65歳になると、メディケアを受ける資格が生じます。 多くの人は給付を受けるため、また遅延損害金を避けるためにすぐに加入しますが、中には他の保険に加入している人もいます。 配偶者が仕事を通じて保険に加入している場合、配偶者の保険に加入し続けるか、メディケアに加入するか、悩むかもしれません。
Active Employment
あなたの配偶者が、二人をカバーする仕事を通じてグループ医療保険を持っている場合、あなたは65歳になった後もそれを維持することを望むかもしれません。 メディケアによると、20人以上の従業員がいる雇用主が従業員と配偶者に健康保険を提供する場合、65歳以上の従業員と配偶者にも同じ保険を提供しなければなりません。
ただし、メディケアに加入する際に、遅延損害金が発生しないかどうかという点も考慮しなければなりません。 この罰則は、かなりの額になる可能性があります。 例えば、あなたのパートBの保険料は、あなたが登録を遅らせた12ヶ月ごとに10％増加する可能性があります。
良いニュースは、あなたがペナルティなしの遅延登録のための資格を得ることができるということです。
- あなたの配偶者が積極的に雇用されている
- 会社は20以上の従業員を持っている
- 会社はグループ医療プランを提供しています
雇用終了後の月、または現役の雇用による保険が終了した後の月には、メディケアの特別加入期間への資格を得るでしょう。 特別加入期間は8ヶ月間です。
Retiree Plans and COBRA
メディケアの規則では、退職者プランとCOBRAはペナルティなしのメディケアへの遅延登録の資格はありません。 つまり、配偶者の退職者プランまたはCOBRAプランを利用しているためにメディケアへの加入が遅れた場合、最終的にメディケアに加入する際に高額な遅延ペナルティに直面する可能性があるということです。 つまり、メディケアに登録するには一般登録期間まで待つ必要があり、結果的にカバレッジ・ギャップを生むことになる。 退職者給付を利用するために、メディケアに登録する必要がある場合もある。
Having Two Types of Insurance
In some cases, you may be able to maintainrollment in Medicare and another health plan.
- If you have a retiree plan and Medicare, Medicare is generally the first payer.
- If you have COBRA and enroll in Medicare, so will end.He said you have a remixing in a medical plan and medical care.He as they have a remixing in medical care. メディケアに加入していて、COBRA の資格を得た場合、両方に登録することができます。 メディケアは通常、最初の支払者となります。
- 現役時代の雇用を通じてグループ・ヘルス・プランに加入している場合、メディケアは通常、最初の支払者となります。 しかし、雇用主が20人未満の場合、メディケアが最初の支払者になることがあります。
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