Az egyik kedvenc idézetem: “Az elme a minden, amit gondolsz, azzá válsz”. Ez annyira igaz. A gondolkodásmód a siker kritikus összetevője az üzleti életben, a sportban és általában az életben. Ezt kvantitatív kutatások is alátámasztják. Carol Dweck stanfordi pszichológus fiatal diákok körében vizsgálta a gondolkodásmódot. Megállapította, hogy azok a gyerekek, akiknek növekedési gondolkodásmódja szerint az intelligencia fejleszthető, jobban leküzdik a tanulmányi kihívásokat, mint azok, akiknek fix gondolkodásmódja szerint az intelligencia előre meghatározott. Egy másik, középkorú felnőtteken végzett vizsgálat, amelyet a Yale és Miami kutatói végeztek, kimutatta, hogy azok, akiknek pozitívabbak voltak az öregedéssel kapcsolatos meggyőződéseik, 7,5 évvel tovább éltek, mint azok, akiknek kevésbé pozitív volt az öregedéssel kapcsolatos önképük. Tehát alapvetően a gondolkodásmódunk meghosszabbíthatja az életünket!
Egy másik módja annak, hogy ezt a jelenséget a szűkösségi mentalitás és a bőség gondolkodásmódja között vizsgáljuk. Eredetileg Stephen Covey alkotta meg ezeket a kifejezéseket A rendkívül hatékony emberek 7 szokása című bestsellerében. A szűkösségi mentalitás arra utal, hogy az emberek az életet egy véges tortának tekintik, így ha egy ember elvesz egy nagy szeletet, akkor mindenki másnak kevesebb marad. A legtöbb embert, különösen a vállalati világban, a szűkösségi mentalitásra kondicionálták. Nem csoda, ha az előléptetések és az emelések szűkösek, az erőforrások korlátozottak, a vezetők információt gyűjtögetnek, a mikromenedzsment bőséges, és általában a rövid távú gondolkodás a jellemző. A szűkösségi mentalitás az, ami sokunkat megakadályoz abban, hogy elérjük a céljainkat. A bőség gondolkodásmód arra a paradigmára utal, hogy mindenkinek jut bőven.
A következő kérdés az, hogyan tudunk átváltani a szűkösségi gondolkodásmódról a bőség gondolkodásmódjára?
1.) Koncentrálj arra, amid van
Ha már gondolkodtál karrierváltáson, de még nem tetted meg a lépést, valószínűleg olyan gondolataid vannak, mint: “Nincs elég jó állás”, “Nincs elég átvihető készségem”, vagy “Kit akarok átverni, túl nagy a verseny”. Ezek mind olyan gondolatok, amelyek a hiányon alapulnak, azon, amid nincs. A szűkösségi mentalitás korlátokat lát a lehetőségek helyett. Ehelyett fordítsd ezeket olyan gondolatokra, mint például: “Hű, 25 éves marketingtapasztalatom van, ami hatalmas előny lesz, ha úgy döntök, hogy vállalkozást indítok”, vagy “Az elmúlt tíz év alatt nagyszerű kapcsolatokat építettem ki, ami elengedhetetlen lesz, amikor a következő állásomért hálózatépítésbe kezdek”. Ha éppen most bocsátották el, ahelyett, hogy önsajnálatban fetrengne, gondoljon arra, milyen jó, hogy végre van ideje (és talán pénze is, ha kapott végkielégítést) elgondolkodni azon, hogy mit is akar VALÓBAN kezdeni az élete hátralévő részében.