2. Co to są przykłady molestowania seksualnego?
3. Molestowanie seksualne a molestowanie nieseksualne
4. Przykłady molestowania seksualnego w miejscu pracy
5. Przykłady molestowania nieseksualnego w miejscu pracy
6. Molestowanie podczas rozmowy o pracę
Jakie są przykłady molestowania seksualnego?
Przykłady molestowania seksualnego obejmują wszelkie niepożądane komentarze, zachowanie lub działania dotyczące płci, zachowania lub orientacji seksualnej. Molestowanie seksualne w miejscu pracy jest rodzajem dyskryminacji.
Molestowanie seksualne vs. Molestowanie nieseksualne
Molestowanie seksualne jest rodzajem molestowania najczęściej zgłaszanym w środowiskach firmowych i podczas rozmów kwalifikacyjnych, ale molestowanie nieseksualne jest również powszechne.
Molestowanie seksualne
Molestowanie seksualne jest powtarzającą się niechcianą uwagą o charakterze seksualnym lub powtarzającą się niechcianą uwagą opartą na płci. Molestowanie seksualne jest nie tylko atakiem na osobisty szacunek do samego siebie, ale jest karalne zgodnie z Tytułem VII i Tytułem IX Ustawy o Prawach Obywatelskich.
Molestowanie seksualne może mieć charakter słowny, cielesny lub wizualny. Może zdarzyć się kobietom, mężczyznom, osobom transseksualnym, i nie jest ograniczone przez orientację seksualną.
Molestowanie nieseksualne
Molestowanie nieseksualne obejmuje prześladowanie dotyczące religii, rasy, wieku, płci, lub koloru skóry, które może negatywnie wpłynąć na osiągnięcia pracownika lub stworzyć wrogie środowisko pracy.
Przykłady molestowania seksualnego w miejscu pracy
Czy to kierownik, współpracownik, lub osoba nie będąca pracownikiem, taka jak klient, usługodawca lub sprzedawca popełnia wykroczenie, jeśli zachowanie generuje antagonistyczne środowisko pracy lub zakłóca osiągnięcia pracownika, jest to uważane za bezprawne molestowanie seksualne.
Przykłady molestowania seksualnego obejmują:
- Udostępnianie nieodpowiednich seksualnie obrazów lub filmów wideo, takich jak pornografia, innym pracownikom
- Wysyłanie sugestywnej korespondencji pisemnej, tradycyjnie lub elektronicznie
- Ciągłe zapraszanie osoby na spotkania towarzyskie, takie jak randki
- Dzielenie się wulgarnymi żartami lub anegdotami seksualnymi
- Wykonywanie nieodpowiednich seksualnych gestów lub dźwięków, takich jak odgłosy ssania, mrugnięcia, wilcze nawoływania, odgłosy całowania lub pchnięcia miednicą
- Gapienie się na osobę w sposób seksualnie sugestywny lub niesmaczny, lub gwizdanie
- Wygłaszanie seksualnych uwag na temat wyglądu lub części ciała
- Próbowanie lub faktyczne całowanie lub pieszczoty
- Dotykanie lub jedzenie jedzenia w sposób stymulujący
- Oblizywanie warg lub zębów lub dmuchanie w pocałunki
- Nie-niekończące się bełkotanie o charakterze seksualnym
- Seksualne spojrzenia, takie jak podchody i podglądanie z niesmacznym podtekstem
- Gwałcenie lub szorstkie traktowanie pracownika
- Próba gwałtu lub gwałtu
- Głaskanie lub masowanie się seksualne wokół innej osoby
- Żarty praktyczne, takie jak eksponowanie bielizny lub części ciała
- Niestosowne dotykanie, takie jak szczypanie, głaskanie, ocieranie się lub uporczywe ocieranie się o inną osobę
- Zadawanie pytań o przeszłość seksualną osoby lub jej orientację seksualną
- Wygłaszanie obraźliwych komentarzy dotyczących orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej osoby
- Prześladowanie, takie jak nazywanie kogoś suką, dziwką lub szmatą
- Proszenie o przysługi seksualne
- Pośrednie propozycje czynności seksualnych
- Komentarze stale skierowane tylko do jednej płci, niezależnie od tego, czy ich treść nie ma charakteru seksualnego
- Uporczywe zaloty o charakterze seksualnym, które są odrzucane po zakończeniu przez strony zgodnego związku
- Wypowiedzi dotyczące małżonka lub osoby znaczącej
- Prześladowanie lub nękanie osoby osoby
- Wykonywanie masażu karku/ramienia
- Ocenianie seksualności osoby
- Bezpośrednie lub okrężne groźby lub łapówki za niechciane stosunki seksualne
- Rozpowszechnianie plotek na temat seksualności osoby
Przykłady molestowania seksualnego w miejscu pracyMolestowanie nieseksualne w miejscu pracy
Molestowanie nieseksualne w miejscu pracy obejmuje wszelkie uwagi, czyn, lub rodzaj zachowania, które jest przerażające, niegrzeczne, zagrażające lub uprzedzone i zakłóca środowisko biznesowe.
Przykłady molestowania nie seksualnego obejmują:
- Wygłaszanie rasistowskich lub dyskryminujących komentarzy
- Niestosowne gesty, rysunki lub ubiór
- Nękanie fizyczne lub werbalne
- Składanie negatywnych komentarzy na temat osobistych przekonań religijnych pracownika lub próby zmiany ich na konkretną religię
- Używanie bigoteryjnego slangu, wyrażeń lub przezwisk
- Podkreślanie koloru skóry osoby lub innych cech kulturowych
- Wystawianie rasistowskich rysunków lub plakatów
- Wykonywanie obrzydliwych ruchów lub gestów ręką
- Obrażanie niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej osoby
- Udostępnianie nieodpowiednich obrazów, wideo, e-maili, listów lub notatek w nieprzyjemny sposób
- Rozmawianie o szkodliwych stereotypach rasowych, etnicznych lub religijnych
- Wygłaszanie obraźliwych uwag związanych z wiekiem
- Noszenie odzieży, która mogłaby obrazić konkretną frakcję etniczną
Nękanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Pracodawcy są ograniczeni co do pytań i zapytań, które mogą zadawać podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Nie wolno im zadawać pytań dotyczących rasy, płci, religii, stanu cywilnego, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, kraju pochodzenia lub preferencji seksualnych.
Jeśli potrzebujesz pomocy z przykładami molestowania seksualnego, możesz zamieścić swoją potrzebę prawną na rynku UpCounsel. UpCounsel akceptuje tylko najlepsze 5 procent prawników do swojej witryny. Prawnicy na UpCounsel pochodzą ze szkół prawniczych, takich jak Harvard Law i Yale Law i średnio 14 lat doświadczenia prawnego, w tym pracy z lub w imieniu firm takich jak Google, Menlo Ventures, i Airbnb.
.