Când împliniți 65 de ani, deveniți eligibil pentru Medicare. În timp ce mulți oameni se înscriu imediat pentru a-și primi beneficiile și pentru a evita penalitățile de întârziere, unele persoane au alte opțiuni de asigurare. Dacă soțul/soția dvs. are asigurare prin intermediul serviciului, este posibil să vă întrebați dacă ar trebui să rămâneți pe planul soțului/soției sau să vă înscrieți în Medicare. Luați în considerare aceste aspecte în timp ce luați decizia.
Ocupație activă
Dacă soțul/soția dumneavoastră are o asigurare de sănătate de grup prin intermediul unui loc de muncă care vă acoperă pe amândoi, este posibil să doriți să o păstrați după ce împliniți 65 de ani. Conform Medicare, dacă angajatorii cu 20 sau mai mulți angajați oferă beneficii de sănătate angajaților și soților, aceștia trebuie să ofere aceleași beneficii angajaților și soților în vârstă de 65 de ani sau mai mult. Acest lucru înseamnă că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la pierderea beneficiilor angajaților.
Dar mai există o altă problemă de luat în considerare: dacă vă veți confrunta cu penalități de întârziere atunci când în cele din urmă vă veți înscrie în Medicare. Aceste penalități pot fi semnificative. De exemplu, prima dvs. din partea B poate crește cu 10 la sută pentru fiecare 12 luni în care ați întârziat înscrierea. De asemenea, este posibil să vă confruntați cu o întrerupere a acoperirii.
Veștile bune sunt că vă puteți califica pentru înscrierea târzie fără penalități. Atâta timp cât următoarele sunt adevărate, ar trebui să puteți întârzia înscrierea în Medicare fără penalizare.
- Soțul dvs. este angajat activ.
- Compania are 20 sau mai mulți angajați.
- Compania oferă un plan de sănătate de grup.
În luna următoare încetării contractului de muncă sau în luna următoare încetării acoperirii prin intermediul angajării active, vă veți califica pentru o Perioadă specială de înscriere în Medicare. Perioada specială de înscriere durează opt luni.
Planurile pentru pensionari și COBRA
În conformitate cu regulile Medicare, planurile pentru pensionari și COBRA nu vă califică pentru înscrierea târzie fără penalități în Medicare. Acest lucru înseamnă că, dacă amânați înscrierea în Medicare pentru că aveți acoperire prin intermediul planului de pensionari sau COBRA al soțului/soției dumneavoastră, este posibil să vă confruntați cu penalități de întârziere costisitoare atunci când, în cele din urmă, vă înscrieți în Medicare.
În plus, este posibil să nu vă calificați pentru o perioadă specială de înscriere atunci când se încheie acoperirea COBRA sau a pensionarilor. Acest lucru înseamnă că va trebui să așteptați până la Perioada generală de înscriere pentru a vă înscrie în Medicare, ceea ce va duce la un decalaj de acoperire.
Devenirea eligibilă pentru Medicare poate avea, de asemenea, un impact asupra acoperirii dumneavoastră de pensionar. S-ar putea să vi se ceară să vă înscrieți la Medicare pentru a vă putea folosi beneficiile pentru pensionari. Contactați administratorul planului pentru detalii.
Având două tipuri de asigurare
În unele cazuri, este posibil să puteți menține înscrierea în Medicare și într-un alt plan de sănătate.
- Dacă aveți un plan pentru pensionari și Medicare, Medicare este, în general, primul plătitor.
- Dacă aveți COBRA și vă înscrieți în Medicare, COBRA se va încheia probabil. Dacă aveți Medicare și deveniți eligibil pentru COBRA, vă puteți înscrie în ambele. Medicare este, în general, primul plătitor.
- Dacă aveți un plan de sănătate de grup prin angajare activă și Medicare, planul de sănătate de grup plătește, în general, primul. Cu toate acestea, dacă angajatorul are mai puțin de 20 de angajați, Medicare poate fi primul plătitor.
Nevoie de îndrumare privind asigurarea Medicare? Contactați un agent PTT Financial.