Co to jest program hartowania zawodowego?

Program hartowania zawodowego to interdyscyplinarny, zindywidualizowany program ćwiczeń i terapii ukierunkowany na powrót osoby poszkodowanej do pracy w określonym zawodzie lub dziedzinie. Departament Pracy i Przemysłu definiuje „hartowanie do pracy” jako interdyscyplinarny, zindywidualizowany, specyficzny dla danego zawodu program aktywności, którego celem jest powrót do pracy. Programy utwardzania pracy mają na celu zapewnienie poszkodowanym pracownikom wyższego poziomu interwencji terapeutycznej. Głównym celem tego programu jest przywrócenie zdolności fizycznych i funkcji poszkodowanego pracownika do kontynuowania zadań, które mógł wykonywać przed urazem.

Programy Work Hardening to wysoce ustrukturyzowane, symulowane zadania zawodowe, które zazwyczaj odbywają się w środowisku pozaszpitalnym. Zapewniają one bezpieczne przejście od zalecanej opieki po urazie w pracy do skutecznego powrotu do zdolności do pracy. Większość programów hartowania składa się z 3-5 sesji tygodniowo przez 2-8 tygodni. Sesje trwają od 2 do 4 godzin i są uzależnione od miejsca zatrudnienia pacjenta. Elementy zawarte w programie hartowania do pracy to:

• Specyficzny program elastyczności
• Program wzmacniania
• Kondycjonowanie układu sercowo-naczyniowego
• Zajęcia terapeutyczne
• Funkcjonalne zajęcia symulujące pracę
• Edukacja

Kto zapewnia programy hartowania do pracy?

Programy hartowania zawodowego mogą być realizowane przez terapeutów fizycznych, doradców zawodowych lub terapeutów zajęciowych. Terapeuci zajmujący się terapią zajęciową oceniają możliwości pracownika, wydajność zadań i środowisko pracy, aby zapewnić właściwy przebieg leczenia. Według American Occupational Association, „Te specjalistyczne umiejętności oceny pozwalają terapeucie zajęciowemu zrozumieć i dostarczyć wyniki w złożonym psychospołecznym i fizycznym środowisku pracy.” Poniżej znajduje się lista zagadnień, którymi zajmuje się większość programów hartowania zawodowego:

• ograniczenia fizyczne
• rehabilitacja fizyczna specyficzna dla danego stanowiska pracy
• bezpieczeństwo w miejscu pracy i zapobieganie urazom
• wykonywanie pracy

Przykład: TIRR Memorial Hermann

TIRR Memorial Hermann jest przykładem lokalnego ośrodka z możliwością zapewnienia programów hartowania zawodowego. TIRR jest uznanym na całym świecie szpitalem rehabilitacyjnym i badawczym. Ich terapia zajęciowa jest skoncentrowana na pacjencie i celowo zaprojektowana, aby pomóc osobom odzyskać zdrowie po urazie lub wypadku poprzez udział w codziennych czynnościach. Jest to jedno z wielu centrów leczenia, w których pacjenci z urazami katastroficznymi mogą otrzymać specjalistyczną opiekę.

Czy potrzebuję programu Work Hardening Program?

Twoi dostawcy usług medycznych i terapeuci rehabilitacji zawodowej mogą pomóc Ci zdecydować, czy ten rodzaj programu jest dla Ciebie odpowiedni. Kiedy pacjent poddaje się terapii fizycznej, może czasami osiągnąć plateau w leczeniu. To plateau określane jest w świecie workers’ compensation jako Maximum Medical Improvement (MMI). Jest to punkt, w którym dalsza opieka może nie być uważana przez społeczność medyczną za opiekę leczniczą. Często pracownicy mogą osiągnąć MMI, ale nadal mają problemy z wykonywaniem czynności fizycznych, które są wymagane w ich zawodzie. W wielu przypadkach przeprowadzane jest badanie wydolności funkcjonalnej (FCE) w celu określenia czy pracownik może powrócić do pracy. Jeżeli nie jest on w stanie sprostać minimalnym wymaganiom fizycznym na danym stanowisku pracy, w takich przypadkach, program hartowania może być korzystny w pomocy poszkodowanemu w powrocie do poziomu zdrowia fizycznego nadającego się do zatrudnienia.

.