Wiza pracownicza USA

Poza tym, że Stany Zjednoczone są krajem, do którego wiele osób udaje się w celach turystycznych, są one również popularnym miejscem pracy. Ludzie z całego świata chcą pracować w USA z powodu wysokich zarobków i dobrego środowiska pracy.

Istnieją dwa sposoby, dzięki którym można udać się do USA w celu zatrudnienia:

• Jako pracownik tymczasowy
• Jako pracownik sponsorowany/stały

Pracownicy tymczasowi potrzebują wizy nieimigracyjnej, podczas gdy pracownicy sponsorowani potrzebują wizy imigracyjnej. Ten artykuł obejmuje wszystko, co musisz wiedzieć o byciu pracownikiem tymczasowym i uzyskaniu amerykańskiej wizy pracowniczej.

Co to jest amerykańska wiza pracownicza?

Amerykańska Wiza Pracownicza jest używana dla ludzi, którzy chcą wyjechać i pracować tymczasowo w USA przez określony okres czasu. Okres pracy powinien być odnotowany w umowie o pracę lub we wniosku wizowym. Ten rodzaj wizy amerykańskiej nie pozwala na pracę w USA na czas nieokreślony lub na stałe. Osoby ubiegające się o wizę muszą spełnić listę wymogów wizowych oraz złożyć dokumenty wymienione w kolejnych częściach artykułu, aby móc ubiegać się o wizę tymczasową USA.

Typy wiz pracowniczych USA

Istnieje kilka typów wiz pracowniczych USA w zależności od celu i rodzaju pracy, którą chcesz wykonywać.

Tutaj znajdują się typy wiz pracowniczych tymczasowych USA:

• Wiza H1B: Person in Specialty Occupation. Do pracy w specjalistycznym zawodzie. Wymaga wyższego wykształcenia lub jego odpowiednika. Obejmuje modele mody o wybitnych zasługach i umiejętnościach oraz projekty rządowe w zakresie badań i rozwoju lub koprodukcji administrowane przez Departament Obrony.
• Wiza H-1B1: Umowa o wolnym handlu (FTA) Zawodowa – Chile, Singapur. Do pracy w specjalistycznym zawodzie. Wymaga wykształcenia pomaturalnego obejmującego co najmniej cztery lata studiów w dziedzinie specjalizacji. (Uwaga: Nie jest to wiza na podstawie petycji.)
• Wiza H-2A: Tymczasowy Pracownik Rolny. Do tymczasowej lub sezonowej pracy w rolnictwie. Ograniczona do obywateli lub obywateli wyznaczonych krajów, z ograniczonymi wyjątkami, jeśli ustalono, że leży to w interesie Stanów Zjednoczonych.
• Wiza H-2B: Temporary Non-agricultural Worker. Do tymczasowej lub sezonowej pracy nierolniczej. Ograniczona do obywateli lub obywateli wyznaczonych krajów, z ograniczonymi wyjątkami, jeśli ustalono, że leży to w interesie Stanów Zjednoczonych.
• Wiza H-3: Stażysta lub specjalny odwiedzający edukację. Aby uzyskać szkolenie, inne niż medyczne lub akademickie, które nie jest dostępne w kraju pochodzenia osoby szkolonej lub praktyczne programy szkoleniowe w zakresie edukacji dzieci z niepełnosprawnością umysłową, fizyczną lub emocjonalną.
• Wiza I: Representatives of Foreign Media. Wiza pozwala dziennikarzom i osobom pracującym w sektorze informacji lub mediów na ukończenie pracy podczas pobytu w Stanach Zjednoczonych.
• Wiza L1: Intracompany Transferee. Do pracy w filii, oddziale, filii lub filii obecnego pracodawcy na stanowisku kierowniczym lub wykonawczym, lub na stanowisku wymagającym specjalistycznej wiedzy. Osoba musi być zatrudniona u tego samego pracodawcy za granicą nieprzerwanie przez 1 rok w ciągu trzech poprzedzających lat
• Wiza P-1: Sportowiec indywidualny lub drużynowy, lub członek grupy rozrywkowej. Aby wystąpić w określonych zawodach sportowych jako sportowiec lub członek grupy rozrywkowej. Wymaga uznanego na arenie międzynarodowej poziomu stałych osiągnięć. Obejmuje osoby świadczące podstawowe usługi wspierające wyżej wymienioną osobę.
• Wiza P-2: Artist or Entertainer (Individual or Group). Na występy w ramach programu wzajemnej wymiany między organizacją w Stanach Zjednoczonych a organizacją w innym kraju. Obejmuje osoby świadczące podstawowe usługi wspierające wyżej wymienioną osobę.
• Wiza P-3: Artist or Entertainer (Individual or Group). Do wykonywania, nauczania lub trenowania w ramach programu, który jest kulturowo unikalny lub tradycyjnego etnicznego, ludowego, kulturalnego, muzycznego, teatralnego lub artystycznego przedstawienia lub prezentacji. Obejmuje osoby świadczące podstawowe usługi wspierające wyżej wymienioną osobę.
• Wiza R-1: Temporary Nonimmigrant Religious Workers. Pomoc dla obcokrajowców w przyjeździe do USA i pracy w organizacji religijnej. Tylko ministrowie i ci, którzy są bezpośrednio związani z pracą religijną są kwalifikowani.
• Wiza TN: NAFTA Workers. Ta wiza pozwala prawników, naukowców, inżynierów, nauczycieli z Kanady do pracy w USA tymczasowo.
• O1 Visa: Wiza dla osób o nadzwyczajnych zdolnościach. Wiza O1 jest przeznaczona dla osób, które wykazują się wiedzą ekspercką w nauce, biznesie, edukacji, lekkoatletyce lub sztuce, w tym międzynarodowym uznaniem dla ich pracy.

>How to Transfer Money to USA Using TransferWise

>Różnice między wizą H1b a wizą L1

Work Visa USA Qualifications

Istnieją trzy warunki wstępne, które osoba zainteresowana uzyskaniem wizy pracowniczej U.S musi spełnić przed złożeniem wniosku o wizę. Jeśli nie spełnisz choćby jednego z tych warunków, Ambasada może odrzucić twój wniosek wizowy. To spowoduje, że nie będzie można wyjechać do USA i tam pracować. Te warunki wstępne są następujące:

Mieć ofertę pracy w USA

Musisz ubiegać się i zostać zaakceptowanym na stanowisko pracy w USA, aby zakwalifikować się do otrzymania wizy pracowniczej. Jest to spowodowane tym, że Stany Zjednoczone wymagają kilku dokumentów od pracodawcy przed rozpoczęciem aplikacji o wizę.

Zatwierdzona petycja przez U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)

Wymóg ten oznacza, że przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą, Twój pracodawca musi złożyć w USCIS Petition for a Nonimmigrant Worker. Petycja ta, zwana inaczej formularzem I-129, jest najważniejszym dokumentem w procesie ubiegania się o wizę pracowniczą. Kiedy USCIS zatwierdzi petycję Twojego pracodawcy, możesz rozpocząć starania o wizę. Jednakże, jeśli petycja zostanie zatwierdzona, nie oznacza to, że Ambasada USA automatycznie wyda Ci wizę pracowniczą. Z powodów, które mogą pozostać w gestii ambasady, możesz spotkać się z odmową wydania wizy pracowniczej, nawet jeśli petycja USCIS zostanie zatwierdzona.

Zatwierdzenie certyfikatu pracy przez Departament Pracy (DOL)

Niektóre z wiz pracowniczych, a konkretnie H-1B, H-1B1, H-2A i H-2B wymagają również od pracodawcy posiadania certyfikatu z DOL. Twój pracodawca powinien ubiegać się o DOL w twoim imieniu przed złożeniem petycji do USCIS. Rząd USA wymaga tego zaświadczenia jako dowodu, że amerykańscy pracodawcy potrzebują zagranicznych pracowników. Muszą oni udowodnić, że nie mogą obsadzić tych stanowisk pracownikami z USA. Ponadto zaświadczenie jest potrzebne w celu zapewnienia, że tymczasowi pracownicy zagraniczni nie mają negatywnego wpływu na możliwości zatrudnienia dla obywateli USA.

Wymagania dotyczące amerykańskiej wizy pracowniczej

Oprócz spełnienia trzech warunków wstępnych, należy również posiadać następujące dokumenty:

• Ważny paszport – który musi być ważny przez cały okres pobytu w USA oraz dodatkowe sześć miesięcy po zakończeniu pobytu w USA.Zdjęcie wizowe, które należy przesłać podczas wypełniania formularza wniosku online.
• Numer potwierdzenia, który można znaleźć na zatwierdzonej petycji o wizę dla pracownika nieimigracyjnego (formularz I-129), którą złożył pracodawca.
• Strona potwierdzająca wypełnienie wniosku o wizę nieimigracyjną (formularz DS-160).
• Pokwitowanie potwierdzające wniesienie opłaty za rozpatrzenie wniosku. W przypadku amerykańskiej wizy pracowniczej opłata za wniosek wynosi 190 dolarów. Mogą również istnieć dodatkowe opłaty, które mają zastosowanie do Twojej lokalizacji, więc powinieneś sprawdzić w lokalnej Ambasadzie USA o więcej szczegółów.
• Dowód, że wrócisz do swojego kraju po zakończeniu pracy w USA. Dotyczy to wszystkich rodzajów wiz pracowniczych z wyjątkiem wiz H-1B i L. Przykłady, w jaki sposób można udowodnić powrót z USA to m.in.S obejmują następujące elementy:
  • Przedstawienie swojej sytuacji ekonomicznej
  • Swoich relacji rodzinnych
  • Wszelkie długoterminowe plany
  • Zamieszkanie, do którego planujesz powrócić
• W przypadku osób ubiegających się o wizę L, należy również posiadać wypełniony formularz I-129S (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition). Formularz ten należy przynieść ze sobą na rozmowę wizową.

Poza tymi ogólnymi wymaganiami, które dotyczą wszystkich tych, którzy chcą uzyskać amerykańską wizę pracowniczą, mogą istnieć również inne dokumenty, które należy złożyć. Należy skontaktować się z lokalną Ambasadą USA w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji.

Work Visa USA Application Procedures

Jeśli spełniłeś trzy warunki wstępne i zebrałeś niezbędne dokumenty, to kwalifikujesz się do rozpoczęcia aplikacji o wizę pracowniczą USA. Sposób ubiegania się o wizę polega na wykonaniu następujących kroków:

Wypełnij Online Nonimmigrant Visa Application (Form DS-160) i wydrukuj stronę potwierdzającą

Wszystkie informacje wpisane do formularza DS-160 muszą być poprawne. Jeśli podasz nieprawdziwe informacje, ambasada będzie miała wystarczający powód, aby odmówić Ci wizy. Ponadto, formularz DS-160 jest dostępny w wielu językach, ale odpowiedzi muszą być w języku angielskim.

Zaplanuj rozmowę

Z powodu dużej liczby wniosków, które otrzymują Ambasady USA, należy upewnić się, że zaplanujesz rozmowę, jak tylko spełnisz wszystkie wymagania. Jeśli masz mniej niż 13 lat lub więcej niż 80 lat, rozmowa wizowa nie jest wymagana. Jeśli chodzi o osoby w wieku od 14 do 79 lat, rozmowa jest wymagana, ale mogą być wyjątki jeśli odnawiasz wizę.

Uczestnicz w rozmowie

Twoja rozmowa i informacje zawarte w formularzu DS-160 posłużą Ambasadzie Stanów Zjednoczonych do podjęcia decyzji czy powinieneś otrzymać wizę czy nie. Dlatego też jest bardzo ważne, aby stawić się na rozmowę na czas, odpowiednio ubranym i z wszystkimi niezbędnymi dokumentami. Ponadto, należy odpowiadać na wszystkie pytania tak wyczerpująco, jak to tylko możliwe, zawsze podając prawdziwe informacje. Osoby przeprowadzające rozmowy wizowe są przeszkolone do wykrywania, kiedy ktoś podaje fałszywe informacje, więc jeśli to zrobisz, odmówią Ci wizy.

Wypełnij dodatkowe procedury

Będziesz musiał oddać cyfrowe odciski palców przed, w trakcie lub po rozmowie, w zależności od lokalizacji, jak również uiścić wszelkie dodatkowe opłaty. Po rozpatrzeniu wizy, jeśli Ambasada USA przyzna Ci wizę pracowniczą, możesz być również zobowiązany do uiszczenia opłaty za wydanie wizy. Wysokość opłaty za wydanie wizy jest określana na podstawie kraju pochodzenia.

Twoje prawa i obowiązki

Pracownicy tymczasowi w USA mają zestaw praw, które rząd im przyznaje. Są oni chronieni przed naruszeniami i wyzyskiem, i mogą korzystać z tych praw bez ponoszenia kar. Jeśli ktoś w USA naruszy Twoje prawa i zgłosisz to, Twoja wiza nie zostanie anulowana i rząd nie może zmusić Cię do powrotu do kraju, jeśli Twoja wiza jest nadal ważna, tylko dlatego, że zgłosiłeś te naruszenia.

Jeśli inspektorzy Homeland Security i innych departamentów pozwolą Ci na wjazd do USA, masz również prawo ubiegać się o przedłużenie pobytu. Jednak po wygaśnięciu wizy nie można pozostać w kraju, chyba że ambasada przedłuży wizę. Jeśli pozostaniesz po wygaśnięciu wizy pracowniczej, możesz nie kwalifikować się do ubiegania się o wizę w przyszłości.

Masz również prawo do ubiegania się o wizę dla współmałżonka lub dzieci w tej samej kategorii wizowej, którą posiadasz.

• Dla posiadaczy wizy H, twój małżonek i dzieci powinny ubiegać się o wizę H-4
• Jeśli posiadasz wizę L, osoby pozostające na twoim utrzymaniu powinny ubiegać się o wizę L-2,
• Dla wiz O, małżonek i dzieci powinny ubiegać się o wizę O-3,
• Dla posiadaczy wizy P, małżonek i dzieci powinni ubiegać się o wizę P-4, oraz
• Dla posiadaczy wizy Q, małżonek i dzieci powinni ubiegać się o wizę Q-3

Co to jest Labor Conditions Application?

Aplikacja o warunki pracy (LCA) lub certyfikacja jest wydawana przez Departament Pracy USA firmie, która planuje zatrudnić pracownika zagranicznego. LCA daje prawo firmie do zatrudnienia pracowników, którzy nie są obywatelami USA lub Legal Permanent Residents (LPR) i sponsorowania ich w celu uzyskania wizy.

LCA oświadcza, że firma musi zatrudnić zagranicznego pracownika, ponieważ pracownik z USA nie był dostępny, wykwalifikowany lub chętny do pracy na tym stanowisku. Stwierdza również, że wynagrodzenie pracownika zagranicznego będzie na równi z wynagrodzeniem pracownika amerykańskiego i że pracownik zagraniczny nie będzie narażony na dyskryminację lub złe środowisko pracy.

Co to jest Petycja o Zatrudnienie?

Petycja o zatrudnienie jest składana przez amerykańską firmę, która chce sponsorować zagranicznego pracownika na wizę pracowniczą. Petycja jest składana do USCIS w celu przetworzenia i zawiera szczegóły dotyczące stanowiska pracy, wynagrodzenia i kwalifikacji pracownika zagranicznego.

Gdy pracodawca amerykański składa petycję o zatrudnienie, musi również uiścić opłaty za przetwarzanie i sponsorowanie pracownika. Musi również dołączyć dokumenty potwierdzające, że firmę stać na zatrudnienie zagranicznego pracownika, że zapłaciła wszystkie podatki i uzyskała Labor Certification Application (LCA) z Department of Labor.

Co to jest Employment Authorization Document?

Osoby posiadające wizy nieimigracyjne w USA nie mogą rozpocząć pracy, jeśli nie mają pozwolenia na pracę. Pozwolenie na pracę w USA nazywa się Employment Authorization Document (EAD) i można je uzyskać natychmiast po zatwierdzeniu wizy.

EAD pozwala na legalną pracę w każdej amerykańskiej firmie tak długo, jak długo wiza jest ważna. Twój małżonek może również uzyskać EAD, jeśli się kwalifikuje. Po odnowieniu lub przedłużeniu wizy, należy również złożyć wniosek o odnowienie EAD. Informacje o tym, jak złożyć wniosek, znajdują się w artykule EAD.

.