Ja, pappor har rätt till FMLA-ledighet

23 oktober 2017

När det gäller familjeledighet ligger fokus ofta på nya mammor. Men pappor har också rätt till (obetald) ledighet från arbetet som en del av lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act, FMLA).

Enligt arbetsmarknadsdepartementet:

Enligt bestämmelserna kan en mamma använda sig av 12 veckors FMLA-ledighet för att föda ett barn, för förlossningsvård och oförmåga i samband med graviditet, och för sitt eget allvarliga hälsotillstånd efter barnets födelse. En pappa kan använda FMLA-ledighet för att föda ett barn och för att ta hand om sin make/maka som är arbetsoförmögen (på grund av graviditet eller förlossning).

Detta gäller även om den nyblivne pappans make/maka också tar ut FMLA-ledighet. Det finns dock en hake: det är inte alla anställda som är berättigade. De måste arbeta för en arbetsgivare som omfattas, vilket inkluderar:

• Privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda under 20 eller fler arbetsveckor under det innevarande eller föregående kalenderåret
• Lokala, delstatliga eller federala offentliga organ, oavsett antal anställda
• Offentliga eller privata grundskolor eller gymnasieskolor, oavsett antal anställda

De måste också vara berättigade anställda, vilket innebär att de:

• Arbetar för en täckt arbetsgivare
• Har arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader och i minst 1250 timmar under den 12-månadersperioden
• Arbetar på en plats där arbetsgivaren har 50 eller fler anställda inom en radie av 75 miles

Familieledighet: USA är ett av de få länder i världen som inte kräver betald familjeledighet. Och som en nyligen genomförd undersökning från Pew Research Center konstaterade är det svårt att hitta betald ledighet på amerikanska företag: ”År 2016 hade 14 procent av de civilanställda tillgång till betald familjeledighet, enligt National Compensation Survey (NCS), som genomförs årligen av den federala byrån för arbetsmarknadsstatistik.”

De branscher som är mest benägna att erbjuda ledighet kommer inte att överraska dig. Kort sagt, högavlönade jobb som kräver mer utbildning och efterfrågade färdigheter är mer benägna att erbjuda denna förmån. Enligt Pew:

I det privata näringslivet är tillgång till betald familjeledighet vanligast inom finans- och försäkringssektorn, informationssektorn och sektorn för professionella, vetenskapliga och tekniska tjänster. …Däremot har arbetstagare inom byggbranschen och fritids- och besöksnäringen bland de lägsta nivåerna av tillgång till betald familjeledighet, enligt NCS – 5 % respektive 6 %.

Hur betald ledighet bidrar till att minska löneskillnaderna mellan könen

Oavsett hur man ser på uppgifterna tjänar kvinnor mindre än män. Den vanliga missuppfattningen är att detta beror på att kvinnor väljer sämre betalda jobb eller färre arbetstimmar än män. Men männen tjänar mer än kvinnorna även när de arbetar på samma arbetstid, har samma jobb och samma utbildningsbakgrund.

Problemet är delvis systematiskt (brist på möjligheter till betald ledighet) och delvis kulturellt (omedvetna fördomar som gör att löneerbjudanden är lägre för kvinnor). Det är också självförstärkande: när kvinnor tjänar mindre än män kommer kvinnor att vara mer benägna att stanna hemma för att ta hand om barn eller andra familjemedlemmar.

Betald ledighet för både nyblivna mammor och nyblivna pappor kan bidra till att minska klyftan. Sverige erbjuder till exempel 480 dagars betald ledighet för nya föräldrar, som kan delas mellan partnerna. Avgörande är dock att 90 dagar tilldelas varje förälder. Om den ena föräldern inte tar ledigt förlorar familjen tiden helt och hållet. Som ett resultat av detta tar nästan 90 procent av de svenska papporna ut pappaledighet. Kanske inte av en slump har Sverige det fjärde minsta lönegapet mellan könen i världen, enligt World Economic Forum.

Möjligheter till betald ledighet

En del företag i teknikbranschen, som är kända för sina överdådiga förmåner, lägger till betald familjeledighet till sina donuts och sitt gym på arbetsplatsen. Microsoft, Amazon och Netflix erbjuder betald ledighet, allt från några månader till ett helt år.

Forbes har en översikt över många andra företag runt om i landet som erbjuder generösa paket med betald ledighet. Ändå är denna siffra bedrövligt liten med tanke på den amerikanska arbetskraftens storlek – och det faktum att jobb inom den tekniska industrin inte är något för alla. Hur kan vi bättre stödja arbetstagare i alla branscher? Genom att göra betald familjeledighet universell i USA.

Vissa delstater tar på sig att införa lagstiftning om betald familjeledighet, vilket gynnar alla arbetstagare. Enligt National Conference of State Legislatures har endast ett fåtal stater hittills tagit detta steg:

Tre stater – Kalifornien, New Jersey och Rhode Island – har för närvarande bestämmelser om betald familjeledighet. New York antog en lag om betald familjeledighet den 4 april 2016, som träder i kraft den 1 januari 2018. Alla fyra delstatliga program finansieras genom löneskatter som betalas av de anställda och administreras genom deras respektive handikappprogram.

Finansiering är faktiskt alltid en fråga. Staten Washingtons budgetproblem innebär att deras egen lagstiftning har lagts på is … utan något startdatum i sikte.

”Staten Washington antog en lag om betald familjeledighet 2007, som ursprungligen skulle träda i kraft i oktober 2009. Efterföljande lagstiftning har dock på obestämd tid skjutit upp genomförandet av Washingtons lag om betald familjeledighet tills en finansieringsmekanism har utvecklats och medel har anslagits”, enligt NCSL.

En Pew-studie från tidigare i år visade att nästan sju av tio amerikaner håller med om att pappor bör ha tillgång till betald ledighet. Det råder mindre enighet om vem som ska betala för det.

Säg oss vad du tycker