Jeśli doznałeś urazu w miejscu pracy lub zachorowałeś na chorobę zawodową, prawdopodobnie jedynym środkiem zaradczym jest system workers’ compensation. W większości przypadków nie możesz złożyć bezpośredniego pozwu przeciwko pracodawcy. (Istnieją wyjątki, takie jak dyskryminacja związana z twoim roszczeniem workers’ compensation, omówione poniżej). Ale w celu odzyskania kosztów medycznych i innych kosztów związanych z urazem lub chorobą zawodową związaną z pracą, nie możesz pozwać swojego pracodawcy.
No Fault System
W każdym stanie, workers’ compensation jest systemem świadczeń zaprojektowanym aby być „bez winy”, co oznacza, że nie jest istotne czy zaniedbanie (niedbałość) twojego pracodawcy przyczyniło się do twojego urazu lub choroby zawodowej związanej z pracą. Ważne jest to, że doznałeś urazu w miejscu pracy lub zachorowałeś na chorobę zawodową w trakcie zatrudnienia. Dodatkowo, w większości przypadków, własne zaniedbanie pracownika nie przeszkodzi mu w uzyskaniu świadczeń workers’ compensation. (Jeśli masz pytania na temat tego, czy twoje zachowanie prowadzące do urazu związanego z pracą może wykluczyć twoją kwalifikowalność do roszczenia workers’ compensation, porozmawiaj z adwokatem workers’ compensation w twojej okolicy.)
System no-fault został zaprojektowany aby chronić zarówno pracowników jak i pracodawców. Został on zaprojektowany aby chronić pracodawców przed drogimi i czasochłonnymi pozwami sądowymi, oraz aby chronić pracowników poprzez zapewnienie opieki medycznej i czasu wolnego od świadczeń.
Odzyskiwanie
Odzyskiwanie to kwota pieniędzy lub zwrot kosztów leczenia, którą otrzymasz za swój uraz. Ze względu na system no-fault, Twój zwrot jest ograniczony. Ponieważ nie możesz złożyć pozwu sądowego, nie możesz otrzymać odszkodowania karnego (pieniądze przyznane w celu ukarania pracodawcy). Jednakże, świadczenia workers’ compensation mogą być znaczne, w zależności od stanu w którym mieszkasz. Waszyngton, na przykład, jest bardzo hojny dla poszkodowanych pracowników. Teksas i Kalifornia, z drugiej strony, nie są tak hojne w świadczeniach workers’ compensation.
Workers’ compensation świadczenia obejmują utracone zarobki, zwrot kosztów leczenia, oraz renty inwalidzkie. Workers’ compensation może również zawierać świadczenia z tytułu śmierci, jeżeli pracownik zginął w pracy.
Pracownicy nie objęci Workers’ Comp
Jesteś uprawniony do złożenia wniosku o workers’ compensation, jeżeli jesteś pracownikiem objętym workers’ compensation w twoim stanie. Niezależni wykonawcy, wolontariusze i inne osoby nie są pracownikami objętymi ubezpieczeniem. Jeżeli nie jesteś objęty workers’ comp, i zaniedbanie osoby lub firmy dla której pracowałeś przyczyniło się do twojego urazu, możesz złożyć zwykły pozew o odszkodowanie, ponieważ nie możesz złożyć pozwu o workers’ compensation.
Kiedy możesz złożyć pozew
Jeżeli jesteś objętym pracownikiem, wtedy w większości stanów możesz złożyć pozew przeciwko swojemu pracodawcy tylko w bardzo specyficznych okolicznościach. Jedną z tych okoliczności jest, jeśli twój pracodawca celowo działał, aby cię skrzywdzić. W większości jurysdykcji oznacza to, że twój pracodawca musiał zrobić coś celowo, aby ci zaszkodzić. Zazwyczaj jednak musisz złożyć wniosek o odszkodowanie. Nawet jeśli twój pracodawca dopuścił się rażącego zaniedbania, na przykład, jeśli nie naprawił zepsutej drabiny lub jeśli zostawił niebezpieczny element maszyny, na który mogłeś spaść, nie jest to wystarczające, aby uprawnić cię do złożenia prywatnego pozwu.
Aby być w stanie zwyciężyć w prywatnym procesie o umyślne uszkodzenie ciała, musisz być w stanie udowodnić, że twój pracodawca działał z zamiarem wyrządzenia szkody, np. fizycznie uderzył cię lub wykonał inny celowo szkodliwy czyn. Możesz mieć roszczenie zarówno przeciwko pracodawcy (firmie) jak i osobie (osobom) odpowiedzialnej za wyrządzenie ci szkody.
Składanie pozwów przeciwko osobom trzecim
W niektórych przypadkach, możesz również być w stanie pozwać osobę trzecią inną niż twój pracodawca, która jest częściowo odpowiedzialna za twoją szkodę. Na przykład, jeśli wadliwy produkt, którego używałeś w pracy spowodował u ciebie obrażenia, możesz być w stanie pozwać producenta tego produktu, oprócz złożenia wniosku o workers’ compensation. To może uprawnić cię do większego odszkodowania, w tym odszkodowania karnego.
Inny częsty pozew osób trzecich dotyczy wypadków samochodowych. Jeżeli jechałeś do pracy i uczestniczyłeś w wypadku, będziesz miał roszczenie workers’ compensation i możesz mieć roszczenie strony trzeciej przeciwko kierowcy(om), który cię potrącił.
Więcej informacji znajdziesz w artykule Nolo na temat When You Can Sue Outside of Workers’ Compensation.
Talk to an Attorney First
Third party lawsuits can be especially complicated as a result of co-employment rules built into workers’ compensation statutes. Powinieneś skonsultować się z prawnikiem doświadczonym w sprawach workers’ compensation i urazów związanych z pracą w celu określenia najlepszego sposobu postępowania przy składaniu pozwu przeciwko pracodawcy lub osobom trzecim.
.