At opdrage et barn eller tage sig af en voksen med autisme er forbundet med mange glæder, men der er ingen tvivl om, at det kan være udfordrende og til tider udmattende. Mange forældre sætter deres eget fysiske og mentale helbred, partnere, venner, hobbyer og interesser til side for udelukkende at fokusere på deres barn. Selv om det er let at glemme, er det vigtigt at huske på, at for at tage sig bedst muligt af din elskede med autisme, skal du passe på dig selv. Det kan ofte betyde, at du skal tage korte pauser for at gå til dine egne lægeaftaler, gå ud med din ægtefælle eller en ven, hvile dig eller gøre noget bare for dig selv.
Klik her for at finde oplysninger og ressourcer om COVID-19. Vi ved, at denne tid uden fortilfælde kommer med mange udfordringer, og vi er her for at hjælpe. Kontakt vores Autism Response Team for yderligere hjælp.
Klik her for at læse Caring for the Caregiver, et uddrag af Autism Speaks 100 Day Kit for Newly Diagnosed Families.
Hvad er aflastningspleje?
Aflastningspleje er kortvarig pleje af et barn eller en voksen, som giver den primære omsorgsperson mulighed for at aflaste den primære omsorgsperson.
I henhold til National Institute of Health er definitionen af aflastningspleje “kortvarig aflastning for primære plejere. Det kan arrangeres for blot en eftermiddag eller for flere dage eller uger. Pleje kan ydes i hjemmet, på en sundhedsinstitution eller på et voksen dagcenter.”
Hvordan finder jeg aflastningspleje til autisme?
Der er et par forskellige veje at gå for at finde aflastningspleje til din elskede. Det første skridt er at lære om de typer af aflastningsmuligheder, der kan findes i dit samfund, f.eks. en model i hjemmet eller uden for hjemmet. Desuden kan aflastningstjenester være tilgængelige for familier gennem udbyderorganisationer med uddannet personale eller gennem et mere uformelt netværk af støtte. Find flere nyttige oplysninger om aflastningsmodeller samt en aflastningslokalisator fra National Respite Network.
National Respite Network har også udarbejdet en nyttig vejledning: 9 Steps to Respite Care for Family Caregivers of Children and Adults with Intellectual and Developmental Disabilities – A Pathway to Get the Break You Deserve (9 trin til aflastning for familieplejere af børn og voksne med intellektuelle og udviklingsmæssige handicaps – en vej til at få den pause, du fortjener).
Søg i vores katalog efter leverandører af aflastningspleje i nærheden af dig!
Hvem betaler for aflastningspleje, eller hvordan betaler jeg for aflastningspleje?
Hvis du ikke har råd til aflastningspleje, er der nogle finansieringsmuligheder, du kan undersøge, herunder dit statslige agentur for udviklingshæmning. Care.com har en meget nyttig artikel 6 tips til at finde finansiering af omkostninger til aflastningspleje.
Dertil kommer, at der arbejdes på at gøre aflastningspleje mere tilgængelig og økonomisk overkommelig for familier. RAISE Family Caregivers Act, der blev underskrevet som lov i januar 2018, vil skabe en national strategi til støtte for plejere. Aflastningsmuligheder for familieplejere vil være en del af den overvejede strategi og løsning.
Hvordan sikrer jeg mig, at udbyderen er den rigtige for min familie?
Når du er klar til at interviewe: Vigtige oplysninger, du skal vide om din aflastningsmedarbejder
af Autism Speaks-medarbejder og autismemor Marianne Sullivan
Nedenfor er 10 punkter, som du vil drøfte med en potentiel aflastningsmedarbejder. Husk på, når du interviewer, at det vigtigste skridt er at observere, hvordan aflastningsarbejderen interagerer med personen med autisme og din familie. Hvis det er muligt, skal du få medarbejderen til at tilbringe overvåget tid sammen med dit familiemedlem. Se, hvordan aflastningsarbejderen interagerer med dit familiemedlem med autisme og med andre medlemmer af din familie. Sørg for, at du føler dig helt tryg ved situationen. Det er rigtigt, at det kan tage et par uger for aflastningsmedarbejdere og familiemedlemmer at lære hinanden at kende, men lad ikke en ubehagelig situation fortsætte i den tro, at den i sidste ende vil løse sig selv. Vi kan ikke forvente, at alle medarbejdere passer til din familie. Nogle gange er medarbejderen trods alle dine anstrengelser ikke et match. Det er bedst at komme videre og finde en ny aflastningsmedarbejder, der kan give jer den støtte, I har brug for.
10 punkter, du bør drøfte med en potentiel aflastningsmedarbejder
- Tidligere erhvervserfaring med en person med autisme
- En aflastningsmedarbejder behøver ikke nødvendigvis at have tidligere erfaring med autisme, for at vedkommende kan få succes i sit job. Fordi personer med autisme er så unikke, foretrækker nogle familier, at medarbejderen ikke har nogen tidligere erfaring, så de kan lære aflastningsarbejderen de bedste måder at interagere med den enkelte med autisme på. Nogle gange, hvis medarbejderne har tidligere erfaring, ønsker de at bruge strategier, der fungerede med en anden person, men som måske ikke er hensigtsmæssige eller effektive for dit familiemedlem.
- Baggrundstjek
- Eksempler omfatter DMV-register, forsikring, kriminalhistorie, andre certificeringer såsom CPR, førstehjælpscertificering osv. I dag kræver mange agenturer baggrundskontrol af arbejdstagere. Hvis du modtager tjenester gennem et agentur, skal du bede dem om at dele de oplysninger, de kræver for ansættelse, med dig. Bureauerne er forskellige med hensyn til, hvad de kræver af baggrundskontrol.
- Hvad ved personen om autisme?
- Mange medarbejdere har misforståelser om, hvad autisme er. Ofte vil man høre arbejdstagere henvise til filmen “Rain Man”, men filmen er 22 år gammel, og vi ved meget mere om autisme, end vi gjorde dengang. Det kan være en god idé at dele fakta og historier om autisme med den potentielle aflastningsmedarbejder.
- Er de villige til og i stand til at deltage i uddannelsesmøder?
- Mange samfundskontorer tilbyder gratis workshops om autisme. Agenturer, der leverer aflastningstjenesterne, kan også tilbyde uddannelse. Dette vil variere afhængigt af agenturet. Det er rimeligt at betale din aflastningsmedarbejder en lavere sats for deltagelse i uddannelsesmøder end for at yde egentlige aflastningstjenester.
- Sikkerhedsspørgsmål
- Spørgsmålet om sikkerhed skal drøftes med medarbejderen. Sikkerhedssp{³}rgsm{³}l er meget individualiserede, s{³} det er bedst at dokumentere dine bekymringer. Se Autism Safety Project Emergency Contact info. Mere end noget andet skal medarbejderen udvise sund fornuft og god dømmekraft baseret på dit familiemedlems behov.
- Adfærdsmæssige problemer
- Adfærdsmæssige problemer såsom raserianfald, bid, kradsning osv. kan virke foruroligende på alle, så du kan forvente, at medarbejderen kan have den samme reaktion. Dette er et område, hvor arbejdstageren skal trænes af dig eller en professionel. En adfærdsplan, der er skrevet af en professionel, vil indeholde en interventionsplan. Medarbejderen skal fuldt ud forstå sin rolle i håndteringen af den specifikke adfærd hos personen med autisme.
- Hvordan vil aflastningsarbejderen støtte personen i en gruppeindstilling?
- Du ønsker måske, at en medarbejder skal ledsage dit familiemedlem til en social gruppe eller et efterskoleprogram. Medarbejderen vil skulle undervises i de bedste måder at støtte dit familiemedlem på i en gruppesituation. Du ønsker måske, at medarbejderen venter med at gribe ind og giver personen mulighed for at reagere på egen hånd.
- Har de betænkeligheder ved at tage dette job?
- Det er bedst at vide på forhånd, hvad medarbejderens betænkeligheder er. Selv om du måske ønsker, at situationen skal fungere, giver det dig mulighed for at træffe en beslutning om, hvorvidt forholdet vil passe sammen eller ej, hvis arbejdstageren er åben og ærlig omkring sine bekymringer.
- Hvornår er aflastningsarbejderen tilgængelig?
- Er hans/hendes skema fleksibelt? Lad ansøgeren vide præcis, hvad dine behov er. Det hjælper, hvis de har en vis fleksibilitet i deres skema, så du kan tage en pause, når du har mest brug for det. For nogle af os kan det variere fra uge til uge.
- Bed om tre arbejdsreferencer.
- Arbejdsreferencer bør være ansættelsessituationer og ikke personlige referencer. Du kan også bede om personlige referencer, men du vil også gerne vide noget om deres arbejdsvaner som f.eks. pålidelighed, rettidighed, samvittighedsfuldhed osv.