Ein Kind aufzuziehen oder einen Erwachsenen mit Autismus zu betreuen, ist mit vielen Freuden verbunden, kann aber zweifellos auch eine Herausforderung und manchmal sogar anstrengend sein. Viele Eltern stellen ihre eigene körperliche und geistige Gesundheit, ihre Partner, Freunde, Hobbys und Interessen zurück, um sich ausschließlich auf ihr Kind zu konzentrieren. Auch wenn man das leicht vergisst, ist es wichtig, sich vor Augen zu halten, dass man sich auch um sich selbst kümmern muss, um den geliebten Menschen mit Autismus bestmöglich zu versorgen. Das kann oft bedeuten, dass Sie kurze Pausen einlegen, um eigene Arzttermine wahrzunehmen, mit Ihrem Ehepartner oder einem Freund auszugehen, sich auszuruhen oder etwas nur für sich selbst zu tun.
Klicken Sie hier für Informationen und Ressourcen zu COVID-19. Wir wissen, dass diese beispiellose Zeit viele Herausforderungen mit sich bringt, und wir sind hier, um zu helfen. Bitte wenden Sie sich an unser Autism Response Team, wenn Sie weitere Unterstützung benötigen.
Klicken Sie hier, um Caring for the Caregiver zu lesen, einen Auszug aus dem Autism Speaks 100 Day Kit for Newly Diagnosed Families.
Was ist Kurzzeitpflege?
Kurzzeitpflege ist eine kurzfristige Betreuung eines Kindes oder Erwachsenen, die der Hauptpflegeperson Entlastung verschafft.
Nach der Definition des National Institute of Health ist Kurzzeitpflege „eine kurzfristige Entlastung für die Hauptpflegeperson. Sie kann nur für einen Nachmittag oder für mehrere Tage oder Wochen vereinbart werden. Die Pflege kann zu Hause, in einer Pflegeeinrichtung oder in einem Tageszentrum für Erwachsene erfolgen.“
Wie finde ich eine Kurzzeitpflege für Autisten?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um eine Kurzzeitpflege für Ihren Angehörigen zu finden. Der erste Schritt besteht darin, sich über die verschiedenen Möglichkeiten der Kurzzeitpflege in Ihrer Gemeinde zu informieren, z. B. über ein häusliches oder außerhäusliches Modell. Darüber hinaus können Familien über Anbieter mit geschultem Personal oder über ein eher informelles Unterstützungsnetz auf Betreuungsangebote zugreifen. Weitere hilfreiche Informationen über Entlastungsmodelle sowie eine Suchfunktion für Entlastungsangebote finden Sie beim National Respite Network.
Das National Respite Network hat auch einen hilfreichen Leitfaden zusammengestellt: 9 Steps to Respite Care for Family Caregivers of Children and Adults with Intellectual and Developmental Disabilities – A Pathway to Get the Break You Deserve.
Suchen Sie in unserem Verzeichnis nach Anbietern von Kurzzeitpflege in Ihrer Nähe!
Wer bezahlt die Kurzzeitpflege oder wie bezahle ich die Kurzzeitpflege?
Wenn Sie sich die Kurzzeitpflege nicht leisten können, gibt es einige Finanzierungsmöglichkeiten, die Sie in Betracht ziehen können, z. B. Ihre staatliche Agentur für Entwicklungsbehinderungen. Auf Care.com finden Sie einen sehr hilfreichen Artikel mit 6 Tipps zur Finanzierung von Kurzzeitpflegekosten.
Außerdem gibt es Bestrebungen, die Kurzzeitpflege für Familien zugänglicher und erschwinglicher zu machen. Der RAISE Family Caregivers Act, der im Januar 2018 in Kraft getreten ist, wird eine nationale Strategie zur Unterstützung von Pflegekräften schaffen. Entlastungsoptionen für pflegende Angehörige werden ein Teil der überlegten Strategie und Lösung sein.
Wie stelle ich sicher, dass der Anbieter der richtige für meine Familie ist?
Wenn Sie bereit für ein Vorstellungsgespräch sind: Wichtige Informationen, die Sie über Ihren Betreuer wissen müssen
von Autism Speaks-Mitarbeiterin und Autismus-Mutter Marianne Sullivan
Nachfolgend finden Sie 10 Punkte, die Sie mit einem potenziellen Betreuer besprechen sollten. Denken Sie bei Ihren Gesprächen daran, dass der wichtigste Schritt darin besteht, zu beobachten, wie der Betreuer mit der Person mit Autismus und Ihrer Familie umgeht. Wenn möglich, lassen Sie den Mitarbeiter unter Aufsicht Zeit mit Ihrem Familienmitglied verbringen. Beobachten Sie, wie der Betreuer mit Ihrem Familienmitglied mit Autismus und mit anderen Familienmitgliedern umgeht. Vergewissern Sie sich, dass Sie sich mit der Situation wohl fühlen. Es stimmt, dass es einige Wochen dauern kann, bis sich die Betreuer und die Familienmitglieder kennen gelernt haben, aber lassen Sie eine unangenehme Situation nicht in dem Glauben, dass sie sich schon von selbst regeln wird. Wir können nicht erwarten, dass jeder Mitarbeiter zu Ihrer Familie passt. Manchmal passt der Arbeitnehmer trotz all Ihrer Bemühungen nicht zu Ihnen. Es ist am besten, weiterzuziehen und einen neuen Betreuer zu finden, der Ihnen die Unterstützung bieten kann, die Sie brauchen.
10 Punkte, die Sie mit einem potenziellen Betreuer besprechen sollten
- Frühere Arbeitserfahrungen mit einer Person mit Autismus
- Ein Betreuer muss nicht unbedingt frühere Erfahrungen mit Autismus haben, damit er in seinem Job erfolgreich ist. Weil Menschen mit Autismus so einzigartig sind, bevorzugen einige Familien, dass der Betreuer keine Vorerfahrungen hat, damit sie dem Betreuer beibringen können, wie man am besten mit dem Menschen mit Autismus umgeht. Wenn die Betreuer bereits Erfahrung haben, wollen sie manchmal Strategien anwenden, die bei einer anderen Person funktioniert haben, aber für Ihr Familienmitglied vielleicht nicht angemessen oder effektiv sind.
- Hintergrundüberprüfungen
- Beispiele sind DMV-Eintrag, Versicherung, Vorstrafen, andere Zertifizierungen wie CPR, Erste-Hilfe-Zertifizierung, usw. Viele Agenturen verlangen heute Hintergrundüberprüfungen für ihre Mitarbeiter. Wenn Sie Dienstleistungen über eine Agentur in Anspruch nehmen, sollten Sie diese bitten, Ihnen mitzuteilen, welche Informationen sie für die Einstellung benötigen. Die Agenturen unterscheiden sich darin, was sie für Hintergrundüberprüfungen verlangen.
- Was weiß die Person über Autismus?
- Viele Arbeitnehmer haben falsche Vorstellungen darüber, was Autismus ist. Oft wird auf den Film „Rain Man“ verwiesen, aber der Film ist 22 Jahre alt und wir wissen heute viel mehr über Autismus als damals. Es könnte eine gute Idee sein, dem potenziellen Betreuer Fakten und Geschichten über Autismus mitzuteilen.
- Sind sie bereit und in der Lage, an Schulungen teilzunehmen?
- Viele kommunale Einrichtungen bieten kostenlose Workshops über Autismus an. Agenturen, die Entlastungsdienste anbieten, können ebenfalls Schulungen anbieten. Dies hängt von der jeweiligen Einrichtung ab. Es ist vernünftig, Ihrem Betreuer für die Teilnahme an Schulungen einen niedrigeren Satz zu zahlen als für die Erbringung der eigentlichen Betreuungsleistungen.
- Sicherheitsfragen
- Die Frage der Sicherheit muss mit dem Betreuer besprochen werden. Sicherheitsfragen sind sehr individuell, daher ist es am besten, wenn Sie Ihre Bedenken dokumentieren. Siehe Kontaktinformationen für Notfälle im Autismus-Sicherheitsprojekt. Vor allem muss der Betreuer gesunden Menschenverstand und ein gutes Urteilsvermögen beweisen, das auf den Bedürfnissen Ihres Familienmitglieds basiert.
- Verhaltensauffälligkeiten
- Verhaltensauffälligkeiten wie Wutanfälle, Beißen, Kratzen usw. können für jeden unangenehm sein, daher können Sie davon ausgehen, dass der Betreuer genauso reagiert. Dies ist ein Bereich, in dem der Mitarbeiter von Ihnen oder einer Fachkraft geschult werden muss. Ein von einer Fachkraft erstellter Verhaltensplan wird einen Interventionsplan enthalten. Der Betreuer sollte seine Rolle bei der Bewältigung der spezifischen Verhaltensweisen der Person mit Autismus genau verstehen.
- Wie wird der Betreuer die Person in einer Gruppe unterstützen?
- Es kann sein, dass Sie möchten, dass der Betreuer Ihr Familienmitglied zu einer sozialen Gruppe oder einem außerschulischen Programm begleitet. Der Betreuer muss lernen, wie er Ihr Familienmitglied in einer Gruppensituation am besten unterstützen kann. Vielleicht möchten Sie, dass der Betreuer erst später eingreift und der Person die Möglichkeit gibt, selbst zu reagieren.
- Hat der Betreuer Bedenken, diesen Job anzunehmen?
- Es ist am besten, wenn Sie die Bedenken des Betreuers im Voraus kennen. So sehr Sie sich auch wünschen, dass die Situation funktioniert, wenn die Arbeitskraft offen und ehrlich über ihre Bedenken spricht, gibt Ihnen das die Möglichkeit, eine Entscheidung darüber zu treffen, ob die Beziehung zu Ihnen passt oder nicht.
- Wann ist die Hilfskraft verfügbar?
- Ist ihr Zeitplan flexibel? Teilen Sie dem Bewerber genau mit, welche Bedürfnisse Sie haben. Es ist hilfreich, wenn sie eine gewisse Flexibilität in ihrem Zeitplan haben, damit Sie eine Pause machen können, wenn Sie sie am meisten brauchen. Für einige von uns kann dies von Woche zu Woche variieren.
- Fragen Sie nach drei Arbeitszeugnissen.
- Bei den Arbeitszeugnissen sollte es sich um Arbeitsverhältnisse handeln, nicht um persönliche Referenzen. Sie können auch nach persönlichen Referenzen fragen, aber Sie wollen auch etwas über die Arbeitsgewohnheiten wie Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Gewissenhaftigkeit usw. erfahren.