21 Ways to Be a Better Leader

Nie ma znaczenia, czy prowadzisz firmę, zarządzasz zespołem, czy uczysz w klasie – umiejętności przywódcze są ważne. Niektórzy ludzie wydają się być urodzeni, wiedząc co robić, aby inspirować i przewodzić ludziom, ale dla większości z nas nie przychodzi to tak naturalnie.

Na szczęście dla nas, przywództwo nie jest magicznym darem, ale zestawem umiejętności, które można nabyć i ćwiczyć. Niektórym może to przychodzić łatwiej niż innym, ale jest w zasięgu ręki każdego z nas. Trzeba tylko tego chcieć, być chętnym do pracy i odważyć się podjąć ryzyko.

Gdziekolwiek jesteś, cokolwiek robisz, oto 21 sposobów, dzięki którym już dziś możesz zacząć stawać się lepszym liderem:

1. Zarządzaj swoimi emocjami. Twoje emocje dają ci energię. Jeśli są niskie, Twoja energia jest niska; jeśli są wysokie, czujesz się pozytywnie i optymistycznie. Aby być w najlepszej formie jako lider, zarządzaj swoimi emocjami – kiedy to robisz, zarządzasz również swoją energią.

2. Rozwijaj swoje umiejętności. Jeśli nie masz umiejętności przywódczych, żaden tytuł ani stanowisko nie sprawią, że staniesz się liderem, jakim chcesz być. Jest tylko jeden sposób, aby stać się lepszym liderem, a jest nim praca nad swoimi umiejętnościami przywódczymi, rozwijanie wiedzy specjalistycznej w swojej dziedzinie i odkrywanie sedna tego, czym jest dla Ciebie przywództwo.

3. Stań się świetnym komunikatorem. Zdyscyplinuj się, aby zrozumieć, co dzieje się wokół Ciebie poprzez obserwację i słuchanie. Wspaniały lider to zawsze wytrawny komunikator – nie tylko jako mówca, ale także jako słuchacz, ktoś, kto pozostaje skupiony i dostrojony do niuansów rozmowy.

4. Przyznaj, że się mylisz. Potrzeba silnej, pewnej siebie osoby, aby powiedzieć, że się myli. Czasami ludzie myślą, że przyznanie się do błędu jest oznaką słabości, ale w rzeczywistości jest dokładnie odwrotnie – im bardziej jesteś szczery i otwarty, tym bardziej ludzie będą cię szanować jako lidera.

5. Naucz się dostrzegać talenty. Ogromnym elementem wspaniałego przywództwa jest umiejętność nawiązywania kontaktów z odpowiednimi ludźmi – takimi, którzy mogą popchnąć Twoją wizję do przodu i opracować skuteczne strategie. Ale zatrudnianie wspaniałych osób to tylko połowa gry; równie ważne jest zrozumienie, w jaki sposób ludzie o różnym pochodzeniu i umiejętnościach mogą najlepiej ze sobą współpracować.

6. Bądź częścią zespołu. Jest taki akronim, który mówi, że „zespół” to skrót od słów Together Everyone Achieves More (Razem Wszyscy Osiągają Więcej), a świetne przywództwo pochodzi od tych, którzy postrzegają siebie jako część zespołu, którzy są gotowi zakasać rękawy i zrobić wszystko, co konieczne, aby wspierać, pomagać, kierować i być mentorem.

7. Udzielaj uznania tam, gdzie jest ono należne. Nierzadko zdarza się, że ktoś na stanowisku kierowniczym przypisuje sobie zasługi za pracę innych, ale prawdziwi liderzy są hojni w tym względzie. Wiedzą, że do każdego wielkiego osiągnięcia potrzeba wielu ludzi i talentów.

8. Bądź mentorem, a nie kaznodzieją. Ludzie są zainteresowani wzrostem i rozwojem; chcą wiedzieć, jak mogą działać lepiej i znaleźć własną ścieżkę. Twoim zadaniem jako lidera jest mentorowanie im, prowadzenie ich i wspieranie – a nie szefowanie im czy wygłaszanie kazań.

9. Inwestuj w ludzi. Aby być wspaniałym liderem, musisz zacząć od sedna tego, co liczy się w Twojej organizacji – a tym, co się liczy, są Twoi ludzie. Jeśli chcesz, aby byli szczęśliwi, zaangażowani, lojalni i oddani, poświęć czas na inwestowanie w nich, pielęgnowanie ich i zapewnianie im jasnej wizji tego, co należy zrobić.

10. Daj swobodę i bądź elastyczny. Dopóki ludzie wiedzą, jak dobrze wykonać zadanie, nie wchodź im w drogę. Lider, który sprzyja wolności i elastyczności, daje ludziom przestrzeń do pracy w dowolny sposób, który jest dla nich najlepszy.

11. Szybko udzielaj pochwał. Chwal ludzi często i otwarcie. Daj innym znać, kiedy praca jest dobrze wykonana, zadanie zostało ukończone z doskonałością, a wyniki są wspaniałe. Ale jeśli chodzi o informacje zwrotne, które koncentrują się na rozwoju i wzroście, rób to prywatnie. Jest prawdopodobne, że poczujesz się jak negatywna ocena, a nikt nie chce czuć, że jest publicznie krytykowany.

12. Nawiąż więź z zespołem. Łatwo jest mówić o chęci tworzenia wspaniałych zespołów, ale to nie dzieje się samo z siebie. Potrzeba lidera, który jest gotów wejść do okopów i spędzić czas pracując ze swoim zespołem, aby stworzyć więź, którą dzielą wspaniałe zespoły.

13. Wyjdź z biura. Przyjdź wcześniej, aby wykonać swoją pracę, gdy panuje spokój. Następnie, gdy wszyscy inni przyjdą, wyjdź z biura i nawiąż kontakt z ludźmi. Jest to skuteczny sposób na zrównoważenie wymagań związanych z rolą lidera, a ludzie czują się dobrze w swoim zespole, kiedy widzą, że lider nie tylko ciężko pracuje, ale również jest dostępny i osiągalny. To rozwiązanie korzystne dla obu stron.

14. Dawaj plusy wątpliwości. Wiele złych rzeczy, które zdarzają się w ciągu dnia lub tygodnia – nieporozumienie, niewygodny moment, akt braku szacunku – dzieje się dlatego, że ktoś szybko osądza i wyraża swoją opinię. Najlepsi liderzy dają możliwość wyrażania wątpliwości. Pracują nad tym, aby być sprawiedliwymi i uprzejmymi oraz aby zawsze dawać ludziom drugą szansę lub korzyść z wątpliwości.

15. Skończ z mikromanipulacją. Liderzy, którzy zarządzają swoimi zespołami, nie pozwalają utalentowanym wyróżniać się, zdolnym produkować, a doświadczonym jak najlepiej wykorzystywać swoje umiejętności. Jeśli chcesz być lepszym liderem, cofnij się i daj ludziom przestrzeń, której potrzebują, aby jak najlepiej wykonywać swoje zadania.

16. Baw się dobrze. Biznes może być poważny, ale najlepsi liderzy wiedzą, jak budować emocje i zabawę. Są świetni w tworzeniu optymistycznej kultury i entuzjastycznego środowiska – wiedzą, że zabawa jest ważna, kiedy ludzie ciężko pracują.

17. Rozpoznaj dary swoich ludzi. Naucz się szybko dostrzegać talenty i mocne strony swoich ludzi. Kiedy to zrobisz, będziesz najlepiej przygotowany do tego, aby pomóc im wykorzystać ich mocne strony i rozwijać się w najbardziej produktywnym kierunku.

18. Obarczaj ludzi odpowiedzialnością. Jedno z największych wykolejeń w przywództwie zdarza się, gdy ludzie nie są odpowiedzialni. Jeśli odpowiedzialność i rozliczalność są dla ciebie ważne, nie pozwól, aby ci, którzy się obijają, uszło to na sucho. Trzymając się swoich zasad, zyskujesz szacunek, a Twój zespół zachowuje wysoką funkcjonalność. Nie może być lepiej niż to.

19. Obdarzaj zaufaniem, aby zdobyć zaufanie. Kiedy ufasz, wysyłasz komunikat, że wierzysz w ludzi i masz do nich zaufanie. A oni z kolei są bardziej skłonni zaufać Tobie.

20. Okazuj współczucie i troskę. Współczucie pomaga wypełnić luki między tym, czego potrzebuje organizacja, czego chcą ludzie, a tym, co możesz dać. A to właśnie liderzy, którzy okazują współczucie, są najbardziej podziwiani.

21. Prowadź z miłością. Amor vincit omnia: Nawet starożytni Rzymianie wiedzieli, że miłość podbija wszystko. Kochaj swoich ludzi, kochaj swoją organizację i kochaj tych, którym służysz, a odkryjesz sekret wspaniałego przywództwa.

Lolly Daskal jest jednym z najbardziej rozchwytywanych trenerów przywództwa na świecie.Jej rozległe doświadczenie międzykulturowe obejmuje 14 krajów, sześć języków i setki firm. Jako założycielka i dyrektor generalny Lead From Within, jej autorski program przywództwa został opracowany, aby być katalizatorem dla liderów, którzy chcą zwiększyć wydajność i dokonać znaczących zmian w swoich firmach, życiu i świecie.
Spośród wielu nagród i wyróżnień Lolly, Lolly została uznana przez magazyn Inc. za eksperta Top-50 w dziedzinie przywództwa i zarządzania. Huffington Post uhonorował Lolly tytułem Najbardziej Inspirującej Kobiety na Świecie. Jej teksty pojawiały się w HBR, Inc.com, Fast Company (Ask The Expert), Huffington Post, Psychology Today i innych.Jej najnowsza książka, The Leadership Gap: What Gets Between You and Your Greatness stała się krajowym bestsellerem.

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.