23. lokakuuta 2017
Kun on kyse perhevapaista, huomio kiinnittyy usein uusiin äiteihin. Mutta myös isät ovat oikeutettuja (palkattomaan) vapaaseen työstä osana perhe- ja sairauslomalakia (Family and Medical Leave Act, FMLA).
Työministeriön mukaan:
Säännösten mukaan äiti voi käyttää 12 viikkoa FMLA-vapaata lapsen syntymän, raskaudenaikaisen hoidon ja raskauteen liittyvän työkyvyttömyyden sekä oman vakavan terveydentilansa vuoksi lapsen syntymän jälkeen. Isä voi käyttää FMLA-vapaata lapsen syntymän ja (raskauden tai lapsen syntymän vuoksi) työkyvyttömän puolisonsa hoitamiseen.
Tämä pätee, vaikka uuden isän puoliso käyttäisi myös FMLA-vapaata. On kuitenkin yksi juju: kaikki työntekijät eivät ole oikeutettuja. Heidän on työskenneltävä vakuutuksen piiriin kuuluvalla työnantajalla, johon kuuluvat:
- yksityisen sektorin työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää 20 tai useamman työviikon aikana kuluvan tai sitä edeltävän kalenterivuoden aikana
- paikalliset, osavaltioiden tai liittovaltion julkiset virastot työntekijöiden lukumäärästä riippumatta
- julkiset tai yksityiset perus- tai keskiasteen oppilaitokset työntekijöiden lukumäärästä riippumatta
Henkilöiden on myös oltava kelpoisuusehtoihin oikeutettuja työntekijöitä, mikä tarkoittaa, että he ovat:
- Työskentelevät vakuutuksen piiriin kuuluvalla työnantajalla
- Ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja vähintään 1250 tuntia kyseisen 12 kuukauden jakson aikana
- Työskentelevät paikkakunnalla, jossa työnantajalla on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä
PERHELÄKEVAPAA:
Yhdysvallat on yksi niistä harvoista maista maailmassa, jotka eivät ole säätäneet palkallisia perhevapaita. Ja kuten Pew Research Centerin tuoreessa tutkimuksessa todettiin, palkallisen vapaan löytäminen yhdysvaltalaisista yrityksistä on vaikeaa: ”Vuonna 2016 liittovaltion työmarkkinatilastokeskuksen vuosittain tekemän kansallisen palkka- ja palkkiotutkimuksen (National Compensation Survey, NCS) mukaan 14 %:lla siviilityöntekijöistä oli mahdollisuus palkalliseen perhevapaaseen.”
Toimialat, jotka todennäköisimmin tarjoavat perhevapaita, eivät yllätä sinua. Lyhyesti sanottuna korkeapalkkaiset työpaikat, jotka edellyttävät enemmän koulutusta ja kysyttyjä taitoja, tarjoavat todennäköisemmin tätä etuutta. Pew:
Pew:n mukaan:
Erityisteollisuudessa palkallisen perhevapaan saanti on yleisintä rahoitus- ja vakuutusalalla, informaatioalalla sekä ammatillisten, tieteellisten ja teknisten palvelujen alalla. …Sitä vastoin rakennusalalla ja vapaa-ajan/ravintola-alalla työskentelevillä on NCS:n mukaan alhaisimpia palkallisen perhevapaan käyttömahdollisuuksia – 5 prosenttia ja 6 prosenttia.
Tiedätkö, mitä olet ansainnut?
SAA ILMAINEN PALKKARAPORTTI
Kuinka palkallinen vapaa auttaa poistamaan sukupuolten väliset palkkaerot
Naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet, miten tahansa tietoja leikkaa. Yleinen harhaluulo on, että tämä johtuu siitä, että naiset valitsevat huonommin palkattuja töitä tai vähemmän työtunteja kuin miehet. Miehet ansaitsevat kuitenkin enemmän kuin naiset, vaikka he tekisivät samoja työtunteja, työskentelisivät samoissa töissä ja heillä olisi sama koulutustausta.
Ongelma on osittain systeeminen (palkallisten lomamahdollisuuksien puute) ja osittain kulttuurinen (tiedostamaton ennakkoluuloisuus, joka vinouttaa palkkatarjouksia alemmaksi naisille). Se on myös itseään ylläpitävä: kun naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet, naiset jäävät todennäköisemmin kotiin hoitamaan lapsia tai muita perheenjäseniä.
Palkallinen loma sekä uusille äideille että uusille isille voi auttaa kuromaan kuilua umpeen. Esimerkiksi Ruotsissa uusille vanhemmille tarjotaan 480 päivää palkallista vapaata, joka voidaan jakaa puolisoiden kesken. Ratkaisevaa on kuitenkin se, että 90 päivää myönnetään kummallekin vanhemmalle. Jos toinen vanhemmista ei pidä lomaa, perhe menettää sen kokonaan. Tämän vuoksi lähes 90 prosenttia ruotsalaisista isistä pitää isyysvapaata. Ehkäpä ei ole sattumaa, että Ruotsissa on Maailman talousfoorumin mukaan maailman neljänneksi pienin sukupuolten välinen palkkaero.
Vaihtoehtoja palkalliselle vapaalle
Jotkut ylenpalttisista eduistaan tunnetut teknologiateollisuuden yritykset lisäävät palkallisen perhevapaan donitsi- ja työpaikkakuntosalitarjoihinsa. Microsoft, Amazon ja Netflix tarjoavat palkallisia vapaita, joiden pituus vaihtelee muutamasta kuukaudesta kokonaiseen vuoteen.
Forbesissa on luettelo monista muista yrityksistä eri puolilla maata, jotka tarjoavat anteliaita palkallisia lomapaketteja. Silti tämä määrä on valitettavan pieni, kun otetaan huomioon Yhdysvaltojen työvoiman koko – ja se, että teknologiateollisuuden työpaikat eivät sovi kaikille. Miten voimme paremmin tukea työntekijöitä eri toimialoilla? Tekemällä palkallisesta perhevapaasta yleistä Yhdysvalloissa.
Jotkut osavaltiot ovat ryhtyneet säätämään palkallisia perhevapaita koskevaa lainsäädäntöä kaikkien työntekijöiden eduksi. National Conference of State Legislatures -järjestön mukaan vain muutama osavaltio on tähän mennessä ottanut tämän askeleen:
Kolme osavaltiota – Kalifornia, New Jersey ja Rhode Island – säätävät tällä hetkellä palkallisesta perhevapaasta. New York hyväksyi 4. huhtikuuta 2016 palkallisia perhevapaita koskevan lain, joka tulee voimaan 1. tammikuuta 2018. Kaikki neljä osavaltion ohjelmaa rahoitetaan työntekijöiden maksamilla palkkaveroilla, ja niitä hallinnoidaan kunkin osavaltion työkyvyttömyysohjelmien kautta.
Rahoitus on tosiaan aina kysymys. Washingtonin osavaltion budjettiongelmat merkitsevät sitä, että heidän oma lainsäädäntönsä asetettiin jäihin … eikä käyttöönottopäivää ole näköpiirissä.
”Washingtonin osavaltiossa hyväksyttiin vuonna 2007 laki palkallisesta perhevapaasta, jonka piti alun perin tulla voimaan lokakuussa 2009. Myöhemmin annettu lainsäädäntö on kuitenkin lykännyt Washingtonin palkallisia perhevapaita koskevan lain täytäntöönpanoa määräämättömäksi ajaksi, kunnes rahoitusmekanismi on kehitetty ja varat on myönnetty”, NCSL:n mukaan.
Pew:n aiemmin tänä vuonna tekemä tutkimus osoitti, että lähes seitsemän kymmenestä amerikkalaisesta on samaa mieltä siitä, että isillä pitäisi olla mahdollisuus palkalliseen vapaaseen. Vähemmän yksimielisiä ollaan siitä, kenen pitäisi maksaa se.
Kertokaa mielipiteenne