23 de outubro de 2017
Quando se trata de licença familiar, o foco é muitas vezes em mães novas. Mas, os pais também têm direito a licença (não remunerada) do trabalho como parte da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA).
No Departamento do Trabalho:
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De acordo com os regulamentos, uma mãe pode usar 12 semanas de licença FMLA para o nascimento de um filho, para os cuidados pré-natais e incapacidade relacionada com a gravidez, e para o seu próprio grave problema de saúde após o nascimento de um filho. Um pai pode usar a licença FMLA para o nascimento de um filho e para cuidar de seu cônjuge que está incapacitado (devido à gravidez ou parto).
Isso é verdade mesmo se o cônjuge do novo pai também tirar a licença FMLA. Há um senão: nem todos os funcionários são elegíveis. Eles devem trabalhar para um empregador coberto, o que inclui:
- Patrão privado com 50 ou mais empregados em 20 ou mais semanas de trabalho no ano civil atual ou anterior
- Administrações públicas locais, estaduais ou federais, independentemente do número de empregados
- Escolas primárias ou secundárias públicas ou privadas, independentemente do número de empregados
Tem que ser empregados elegíveis, ou seja, eles também devem ser empregados elegíveis:
- Trabalham para um empregador coberto
- Tem trabalhado para o empregador durante pelo menos 12 meses, e durante pelo menos 1.250 horas durante esse período de 12 meses
- Trabalham num local onde o empregador tenha 50 ou mais empregados num raio de 75 milhas
Saída Familiar: Como os Estados Unidos se empilha até outros países
Os Estados Unidos são um dos poucos países no mundo que não exige licença familiar paga. E como uma pesquisa recente do Pew Research Center observou, encontrar licenças pagas em empresas americanas é uma tarefa difícil: “Em 2016, 14% dos trabalhadores civis tiveram acesso a licenças familiares pagas, de acordo com a Pesquisa Nacional de Remuneração (NCS), realizada anualmente pelo Bureau Federal de Estatísticas do Trabalho”. Em suma, os empregos com salários elevados, que exigem mais educação e competências a pedido, são mais propensos a oferecer esta vantagem. De acordo com Pew:
Na indústria privada, o acesso à licença familiar remunerada é mais comum nos setores de finanças e seguros, informação e serviços profissionais, científicos e técnicos. …Em contrapartida, os trabalhadores dos sectores da construção civil e lazer/hospitalidade têm entre os mais baixos índices de acesso a licenças familiares pagas, segundo a NCS – 5% e 6%, respectivamente.
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Como a licença remunerada ajuda a fechar a diferença de remuneração entre os sexos
Não importa como você corta os dados, as mulheres ganham menos que os homens. O equívoco comum é que isso se deve ao fato de as mulheres escolherem empregos com salários mais baixos ou menos horas de trabalho do que os homens. Mas os ganhos dos homens superam os das mulheres mesmo quando elas trabalham horas semelhantes, nos mesmos empregos e têm a mesma formação.
O problema é em parte sistêmico (falta de opções de licença remunerada) e em parte cultural (o salário de enviesamento inconsciente oferece menos para as mulheres). Também é auto-perpetuador: quando as mulheres ganham menos que os homens, as mulheres terão mais probabilidade de ficar em casa para cuidar dos filhos ou outros membros da família.
As licenças pagas tanto para as novas mães como para os novos pais podem ajudar a fechar a lacuna. Por exemplo, a Suécia oferece 480 dias de licença paga para os novos pais, que podem ser compartilhados entre os parceiros. No entanto, é fundamental que 90 dias sejam atribuídos a cada um dos pais. Se um dos pais não tirar uma licença, a família perde o tempo todo. Como resultado, cerca de 90 por cento dos pais suecos tiram licença de paternidade. Talvez não por coincidência, a Suécia tem a quarta menor diferença salarial de gênero do mundo, segundo o Fórum Econômico Mundial.
Options for Paid Leave
Algumas empresas da indústria tecnológica, famosas por seus benefícios pródigos, estão adicionando a licença familiar remunerada aos seus donuts e ofertas de ginástica laboral. Microsoft, Amazon e Netflix oferecem licenças pagas, variando de alguns meses a um ano sólido.
Forbes tem um resumo de muitas outras empresas em todo o país que oferecem generosos pacotes de licenças pagas. Ainda assim, este número é terrivelmente pequeno quando se considera o tamanho da força de trabalho dos EUA – e o facto de os empregos na indústria tecnológica não serem para todos. Como podemos apoiar melhor os trabalhadores em todas as indústrias? Ao tornar as licenças familiares pagas universais nos EUA.
Alguns estados estão a tomar a iniciativa de promulgar legislação sobre licenças familiares pagas, para benefício de todos os trabalhadores. De acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais, apenas alguns poucos deram esse passo até agora:
Três estados – Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island – atualmente prevêem a licença familiar remunerada. Nova York aprovou uma lei de licença familiar paga em 4 de abril de 2016, que entrará em vigor em 1 de janeiro de 2018. Todos os quatro programas estaduais são financiados através de impostos pagos pelos funcionários e são administrados através de seus respectivos programas de invalidez.
O financiamento é de fato sempre uma questão. As preocupações com o orçamento do estado de Washington significam que sua própria legislação foi congelada … sem data de validade à vista.
“O estado de Washington aprovou uma lei de licença familiar paga em 2007, originalmente para entrar em vigor em outubro de 2009. No entanto, a legislação subsequente adiou indefinidamente a implementação da lei de licenças familiares pagas de Washington até que um mecanismo de financiamento seja desenvolvido e fundos sejam apropriados”, de acordo com a NCSL.
Meanwhile, um estudo da Pew do início deste ano mostrou que quase 7 em cada 10 americanos concordam que os pais devem ter acesso a licenças pagas. Há menos concordância sobre quem deve pagar por isso.