Jak zostać zauważonym jako wschodzący lider, który jest kluczowym członkiem zespołu? W jaki sposób wyróżnić się, abyś został zidentyfikowany w celu osiągnięcia sukcesu zawodowego przed innymi?
Dzięki kilku konsekwentnym działaniom możesz rozwinąć swój potencjał przywódczy, odróżnić się od zwykłego pracownika i zostać zauważonym jako przyszły lider przed swoimi rówieśnikami.
Related: Titles Don’t Make Leaders-But These 7 Actions Do
- Be a team player.
- Prowadź z miejsca, w którym jesteś.
- Bądź ekspertem, ale ucz się i zdobywaj nowe umiejętności.
- Bądź otwarty na informacje zwrotne i krytykę, i wykorzystaj je do rozwoju.
- Zademonstruj mocne zrozumienie potrzeb klienta.
- Naucz się dobrze komunikować.
- Podejmuj działania i formułuj zalecenia dla dobra organizacji, a nie dla siebie.
Be a team player.
Zgodnie z wynikami badania World Leadership Survey przeprowadzonego przez Center for Creative Leadership organizacje poszukują liderów, którzy potrafią współpracować, są zintegrowani i zorientowani na pracę zespołową. Pomoc Twojemu zespołowi w radzeniu sobie z konfliktami, rozwijaniu spójności i wspólnej pracy szybko wyróżni Cię wśród liderów zespołów i menedżerów.
Prowadź z miejsca, w którym jesteś.
Lider nie zawsze jest identyfikowany przez tytuł. Jedną z najtrudniejszych rzeczy do zrobienia – ale taką, która sprawi, że zostaniesz zauważony – jest przewodzenie, gdy nie jesteś formalnie odpowiedzialny. Poprawa komunikacji i podejmowanie się trudnych zadań sprawi, że zostaniesz zauważony przez liderów zespołów i menedżerów. Gdy nadejdzie czas, gdy menedżerowie przejdą do innych możliwości, prawdopodobnie najpierw pomyślą o Tobie jako o osobie, która powinna zająć ich stanowisko.
Bądź ekspertem, ale ucz się i zdobywaj nowe umiejętności.
Dobre wyniki w obecnej roli to doskonały sposób, aby zostać zauważonym. Następnie rozejrzyj się dookoła i określ, jakie dodatkowe umiejętności i zadania możesz opanować. Bądź na bieżąco ze zmianami w swojej dziedzinie kariery. Menedżerowie wyższego szczebla zauważą osoby, które już wykazały chęć i predyspozycje do pracy na wyższym poziomie i chętnie się uczą.
Bądź otwarty na informacje zwrotne i krytykę, i wykorzystaj je do rozwoju.
Poproś przełożonego o korygującą informację zwrotną. Może to być trudne, ale świadczy o tym, że nie tylko dobrze czujesz się ze swoimi umiejętnościami, ale także poważnie traktujesz rozwój swojej kariery i chętnie uczysz się na błędach. Gdy zostaniesz skrytykowany lub popełnisz błąd, przyznaj się do niego. Poproś swojego menedżera o opisanie właściwego podejścia, abyś miał jasną wizję tego, co on by zrobił.
Zademonstruj mocne zrozumienie potrzeb klienta.
Następni liderzy wyróżniają się, szukając sposobów na ulepszenie produktów i usprawnienie procesów. Wykorzystaj każdą okazję do komunikacji z klientami, aby poznać ich potrzeby i oczekiwania. Zidentyfikowanie sposobów na zaoszczędzenie pieniędzy, przy jednoczesnej poprawie doświadczenia klienta, sprawi, że zostaniesz zauważony przez menedżerów wyższego szczebla, ponieważ przyniesie to korzyści również ich własnym karierom.
Naucz się dobrze komunikować.
Przyszli liderzy uczą się dobrze mówić i pisać. Przekazują jasne zrozumienie tego, co należy zrobić i dlaczego. Mów prawdziwie i dokładnie – a nie emocjonalnie – o wyzwaniach stojących przed zadaniem lub projektem, a następnie przedstawiaj pozytywne zalecenia dotyczące sposobów ich pokonania.
Podejmuj działania i formułuj zalecenia dla dobra organizacji, a nie dla siebie.
Menedżerowie wyższego szczebla chcą pracowników, którzy są nieustraszenie lojalni wobec nich i swojego zespołu. Podczas dokonywania zaleceń, które są sprzeczne z tym, co się dzieje, wyartykułować w pozytywny sposób, jak to będzie korzystne dla organizacji i klienta. Kiedy nadchodzi czas, aby przypisać sobie zasługi, przyznaj je całemu zespołowi. Zyskasz ich lojalność, wiedząc, że twoje motywy mają na celu dobro organizacji, a nie twoje własne.
Powiązane: 10 Qualities of Masterful Leaders
(10 cech mistrzowskich liderów).