23. října 2017
Když přijde řeč na rodinnou dovolenou, pozornost se často soustředí na novopečené maminky. Na (neplacené) pracovní volno však mají nárok i tatínkové v rámci zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA).
Podle ministerstva práce:
Podle předpisů může matka využít 12 týdnů dovolené FMLA na narození dítěte, na prenatální péči a pracovní neschopnost související s těhotenstvím a na vlastní vážný zdravotní stav po narození dítěte. Otec může čerpat dovolenou FMLA na narození dítěte a na péči o manželku, která je v pracovní neschopnosti (z důvodu těhotenství nebo narození dítěte).
Toto platí i v případě, že manželka nového otce také čerpá dovolenou FMLA. Má to však jeden háček: ne každý zaměstnanec má na ni nárok. Musí pracovat pro zaměstnavatele, na kterého se vztahuje FMLA, mezi které patří:
- Zaměstnavatelé v soukromém sektoru s 50 a více zaměstnanci ve 20 a více pracovních týdnech v aktuálním nebo předchozím kalendářním roce
- Místní, státní nebo federální veřejné agentury bez ohledu na počet zaměstnanců
- Veřejné nebo soukromé základní nebo střední školy bez ohledu na počet zaměstnanců
Musí být také způsobilými zaměstnanci, což znamená, že:
- Pracují pro zaměstnavatele, na kterého se vztahuje pojištění
- Pracovali pro zaměstnavatele alespoň 12 měsíců a alespoň 1 250 hodin během tohoto 12měsíčního období
- Pracují v místě, kde má zaměstnavatel 50 nebo více zaměstnanců v okruhu 75 mil
Rodinná dovolená:
USA jsou jednou z mála zemí na světě, která nepředepisuje placenou rodinnou dovolenou. A jak upozornil nedávný průzkum Pew Research Center, najít placenou dovolenou v amerických firmách je obtížný úkol: „Podle Národního průzkumu odměňování (NCS), který každoročně provádí federální Úřad pro statistiku práce, mělo v roce 2016 přístup k placené rodinné dovolené 14 % civilních zaměstnanců.“
Odvětví, která dovolenou nejčastěji nabízejí, vás nepřekvapí. Stručně řečeno, vysoce placená zaměstnání, která vyžadují vyšší vzdělání a žádané dovednosti, s větší pravděpodobností tento benefit nabízejí. Podle Pew:
V soukromém sektoru je přístup k placené rodinné dovolené nejčastější v odvětvích financí a pojišťovnictví, informací a odborných, vědeckých a technických služeb. …Naopak pracovníci v odvětvích stavebnictví a rekreace/pohostinství mají podle NCS jeden z nejnižších podílů přístupu k placené rodinné dovolené – 5 %, resp. 6 %.
Víte, jakou máte hodnotu?
ZÍSKEJTE ZDARMA ZPRÁVU O PLATECH
Jak placená dovolená pomáhá odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů
Ať už údaje rozdělíte jakkoli, ženy vydělávají méně než muži. Běžná mylná představa je, že je to proto, že si ženy vybírají hůře placenou práci nebo méně pracovních hodin než muži. Výdělky mužů však převyšují výdělky žen, i když pracují podobnou dobu, na stejných pracovních místech a mohou se pochlubit stejným vzděláním.
Problém je částečně systémový (nedostatek možností placené dovolené) a částečně kulturní (nevědomé předsudky, které zkreslují platové nabídky nižší pro ženy). Je také samoúčelný: když ženy vydělávají méně než muži, budou ženy častěji zůstávat doma, aby se staraly o děti nebo jiné členy rodiny.
Placená dovolená pro novopečené maminky i tatínky může pomoci tento rozdíl odstranit. Například Švédsko nabízí 480 dní placené dovolené pro novopečené rodiče, která může být rozdělena mezi partnery. Zásadní však je, že 90 dní je přiděleno každému z rodičů. Pokud jeden z rodičů dovolenou nevyužije, rodina o ni přijde úplně. Výsledkem je, že téměř 90 % švédských otců čerpá otcovskou dovolenou. Možná ne náhodou má Švédsko podle Světového ekonomického fóra čtvrtý nejmenší rozdíl v odměňování žen a mužů na světě.
Možnosti placené dovolené
Některé společnosti v technologickém průmyslu, proslulé svými štědrými benefity, přidávají k nabídce koblih a posiloven na pracovišti i placenou rodinnou dovolenou. Microsoft, Amazon a Netflix nabízejí placenou dovolenou v rozsahu od několika měsíců až po celý rok.
Forbes přináší přehled mnoha dalších firem po celé zemi, které nabízejí štědré balíčky placené dovolené. Přesto je toto číslo žalostně malé, vezmeme-li v úvahu velikost pracovní síly v USA – a skutečnost, že práce v technologickém průmyslu není pro každého. Jak můžeme lépe podporovat pracovníky napříč odvětvími? Tím, že se placená rodinná dovolená stane v USA univerzální.
Některé státy si vzaly za své uzákonit placenou rodinnou dovolenou ve prospěch všech pracovníků. Podle Národní konference státních zákonodárců se k tomuto kroku zatím odhodlalo jen několik z nich:
Tři státy – Kalifornie, New Jersey a Rhode Island – v současné době placenou rodinnou dovolenou poskytují. New York přijal 4. dubna 2016 zákon o placené rodinné dovolené, který vstoupí v platnost 1. ledna 2018. Všechny čtyři státní programy jsou financovány prostřednictvím daní ze mzdy placených zaměstnanci a jsou spravovány prostřednictvím příslušných programů pro osoby se zdravotním postižením.
Financování je skutečně vždy otázkou. Rozpočtové potíže státu Washington znamenají, že jejich vlastní legislativa byla uložena k ledu … bez data účinnosti v dohledu.
„Stát Washington přijal zákon o placené rodinné dovolené v roce 2007, který měl původně vstoupit v platnost v říjnu 2009. Následná legislativa však zavedení washingtonského zákona o placené rodinné dovolené odložila na neurčito, dokud nebude vytvořen mechanismus financování a vyčleněny finanční prostředky,“ uvádí NCSL.
Studie Pew z počátku tohoto roku mezitím ukázala, že téměř 7 z 10 Američanů souhlasí s tím, že otcové by měli mít přístup k placené dovolené. Menší shoda panuje v otázce, kdo by ji měl platit.
Řekněte nám, co si myslíte
.