej wspierać pracowników z różnych branż? Poprzez upowszechnienie płatnego urlopu rodzinnego w USA.

Niektóre stany biorą na siebie uchwalenie przepisów dotyczących płatnego urlopu rodzinnego, z korzyścią dla wszystkich pracowników. Według National Conference of State Legislatures, tylko kilka z nich zrobiło ten krok do tej pory:

Trzy stany – Kalifornia, New Jersey i Rhode Island – obecnie zapewniają płatny urlop rodzinny. Nowy Jork uchwalił ustawę o płatnym urlopie rodzinnym 4 kwietnia 2016 roku, która wejdzie w życie 1 stycznia 2018 roku. Wszystkie cztery programy państwowe są finansowane z podatków od wynagrodzeń płaconych przez pracowników i są administrowane przez ich odpowiednie programy rentowe.

Funding jest rzeczywiście zawsze pytanie. Kłopoty budżetowe stanu Waszyngton oznaczają, że ich własne ustawodawstwo zostało odłożone na lód … bez daty wejścia w życie w zasięgu wzroku.

„Stan Waszyngton uchwalił ustawę o płatnym urlopie rodzinnym w 2007 roku, która pierwotnie miała wejść w życie w październiku 2009 roku. Jednak późniejsze ustawodawstwo na czas nieokreślony odroczyło wdrożenie waszyngtońskiego prawa o płatnym urlopie rodzinnym, dopóki nie zostanie opracowany mechanizm finansowania i fundusze nie zostaną przyznane”, według NCSL.

W międzyczasie, badanie Pew z początku tego roku wykazało, że prawie 7 na 10 Amerykanów zgadza się, że tatusiowie powinni mieć dostęp do płatnego urlopu. Jest mniejsza zgoda co do tego kto powinien za to płacić.

Powiedz nam co myślisz

.