Oui, les papas ont droit à un congé FMLA

Le 23 octobre 2017

Lorsqu’il s’agit de congé familial, l’accent est souvent mis sur les nouvelles mamans. Mais, les papas ont également droit à un congé (non rémunéré) dans le cadre de la loi sur le congé familial et médical (FMLA).

Selon le ministère du Travail :

Selon la réglementation, une mère peut utiliser 12 semaines de congé FMLA pour la naissance d’un enfant, pour les soins prénataux et l’incapacité liée à la grossesse, et pour son propre état de santé grave après la naissance d’un enfant. Un père peut utiliser un congé FMLA pour la naissance d’un enfant et pour prendre soin de son épouse qui est en incapacité (en raison de la grossesse ou de la naissance de l’enfant).

Cela est vrai même si l’épouse du nouveau père prend également un congé FMLA. Il y a cependant un hic : tous les employés ne sont pas éligibles. Ils doivent travailler pour un employeur couvert, ce qui comprend :

• Les employeurs du secteur privé comptant 50 employés ou plus pendant 20 semaines de travail ou plus au cours de l’année civile en cours ou précédente
• Les agences publiques locales, étatiques ou fédérales, quel que soit le nombre d’employés
• Les écoles primaires ou secondaires publiques ou privées, quel que soit le nombre d’employés

Ils doivent également être des employés admissibles, ce qui signifie qu’ils :

• Travailler pour un employeur couvert
• Avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins 12 mois, et pendant au moins 1 250 heures au cours de cette période de 12 mois
• Travailler dans un endroit où l’employeur a 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles

Congé familial : How the US Stacks Up to Other Countries

Les États-Unis sont l’un des rares pays au monde à ne pas rendre obligatoire le congé familial payé. Et comme le souligne une récente enquête du Pew Research Center, trouver des congés payés dans les entreprises américaines est une tâche difficile : « En 2016, 14% des travailleurs civils avaient accès à des congés familiaux payés, selon l’enquête nationale sur les rémunérations (NCS), menée chaque année par le Bureau fédéral des statistiques du travail. »

Les secteurs d’activité les plus susceptibles de proposer des congés ne vous surprendront pas. En bref, les emplois bien rémunérés qui exigent plus d’éducation et de compétences en demande sont plus susceptibles d’offrir cet avantage. Selon Pew:

Dans le secteur privé, l’accès aux congés familiaux payés est le plus courant dans les secteurs de la finance et de l’assurance, de l’information et des services professionnels, scientifiques et techniques. …A l’inverse, les travailleurs des secteurs de la construction et des loisirs/hôtellerie ont parmi les plus faibles taux d’accès aux congés familiaux payés, selon l’enquête NCS – 5% et 6%, respectivement.

Comment les congés payés aident à combler l’écart salarial entre les sexes

Quoi qu’il en soit, les femmes gagnent moins que les hommes. L’idée fausse la plus répandue est que c’est parce que les femmes choisissent des emplois moins rémunérés ou moins d’heures de travail que les hommes. Mais les revenus des hommes dépassent ceux des femmes même lorsqu’ils travaillent des heures similaires, occupent les mêmes emplois et se targuent d’avoir le même niveau d’éducation.

Le problème est en partie systémique (manque d’options de congés payés) et en partie culturel (préjugés inconscients biaisant les offres salariales plus basses pour les femmes). Il est également auto-entretenu : lorsque les femmes gagnent moins que les hommes, elles seront plus susceptibles de rester à la maison pour s’occuper des enfants ou d’autres membres de la famille.

Les congés payés pour les nouvelles mamans et les nouveaux papas peuvent aider à combler l’écart. Par exemple, la Suède offre 480 jours de congé payé aux nouveaux parents, qui peuvent être partagés entre les partenaires. Il est toutefois essentiel que 90 jours soient attribués à chaque parent. Si l’un des parents ne prend pas de congé, la famille perd tout le temps. Par conséquent, près de 90 % des pères suédois prennent un congé de paternité. Ce n’est peut-être pas un hasard si la Suède a le quatrième plus petit écart de rémunération entre les sexes au monde, selon le Forum économique mondial.

Options de congés payés

Certaines entreprises de l’industrie technologique, célèbres pour leurs avantages somptueux, ajoutent des congés familiaux payés à leurs beignets et à leurs offres de gymnastique sur le lieu de travail. Microsoft, Amazon et Netflix offrent des congés payés, allant de quelques mois à une année complète.

Forbes a un récapitulatif de nombreuses autres entreprises à travers le pays qui offrent de généreux paquets de congés payés. Pourtant, ce chiffre est terriblement faible si l’on considère la taille de la main-d’œuvre américaine – et le fait que les emplois dans l’industrie technologique ne conviennent pas à tout le monde. Comment pouvons-nous mieux soutenir les travailleurs de tous les secteurs ? En rendant le congé familial payé universel aux États-Unis.

Certains États prennent sur eux de promulguer une législation sur le congé familial payé, au bénéfice de tous les travailleurs. Selon la Conférence nationale des législatures d’État, seuls quelques-uns ont franchi cette étape à ce jour :

Trois États – la Californie, le New Jersey et le Rhode Island – prévoient actuellement un congé familial payé. New York a adopté une loi sur le congé familial payé le 4 avril 2016, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2018. Les quatre programmes d’État sont financés par les charges sociales payées par les employés et sont administrés par leurs programmes d’invalidité respectifs.

Le financement est en effet toujours une question. Les malheurs budgétaires de l’État de Washington signifient que leur propre législation a été mise sur la glace … sans date de mise en service en vue.

« L’État de Washington a adopté une loi sur le congé familial payé en 2007, qui devait initialement entrer en vigueur en octobre 2009. Cependant, une législation ultérieure a reporté indéfiniment la mise en œuvre de la loi sur le congé familial payé de Washington jusqu’à ce qu’un mécanisme de financement soit développé et que les fonds soient appropriés « , selon le NCSL.

En attendant, une étude Pew du début de l’année a montré que près de 7 Américains sur 10 sont d’accord pour que les papas aient accès à des congés payés. Il y a moins d’accord sur qui devrait le payer.

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