自閉症の子どもを育てたり、大人の介護をすることは、多くの喜びを伴いますが、困難で、時には疲れることもあるのは間違いありません。 多くの親は、自分の心身の健康やパートナー、友人、趣味や関心事をそっちのけにして、ひたすら子どもの世話に没頭します。 忘れがちなことですが、大切な自閉症のお子さんを最大限にケアするためには、自分自身を大切にすることが重要です。 これは、自分自身の診察に行ったり、配偶者や友人と出かけたり、休息を取ったり、自分のために何かをするために短い休憩を取ることを意味することがよくあります。 私たちは、この前例のない時期には多くの課題があることを承知しており、ここで支援します。
Caring for the Caregiverは、Autism Speaks 100 Day Kit for Newly Diagnosed Familiesから抜粋したものです。
レスパイトケアとは？
レスパイトケアは、子供や大人のために、主たる介護者が安心できるような短期のケアです。
米国国立衛生研究所によると、レスパイトケアの定義は「主な介護者のための短期間の休養」です。 午後のみ、あるいは数日または数週間にわたって手配することが可能である。 ケアは自宅、医療施設、または成人デイセンターで提供することができる。
自閉症のためのレスパイトケアを見つけるには？
あなたの愛する人のためのレスパイトケアを見つけるには、いくつかの異なる手段を探る必要がある。 最初のステップは、家庭内または家庭外のモデルなど、あなたの地域に存在する可能性があるレスパイトオプションの種類を知ることです。 また、レスパイト・サービスは、訓練を受けたスタッフがいる機関や、よりインフォーマルな支援のネットワークを通じて利用することができます。 1339>
The National Respite Network（全米レスパイト・ネットワーク）は、レスパイト・モデルやレスパイト・ロケーターに関する有用な情報も提供しています。 知的発達障害のある子供や大人の家族介護者のためのレスパイトケアへの9つのステップ-あなたが望む休息を得るための道筋」。
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Who pays for respite care or how do I pay for respite care?
If you cannot afford respite care, there are some funding options you can look into, including your state Developmental Disabilities agency. Care.comに、レスパイトケアの費用のための資金を見つけるための6つのヒントという非常に役に立つ記事があります
さらに、レスパイトケアをもっと利用しやすく、家族にとって手頃なものにするための擁護活動が進行中です。 2018年1月に署名されたRAISE Family Caregivers Actは、介護者を支援するための国家戦略を構築するものです。 家族介護者のためのレスパイトオプションは、検討された戦略や解決策の1ピースになるでしょう。
プロバイダーが私の家族に合っているかどうかを確認するには？
面接の準備が整ったら。 あなたが面接しているとき、最も重要なステップは、レスパイトワーカーが自閉症の人とあなたの家族と対話する方法を観察することであることを心に留めておいてください。 可能であれば、労働者はあなたの家族のメンバーと監督された時間を過ごすことができます。 レスパイトワーカーは、自閉症のご家族と、あなたの家族の他のメンバーとどのように相互作用するかを参照してください。 あなたが状況に完全に快適に感じることを確認してください。 レスパイトワーカーとご家族が打ち解けるのに数週間かかるのは事実ですが、いずれ解決すると思って、不快な状況を延々と続けるのはやめましょう。 すべてのワーカーがご家族とマッチングすることを期待することはできません。 どんなに努力しても、そのワーカーがマッチしないこともあるのです。 そのような場合は、転職し、必要なサポートを提供してくれる新しいレスパイトワーカーを探すのがベストです。
レスパイトワーカー候補と話し合うべき10の項目
- 自閉症の人との仕事経験がある
- レスパイトワーカーが仕事で成功するには、必ずしも自閉症との経験が必要ではありません。 自閉症を持つ個人は非常にユニークであるため、いくつかの家族は、彼らが自閉症を持つ個人と対話するための最善の方法をレスパイトワーカーを教えることができるように、以前の経験を持っていないために労働者を好む。 時には労働者が過去の経験を持っている場合、彼らは別の個人にうまくいった戦略を使用したいが、あなたの家族のメンバーに適切または効果的ではないかもしれません。
- Background Checks
- 例：DMVレコード、保険、犯罪歴、CPRなどの他の資格、救急認定、等。 今日、多くの機関が労働者のバックグラウンドチェックを要求しています。 代理店を通してサービスを受けている場合は、雇用に必要な情報を教えてくれるよう頼んでください。
- その人は自閉症について何を知っていますか
- 多くの労働者は自閉症が何かについて誤解している。 しばしば労働者が映画「レインマン」を参照するのを聞きますが、この映画は22年前のもので、私たちは当時よりも自閉症について多くのことを知っているのです。 それは潜在的なレスパイトワーカーと自閉症についての事実や物語を共有するのは良いアイデアかもしれません。
- 彼らは喜んで、トレーニングセッションに出席することができますか？
- 多くのコミュニティ機関は、自閉症に関する無料のワークショップを提供しています。 レスパイトサービスを提供する機関もトレーニングを提供することがある。 これは、機関によって異なります。 それはあなたのレスパイトワーカーは、実際のレスパイトサービスを提供するよりも、研修会に出席するために低いレートを支払うことが合理的である.
- 安全問題
- 安全の問題は、労働者と議論する必要があります。 安全性の問題は個別性が高いので、懸念事項を文書化しておくとよいでしょう。 Autism Safety Project Emergency Contact infoを参照してください。 また、このような場合、「痒い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「怖い」、「痛い」、「痛い」、「痛い」、「怖い」、「痛い」、「怖い」、「痛い」、「怖い」。 これは、ワーカーがあなたや専門家によって訓練される必要がある領域です。 専門家によって書かれた行動計画には、介入計画が含まれます。
- レスパイトワーカーはグループセッティングでどのように本人をサポートしますか？
- あなたは家族がソーシャルグループやアフタースクールプログラムに同行するワーカーを望んでいるかもしれません。 ワーカーは、グループの状況であなたの家族のメンバーをサポートするための最良の方法を学ぶ必要があります。
- 彼らはこの仕事をすることに懸念を持っていますか？
- 労働者の懸念が何であるかを前もって知っておくことが最善です。 この状況がうまくいくことを望んでいるかもしれませんが、もしワーカーがオープンで正直に自分の懸念について話していれば、その関係がマッチするかどうかを判断する機会を与えてくれるでしょう。 申請者に自分のニーズを正確に伝えましょう。 また、自分のスケジュールがある程度柔軟であれば、必要なときに休息をとることができ、助かります。 私たちの中には、これは、週ごとに異なる場合があります。
- 3つの仕事の推薦状をお願いする。
- 仕事の紹介は、個人的な紹介ではなく、雇用の状況であるべきです。 個人的な推薦を求めることもできますが、頼りになる、時間を守る、良心的であるなど、仕事の習慣についても知っておきたいものです。