October 23, 2017
Quando si tratta di congedi familiari, l’attenzione è spesso sulle nuove mamme. Ma anche i papà hanno diritto al congedo (non retribuito) dal lavoro come parte del Family and Medical Leave Act (FMLA).
Per il Dipartimento del Lavoro:
Secondo i regolamenti, una madre può usare 12 settimane di congedo FMLA per la nascita di un bambino, per cure prenatali e incapacità legate alla gravidanza, e per le proprie gravi condizioni di salute dopo la nascita di un bambino. Un padre può usare il congedo FMLA per la nascita di un bambino e per prendersi cura della sua coniuge che è incapace (a causa della gravidanza o del parto).
Questo è vero anche se il coniuge del nuovo padre prende anche il congedo FMLA. C’è una fregatura, però: non tutti i dipendenti sono idonei. Devono lavorare per un datore di lavoro coperto, che include:
- Datori di lavoro del settore privato con 50 o più dipendenti in 20 o più settimane di lavoro nell’anno solare corrente o precedente
- Agenzie pubbliche locali, statali o federali, indipendentemente dal numero di dipendenti
- Scuole elementari o secondarie pubbliche o private, indipendentemente dal numero di dipendenti
Devono anche essere dipendenti idonei, il che significa che:
- Lavorano per un datore di lavoro coperto
- Hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi, e per almeno 1.250 ore durante quel periodo di 12 mesi
- Lavorano in un luogo dove il datore di lavoro ha 50 o più dipendenti in un raggio di 75 miglia
Congedo per la famiglia: Come gli Stati Uniti si confrontano con altri paesi
Gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi al mondo che non impongono il congedo familiare pagato. E come ha notato un recente sondaggio del Pew Research Center, trovare un congedo pagato nelle aziende statunitensi è un compito difficile: “Nel 2016, il 14% dei lavoratori civili aveva accesso al congedo familiare pagato, secondo il National Compensation Survey (NCS), condotto annualmente dal Bureau of Labor Statistics federale.”
I settori più propensi a offrire congedi non vi sorprenderanno. In breve, i lavori ad alta retribuzione che richiedono più istruzione e competenze richieste hanno più probabilità di offrire questo vantaggio. Secondo Pew:
Nell’industria privata, l’accesso al congedo familiare pagato è più comune nei settori della finanza e delle assicurazioni, dell’informazione e dei servizi professionali, scientifici e tecnici. …Al contrario, i lavoratori dei settori delle costruzioni e del tempo libero/ospitalità hanno tra i tassi più bassi di accesso al congedo familiare retribuito, secondo l’NCS – 5% e 6%, rispettivamente.
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Come il congedo retribuito aiuta a colmare il divario di genere
Non importa come si dividono i dati, le donne guadagnano meno degli uomini. Il malinteso comune è che questo sia dovuto al fatto che le donne scelgono lavori meno pagati o meno ore di lavoro rispetto agli uomini. Ma i guadagni degli uomini superano quelli delle donne anche quando lavorano con orari simili, negli stessi lavori e vantano lo stesso background educativo.
Il problema è in parte sistematico (mancanza di opzioni di congedo retribuito) e in parte culturale (pregiudizi inconsci che rendono le offerte salariali più basse per le donne). È anche auto-perpetuante: quando le donne guadagnano meno degli uomini, le donne saranno più propense a rimanere a casa per prendersi cura dei bambini o di altri membri della famiglia.
Il congedo pagato sia per le nuove mamme che per i nuovi papà può aiutare a colmare il divario. Per esempio, la Svezia offre 480 giorni di congedo pagato per i nuovi genitori, che possono essere condivisi tra i partner. Tuttavia, è fondamentale che 90 giorni siano assegnati a ciascun genitore. Se un genitore non prende il congedo, la famiglia perde tutto il tempo. Di conseguenza, quasi il 90% dei padri svedesi prende il congedo di paternità. Forse non a caso, la Svezia ha il quarto più piccolo divario retributivo di genere al mondo, secondo il World Economic Forum.
Opzioni per il congedo pagato
Alcune aziende dell’industria tecnologica, famose per i loro sontuosi benefici, stanno aggiungendo il congedo familiare pagato alle loro ciambelle e offerte di palestra sul posto di lavoro. Microsoft, Amazon e Netflix offrono congedi pagati, che vanno da pochi mesi a un anno intero.
Forbes ha un elenco di molte altre aziende in tutto il paese che offrono generosi pacchetti di congedi pagati. Eppure, questo numero è tristemente piccolo se si considera la dimensione della forza lavoro degli Stati Uniti – e il fatto che i lavori nell’industria tecnologica non sono per tutti. Come possiamo sostenere meglio i lavoratori di tutti i settori? Rendendo il congedo familiare retribuito universale negli Stati Uniti.
Alcuni stati si stanno assumendo la responsabilità di emanare leggi sul congedo familiare retribuito, a beneficio di tutti i lavoratori. Secondo la National Conference of State Legislatures, solo pochi hanno fatto questo passo finora:
Tre stati – California, New Jersey e Rhode Island – prevedono attualmente un congedo familiare pagato. New York ha approvato una legge sul congedo familiare pagato il 4 aprile 2016, che entrerà in vigore il 1° gennaio 2018. Tutti e quattro i programmi statali sono finanziati attraverso le tasse pagate dai dipendenti e sono amministrati attraverso i loro rispettivi programmi di disabilità.
Il finanziamento è infatti sempre una questione. I problemi di bilancio dello stato di Washington significano che la loro legislazione è stata messa in ghiaccio … senza una data di inizio in vista.
“Lo stato di Washington ha approvato una legge sul congedo familiare pagato nel 2007, originariamente per entrare in vigore nell’ottobre 2009. Tuttavia, la legislazione successiva ha rinviato indefinitamente l’attuazione della legge di congedo familiare pagato di Washington fino a quando un meccanismo di finanziamento è sviluppato e i fondi sono appropriati,” secondo il NCSL.
Nel frattempo, uno studio Pew dall’inizio di quest’anno ha mostrato che quasi 7 su 10 americani sono d’accordo che i papà dovrebbero avere accesso al congedo pagato. C’è meno accordo su chi dovrebbe pagarlo.