Da, tații au dreptul la concediu FMLA

23 octombrie 2017

Când vine vorba de concediul de familie, accentul este adesea pus pe proaspetele mame. Dar, tații au, de asemenea, dreptul la concediu (neplătit) de la locul de muncă, ca parte a Legii privind concediul medical și de familie (Family and Medical Leave Act – FMLA).

Pentru Departamentul Muncii:

În conformitate cu reglementările, o mamă poate folosi 12 săptămâni de concediu FMLA pentru nașterea unui copil, pentru îngrijire prenatală și incapacitate legată de sarcină și pentru propria stare gravă de sănătate după nașterea unui copil. Un tată poate folosi concediul FMLA pentru nașterea unui copil și pentru a avea grijă de soția sa care este în incapacitate (din cauza sarcinii sau nașterii copilului).

Acest lucru este valabil chiar dacă soția noului tată ia, de asemenea, concediu FMLA. Există totuși o capcană: nu toți angajații sunt eligibili. Aceștia trebuie să lucreze pentru un angajator acoperit, care include:

• Angajatori din sectorul privat cu 50 sau mai mulți angajați în 20 sau mai multe săptămâni de lucru în anul calendaristic curent sau anterior
• Agenții publice locale, de stat sau federale, indiferent de numărul de angajați
• Școli primare sau secundare publice sau private, indiferent de numărul de angajați

Ei trebuie să fie, de asemenea, angajați eligibili, ceea ce înseamnă că:

• Lucrează pentru un angajator acoperit
• Au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 12 luni și pentru cel puțin 1.250 de ore în acea perioadă de 12 luni
• Lucrează într-o locație în care angajatorul are 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile

Concediu pentru familie: How the US Stacks Up to Other Countries

SUA este una dintre puținele țări din lume care nu impune concediul de familie plătit. Și, după cum a remarcat un sondaj recent al Pew Research Center, găsirea concediului plătit în cadrul companiilor din SUA este o sarcină dificilă: „În 2016, 14% dintre lucrătorii civili aveau acces la concediu de familie plătit, conform National Compensation Survey (NCS), realizat anual de Biroul federal de statistică a muncii.”

Sectoarele cele mai susceptibile de a oferi concediu nu vă vor surprinde. Pe scurt, locurile de muncă bine plătite, care necesită mai multă educație și abilități la cerere, sunt mai susceptibile de a oferi acest beneficiu. Potrivit Pew:

În industria privată, accesul la concediul de familie plătit este cel mai frecvent în sectoarele finanțelor și asigurărilor, informațiilor și serviciilor profesionale, științifice și tehnice. …În schimb, lucrătorii din sectoarele de construcții și de agrement/spitalitate au printre cele mai scăzute rate de acces la concediu familial plătit, potrivit NCS – 5% și, respectiv, 6%.

Cum contribuie concediul plătit la reducerea diferenței de salarizare între femei și bărbați

Nu contează cum împărțiți datele, femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Concepția greșită comună este că acest lucru se datorează faptului că femeile aleg locuri de muncă mai prost plătite sau mai puține ore de lucru decât bărbații. Dar câștigurile bărbaților le depășesc pe cele ale femeilor chiar și atunci când lucrează ore similare, în aceleași locuri de muncă și se laudă cu aceeași pregătire educațională.

Problema este parțial sistemică (lipsa opțiunilor de concediu plătit) și parțial culturală (prejudecata inconștientă care înclină ofertele salariale mai mici pentru femei). De asemenea, se perpetuează de la sine: atunci când femeile câștigă mai puțin decât bărbații, femeile vor fi mai predispuse să rămână acasă pentru a avea grijă de copii sau de alți membri ai familiei.

Concediul plătit atât pentru proaspetele mame, cât și pentru proaspeții tați poate ajuta la eliminarea decalajului. De exemplu, Suedia oferă 480 de zile de concediu plătit pentru noii părinți, care pot fi împărțite între parteneri. În mod crucial, însă, 90 de zile sunt alocate fiecărui părinte. Dacă unul dintre părinți nu își ia concediu, familia pierde cu totul acest timp. Ca urmare, aproape 90 la sută dintre tații suedezi își iau concediu de paternitate. Poate nu întâmplător, Suedia are a patra cea mai mică diferență de salarizare între femei și bărbați din lume, potrivit Forumului Economic Mondial.

Opțiuni pentru concediu plătit

Câteva companii din industria tehnologică, renumite pentru beneficiile lor generoase, adaugă concediul de familie plătit la gogoșile și ofertele de sală de sport la locul de muncă. Microsoft, Amazon și Netflix oferă concediu plătit, variind de la câteva luni până la un an solid.

Forbes are o trecere în revistă a multor alte companii din întreaga țară care oferă pachete generoase de concediu plătit. Totuși, acest număr este lamentabil de mic dacă luăm în considerare dimensiunea forței de muncă din SUA – și faptul că locurile de muncă din industria tehnologică nu sunt pentru toată lumea. Cum putem sprijini mai bine lucrătorii din toate industriile? Prin universalizarea concediului de familie plătit în SUA.

Câteva state își asumă sarcina de a promulga o legislație privind concediul de familie plătit, în beneficiul tuturor lucrătorilor. Potrivit Conferinței Naționale a Legislativelor de Stat, doar câteva state au făcut acest pas până în prezent:

Trei state – California, New Jersey și Rhode Island – prevăd în prezent concediul familial plătit. New York a adoptat o lege privind concediul familial plătit la 4 aprilie 2016, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2018. Toate cele patru programe de stat sunt finanțate prin intermediul impozitelor pe salarii plătite de angajați și sunt administrate prin intermediul programelor lor de invaliditate respective.

Finanțarea este, într-adevăr, întotdeauna o problemă. Problemele bugetare ale statului Washington înseamnă că propria lor legislație a fost pusă pe gheață … fără nicio dată de intrare în vigoare la orizont.

„Statul Washington a adoptat o lege privind concediul familial plătit în 2007, care trebuia inițial să intre în vigoare în octombrie 2009. Cu toate acestea, legislația ulterioară a amânat pe termen nedefinit punerea în aplicare a legii privind concediul familial plătit din Washington până când va fi elaborat un mecanism de finanțare și vor fi alocate fonduri”, potrivit NCSL.

Între timp, un studiu Pew de la începutul acestui an a arătat că aproape 7 din 10 americani sunt de acord că tații ar trebui să aibă acces la concediu plătit. Există mai puțin acord cu privire la cine ar trebui să plătească pentru acesta.

Spuneți-ne ce credeți

.