Ja, fædre har ret til FMLA-orlov

23. oktober 2017

Når det drejer sig om familieorlov, er fokus ofte på nye mødre. Men fædre har også ret til (ulønnet) orlov fra arbejdet som en del af Family and Medical Leave Act (FMLA).

På arbejdsministeriet:

I henhold til reglerne kan en mor bruge 12 ugers FMLA-orlov til fødslen af et barn, til prænatal pleje og uarbejdsdygtighed i forbindelse med graviditet og til hendes egen alvorlige helbredstilstand efter fødslen af et barn. En far kan bruge FMLA-orlov til fødslen af et barn og til at passe sin ægtefælle, som er uarbejdsdygtig (på grund af graviditet eller fødsel).

Dette gælder også, selv om den nye fars ægtefælle også tager FMLA-orlov. Der er dog en hage ved det: Det er ikke alle medarbejdere, der er berettigede. De skal arbejde for en omfattet arbejdsgiver, hvilket omfatter:

• Private arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte i 20 eller flere arbejdsuger i det indeværende eller foregående kalenderår
• Lokale, statslige eller føderale offentlige organer, uanset antallet af ansatte
• Offentlige eller private grundskoler eller gymnasier, uanset antallet af ansatte

De skal også være berettigede ansatte, hvilket betyder, at de:

• Arbejder for en omfattet arbejdsgiver
• Har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder og i mindst 1.250 timer i løbet af denne 12-måneders periode
• Arbejder på et sted, hvor arbejdsgiveren har 50 eller flere ansatte inden for en radius på 75 miles

Familieorlov: USA er et af de få lande i verden, der ikke har krav om betalt familieorlov. Og som en nylig undersøgelse fra Pew Research Center bemærkede, er det svært at finde betalt orlov i amerikanske virksomheder: “I 2016 havde 14 % af de civile arbejdstagere adgang til betalt familieorlov ifølge National Compensation Survey (NCS), der gennemføres årligt af det føderale Bureau of Labor Statistics.”

De brancher, der er mest tilbøjelige til at tilbyde orlov, vil ikke overraske dig. Kort sagt er højtlønnede job, der kræver mere uddannelse og efterspurgte færdigheder, mere tilbøjelige til at tilbyde dette frynsegode. Ifølge Pew:

I det private erhvervsliv er adgang til betalt familieorlov mest udbredt i finans- og forsikringssektoren, informationssektoren og sektoren for professionelle, videnskabelige og tekniske tjenesteydelser. …I modsætning hertil har arbejdstagere i bygge- og anlægssektoren og i fritids-/hospitalitetssektoren ifølge NCS blandt de laveste adgang til betalt familieorlov – henholdsvis 5 % og 6 %.

Hvordan betalt orlov hjælper med at lukke lønforskellen mellem kønnene

Og uanset hvordan man ser på tallene, tjener kvinder mindre end mænd. Den almindelige misforståelse er, at det skyldes, at kvinder vælger dårligere betalte job eller færre arbejdstimer end mænd. Men mænds indtjening er større end kvinders, selv når de har samme arbejdstid, samme job og samme uddannelsesbaggrund.

Problemet er dels systemisk (manglende muligheder for betalt orlov) og dels kulturelt (ubevidste fordomme, der gør løntilbuddene lavere for kvinder). Det er også selvforstærkende: Når kvinder tjener mindre end mænd, vil kvinder være mere tilbøjelige til at blive hjemme for at passe børn eller andre familiemedlemmer.

Betalt orlov for både nybagte mødre og nybagte fædre kan bidrage til at lukke kløften. Sverige tilbyder f.eks. 480 dages betalt orlov til nye forældre, som kan deles mellem partnerne. Det er dog afgørende, at hver forælder får tildelt 90 dage. Hvis den ene forælder ikke tager orlov, mister familien tiden helt og holdent. Som følge heraf tager næsten 90 procent af de svenske fædre fædre fædreorlov. Måske ikke tilfældigt har Sverige ifølge World Economic Forum den fjerde mindste lønforskel mellem mænd og kvinder i verden.

Optioner til betalt orlov

Som nogle virksomheder i teknologibranchen, der er kendt for deres overdådige frynsegoder, tilføjer de betalt familieorlov til deres donuts og tilbud om fitnesscentre på arbejdspladsen. Microsoft, Amazon og Netflix tilbyder betalt orlov, der spænder fra et par måneder til et helt år.

Forbes har en oversigt over mange andre virksomheder over hele landet, der tilbyder generøse betalte orlovspakker. Alligevel er dette tal sørgeligt lille, når man tænker på størrelsen af den amerikanske arbejdsstyrke – og på det faktum, at job i den teknologiske industri ikke er for alle. Hvordan kan vi bedre støtte arbejdstagere på tværs af brancherne? Ved at gøre betalt familieorlov universel i USA.

En del stater tager det på sig selv at vedtage lovgivning om betalt familieorlov til gavn for alle arbejdstagere. Ifølge National Conference of State Legislatures er der indtil videre kun få, der har taget dette skridt:

Tre stater – Californien, New Jersey og Rhode Island – har på nuværende tidspunkt indført betalt familieorlov. New York vedtog en lov om betalt familieorlov den 4. april 2016, som træder i kraft den 1. januar 2018. Alle fire statslige programmer finansieres gennem lønmodtagerbetalte lønsumsafgifter og administreres gennem deres respektive invalideprogrammer.

Finansiering er faktisk altid et spørgsmål. Washington State’s budgetproblemer betyder, at deres egen lovgivning blev lagt på is … uden nogen go-live-dato i sigte.

“Washington State vedtog en lov om betalt familieorlov i 2007, som oprindeligt skulle træde i kraft i oktober 2009. Efterfølgende lovgivning har imidlertid udskudt gennemførelsen af Washingtons lov om betalt familieorlov på ubestemt tid, indtil der er udviklet en finansieringsmekanisme og afsat midler,” ifølge NCSL.

I mellemtiden viste en Pew-undersøgelse fra tidligere i år, at næsten 7 ud af 10 amerikanere er enige i, at fædre bør have adgang til betalt orlov. Der er mindre enighed om, hvem der skal betale for det.

Tell Us What You Think