2017. október 23.
Amikor a családi szabadságról van szó, a hangsúly gyakran az újdonsült anyukákon van. De az apukák is jogosultak (fizetés nélküli) szabadságra a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) keretében.
A munkaügyi minisztérium szerint:
A szabályozás szerint az anya 12 hét FMLA-szabadságot vehet igénybe gyermeke születése, a terhesség előtti gondozás és a terhességgel kapcsolatos munkaképtelenség, valamint a gyermek születését követő saját súlyos egészségügyi állapota miatt. Az apa a gyermek születése és a (terhesség vagy gyermekszülés miatt) munkaképtelen házastársa ápolása céljából vehet igénybe FMLA-szabadságot.
Ez akkor is igaz, ha az újdonsült apa házastársa is igénybe veszi az FMLA-szabadságot. Van azonban egy bökkenő: nem minden munkavállaló jogosult rá. Az érintett munkáltatónál kell dolgozniuk, amelybe beletartoznak:
- magánszektorbeli munkáltatók, amelyek a folyó vagy az azt megelőző naptári évben 20 vagy több munkahéten 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak
- helyi, állami vagy szövetségi közintézmények, függetlenül az alkalmazottak számától
- állami vagy magán általános vagy középiskolák, függetlenül az alkalmazottak számától
A jogosult munkavállalóknak is kell lenniük, ami azt jelenti, hogy:
- Munkavállalnak egy biztosított munkáltatónál
- Mindössze 12 hónapig dolgoztak a munkáltatónál, és a 12 hónapos időszak alatt legalább 1250 órát
- Munkahelyen dolgoznak, ahol a munkáltatónak 75 mérföldes körzetben 50 vagy több alkalmazottja van
Családi szabadság:
Az USA egyike azon kevés országoknak a világon, amelyek nem írják elő a fizetett családi szabadságot. És amint azt a Pew Research Center nemrégiben készült felmérése megállapította, az amerikai vállalatoknál nehéz feladat fizetett szabadságot találni: “2016-ban a szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivatal által évente végzett Nemzeti Bérfelmérés (NCS) szerint a polgári munkavállalók 14%-a jutott fizetett családi szabadsághoz.”
Az iparágak, amelyek a legnagyobb valószínűséggel kínálnak szabadságot, nem fognak meglepni. Röviden, a jól fizető, több képzettséget és keresett készségeket igénylő állások nagyobb valószínűséggel kínálják ezt a juttatást. A Pew szerint:
A magániparban a fizetett családi szabadsághoz való hozzáférés a pénzügyi és biztosítási, az információs, valamint a szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások ágazatában a leggyakoribb. …Ezzel szemben az NCS szerint az építőiparban és a szabadidős/szórakoztatási ágazatban dolgozók a legalacsonyabb arányban – 5%, illetve 6% – férnek hozzá a fizetett családi szabadsághoz.
Tudja, mennyit ér?
KÉRJEN INGYENES FIZETÉSI RIPORTOT
How Paid Leave Helps Close the Gender Pay Gap
Nem számít, hogyan vágjuk az adatokat, a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az általános tévhit az, hogy ez azért van, mert a nők rosszabbul fizető állásokat vagy kevesebb munkaidőt választanak, mint a férfiak. A férfiak keresete azonban még akkor is meghaladja a nőkét, ha hasonló munkaidőben, azonos munkakörben dolgoznak, és azonos iskolai végzettséggel büszkélkedhetnek.
A probléma részben rendszerszintű (a fizetett szabadság lehetőségeinek hiánya), részben kulturális (a tudattalan előítéletek miatt a nők számára alacsonyabbak a fizetési ajánlatok). Emellett önfenntartó is: ha a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak, a nők nagyobb valószínűséggel maradnak otthon a gyermekek vagy más családtagok gondozására.
Az új anyák és az új apák fizetett szabadsága egyaránt segíthet a szakadék áthidalásában. Svédország például 480 nap fizetett szabadságot biztosít az új szülőknek, amelyet megoszthatnak a partnerek között. Lényeges azonban, hogy mindkét szülőnek 90 nap jár. Ha az egyik szülő nem veszi ki a szabadságot, a család teljesen elveszíti ezt az időt. Ennek eredményeként a svéd apák közel 90 százaléka veszi ki az apasági szabadságot. Talán nem véletlen, hogy a Világgazdasági Fórum szerint Svédországban a negyedik legkisebb a nemek közötti bérszakadék a világon.
A fizetett szabadság lehetőségei
A pazar juttatásairól híres technológiai iparág egyes vállalatai a fánkok és a munkahelyi tornatermek kínálatát kiegészítik a fizetett családi szabadsággal. A Microsoft, az Amazon és a Netflix fizetett szabadságot kínál, néhány hónaptól egy teljes évig terjedően.
A Forbes összefoglalta az ország számos más olyan vállalatát, amelyek nagyvonalú fizetett szabadságcsomagokat kínálnak. Mégis, ez a szám szánalmasan kevés, ha figyelembe vesszük az amerikai munkaerő méretét – és azt a tényt, hogy a technológiai iparban nem mindenkinek való a munka. Hogyan tudnánk jobban támogatni a munkavállalókat az egyes iparágakban? Azzal, hogy a fizetett családi szabadságot általánossá tesszük az Egyesült Államokban.
Egyes államok már magukra vállalták a fizetett családi szabadságról szóló törvények bevezetését, ami minden munkavállaló javát szolgálja. Az állami törvényhozók nemzeti konferenciája szerint eddig csak néhány állam tette meg ezt a lépést:
három állam – Kalifornia, New Jersey és Rhode Island – jelenleg is rendelkezik a fizetett családi szabadságról. New York 2016. április 4-én fogadta el a fizetett családi szabadságról szóló törvényt, amely 2018. január 1-jén lép hatályba. Mind a négy állami programot a munkavállalók által befizetett bérjárulékokból finanszírozzák, és a megfelelő rokkantsági programokon keresztül kezelik őket.
A finanszírozás valóban mindig kérdéses. Washington állam költségvetési gondjai azt jelentik, hogy a saját jogszabályukat befagyasztották… és nem látszik az életbe lépés időpontja.
“Washington állam 2007-ben fogadta el a fizetett családi szabadságról szóló törvényt, amely eredetileg 2009 októberében lépett volna hatályba. A későbbi törvényhozás azonban határozatlan időre elhalasztotta a washingtoni fizetett családi szabadságról szóló törvény végrehajtását, amíg nem dolgoznak ki egy finanszírozási mechanizmust és nem biztosítják a forrásokat” – írja az NCSL.
Mindeközben egy idén készült Pew-tanulmány kimutatta, hogy 10 amerikaiból közel 7 egyetért azzal, hogy az apáknak hozzáférést kellene biztosítani a fizetett szabadsághoz. Kevésbé egyeznek meg abban, hogy kinek kellene ezt fizetnie.