10 Cech Liderów Społecznościowych

Tradycje dobrego lidera są wspólne dla wszystkich dyscyplin, zawodów i regionów geograficznych. Przywództwo wspólnotowe jest unikalne w swoim podejściu i celach. Przywództwo wspólnotowe nie polega na zarządzaniu ani nawet na koordynowaniu. I z pewnością nie polega na dyktowaniu lub narzucaniu innym własnych pomysłów.

Oprócz cech doskonałego przywództwa w każdej dyscyplinie, takich jak uczciwość i odpowiedzialność, oto dziesięć cech charakterystycznych dla doskonałych liderów społecznych:

Maksymalizacja mocnych stron jednostki

Liderzy społeczni często współpracują z wolontariuszami. Mogą być wybrani przez członków społeczności, przydzieleni do pracy z grupą lub po prostu sami zgłaszają się i chcą pomóc. W każdym przypadku liderzy społeczności rzadko mają luksus wyboru, z kim pracują.

Twoja praca polega na umiejętności zidentyfikowania mocnych stron i zainteresowań każdej osoby w zespole przywódców i zmaksymalizowania tych talentów i umiejętności w sposób, który utrzymuje zespół zaangażowany w pracę. Twoi koledzy liderzy muszą czuć, że wnoszą znaczący wkład do grupy, społeczności i pracy.

Zrównoważ potrzeby swojej grupy liderów

Niektóre osoby mogą mieć silną potrzebę kontroli. Inne mogą mieć głęboką potrzebę bycia docenionym za swój czas i usługi. Twoim zadaniem, jako lidera społeczności, jest zrównoważenie potrzeb wszystkich, a także skupienie wzroku na pracy, która musi być wykonana, aby grupa mogła iść do przodu.

Pracuj jako zespół

Powiedzmy sobie szczerze, przywództwo w społeczności to powolna praca. Jest o wiele mniej efektywne niż, powiedzmy, przywództwo wojskowe, gdzie podwładni po prostu wykonują rozkazy swoich przełożonych. Przywództwo wspólnotowe oznacza, że jedna osoba nie robi wszystkiego.

Przydatne może być nauczenie zespołu przywódców różnicy pomiędzy efektywnością a skutecznością. Skuteczny lider odbierze zadanie komuś, kto nie wykonuje swojej pracy w odpowiednim czasie. Skuteczny lider zapewni, że dana osoba otrzyma wsparcie, którego potrzebuje, aby wykonać zadanie. Efektywność często wymaga więcej czasu niż wydajność. Przywództwo wspólnotowe polega na budowaniu relacji i wspólnej pracy. Bycie cierpliwym wobec siebie nawzajem i wspieranie siebie nawzajem w procesie buduje potencjał i relacje. Ale uwaga: wymaga to znacznie więcej czasu niż bycie po prostu skutecznym.

Mobilizuj innych

Nawet zespół liderów nie może zrobić wszystkiego. Prawdopodobnie będziesz musiał współpracować z pracownikami i wolontariuszami, aby podjąć się realizacji dużych projektów. Przywództwo w społeczności to po części edukacja, po części inspiracja, po części motywacja, a po części mobilizacja.

Mobilizowanie innych nie polega na mówieniu im, co mają robić, szczekaniu na nich rozkazów czy dyktowaniu, jak mają postępować. Chodzi o znalezienie równowagi pomiędzy tym, co musi być zrobione, kto może to zrobić, kto jest chętny i ma czas, aby to zrobić, przydzielając pracę, a następnie okazując uznanie dla wysiłków innych. Nauka dobrej zabawy podczas wspólnej pracy jest ważnym aspektem mobilizowania i motywowania innych.

Zaangażuj się

Istnieje mit, że liderzy przewodzą, a wykonawcy wykonują. Jednak w społeczności lokalnej dawanie przykładu jest często najskuteczniejszym sposobem na uzyskanie pełnego poparcia dla projektów. Nie planuj sprzątania społeczności, jeśli nie jesteś gotów sam wyjść tam z workiem na śmieci.

Liderzy społeczności rzadko mają luksus skupienia się tylko na polityce i zarządzaniu. Ten rodzaj pracy wymaga wczesnego przychodzenia, zostawania do późna, sprzątania i ogólnie zakasania rękawów, aby się przyłożyć.

Praktykowanie zarządzania

Chodzi o to, aby ludzie wzięli odpowiedzialność za swoją przestrzeń fizyczną i otoczenie. Obejmuje to obszary naturalne, struktury i przestrzenie. Stewardship oznacza wspólną pracę w celu ochrony, zachowania i dbania o swoją społeczność. Wiąże się to z odnawianiem, naprawianiem, odbudowywaniem i ciągłym przeglądem waszej fizycznej społeczności, aby zapewnić, że jest ona zdrowa, silna i dobrze utrzymana.

7. Bądź odpowiedzialny wobec społeczności

Przede wszystkim przywództwo w społeczności dotyczy ludzi, którzy żyją z wami i obok was. Ludzie, którzy tworzą społeczność są beneficjentami, ale także tymi, przed którymi wy, jako liderzy, jesteście odpowiedzialni.

Przywództwo społecznościowe to nie tylko polityka, procesy czy procedury. Bardziej niż o cokolwiek, chodzi o ludzi.

Często, kiedy prowadzę liderów społeczności w mojej pracy, pytam „Jak myślisz, co się stanie na następnym dorocznym walnym zgromadzeniu, jeśli to zrobi – lub nie – postęp?”. To utrzymuje zespół przywódczy skoncentrowany na tym, dlaczego robią to, co robią, i dlaczego naprawdę podejmują decyzje.

Myśl do przodu

W niektórych społecznościach aborygeńskich istnieje powiedzenie o myśleniu pięć pokoleń do przodu. Bycie liderem społeczności oznacza nie tylko myślenie o dniu dzisiejszym, a nawet jutrzejszym, ale umiejętność podejmowania mądrych decyzji, które przyniosą korzyści mieszkańcom jeszcze długo po tym, jak obecny zespół przywódczy odejdzie.

Recruit and Mentor New Leaders

Mówiąc o odejściu obecnego zespołu przywódczego, liderzy społeczności często są tak pochłonięci całą pracą, która musi być wykonana dzisiaj, że zapominają myśleć o jutrze. Planowanie na przyszłość jest ważnym aspektem przywództwa w społeczności. Posiadanie zdrowej bazy wolontariuszy i osób gotowych do objęcia nowych stanowisk to wskaźniki zdrowej społeczności.

Praca lidera społeczności oznacza budowanie planu sukcesji, aby utrzymać silną społeczność w przyszłości.

Walk Beside, Don’t Lead From Above

W niektórych modelach przywództwo jest pozycją w hierarchii. Osoby znajdujące się na szczycie hierarchii mają władzę i podejmują decyzje. Przywództwo wspólnotowe polega na rozwijaniu zdolności przywódczych każdej osoby, począwszy od przywództwa i odpowiedzialności za siebie. Ci, którzy zajmują stanowiska przywódcze, muszą zademonstrować zasady i praktyki dobrego przywództwa, dając przykład swoim życiem. Lider społeczności lokalnej nie zajmuje głównego miejsca parkingowego z poczucia, że mu się należy. Nie ma specjalnych przywilejów, które stawiają liderów społeczności ponad innymi mieszkańcami społeczności. Każdy członek społeczności ma swoje obowiązki i prawa. Liderzy społeczności chodzą obok innych i słuchają ich.

Zadaniem lidera społeczności nie jest podejmowanie wszystkich problemów świata samemu i naprawianie wszystkiego, ale raczej współpraca z każdym w społeczności, mobilizowanie i prowadzenie innych, ułatwianie rozwiązań i rzecz o długoterminowym zdrowiu społeczności i jej mieszkańców.

Uaktualnienie: 17 kwietnia 2017 – Jest to jeden z bardziej popularnych postów na moim blogu. Od tej aktualizacji, to miał ponad 55.000 $ widoki. Jeśli Ci się podobał, proszę podziel się nim lub Tweetnij go:

10 Characteristics of Community Leaders http://wp.me/pNAh3-1tI

Update – January 2018 – Ten blog miał ponad 1,8 miliona wyświetleń dzięki czytelnikom takim jak Ty. Jeśli podobał Ci się ten post, proszę „polub” go lub podziel się nim na mediach społecznościowych. Dzięki!

Sarah Elaine Eaton jest członkiem wydziału w Werklund School of Education, University of Calgary, Kanada.

.