Czy ostatnio zamieściliście lub zamierzacie zamieścić oferty pracy? Pamiętaj, aby w ogłoszeniach o pracę zamieścić pół-szczegółowe streszczenie planu bezpieczeństwa COVID Twojego teatru lub firmy. Potencjalni pracownicy chcą wiedzieć, jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić bezpieczeństwo im, a co za tym idzie, ich bliskim.
Przez „pół-szczegółowe” rozumiemy nie tylko „traktujemy bezpieczeństwo naszych pracowników bardzo poważnie & mamy solidny plan bezpieczeństwa na miejscu.” Mamy na myśli takie rzeczy jak:
– Czy wymagasz zakrycia twarzy?
– Czy dostępne są testy?
– Czy rozszerzyłeś godziny budowy, załadunku i rozładunku, aby umożliwić mniejszej liczbie osób przebywanie w budynku w jednym czasie?
– Czy wstrzymanie produkcji jest opcją w przypadku pozytywnego wyniku testu?
I inne tego typu elementy planu.
Przypominamy: Wszystkie oferty pracy zamieszczone lub ponownie zamieszczone w dniu lub po 1 maja 2018 r. są zobowiązane do podania liczbowej stawki wynagrodzenia, początkowej stawki wynagrodzenia lub potencjalnego zakresu stawek wynagrodzenia dla danej pracy lub stwierdzenia, że nie ma wynagrodzenia. Jednakże, oferty pracy, które są objęte umową związkową, mogą kierować aplikanta do kontaktu z odpowiednim lokalnym związkiem w celu uzyskania informacji o stawce wynagrodzenia. Proszę przeczytać Zasadę 8 w naszych Warunkach Użytkowania, lub nasz wpis na blogu, aby uzyskać więcej informacji na temat tej opcji.
BY BYŁO JASNO: „w zależności od doświadczenia”, „skontaktuj się w celu uzyskania szczegółów” lub „konkurencyjne” nie będą już wystarczające. Oferty muszą zawierać liczbową stawkę wynagrodzenia, chyba że praca jest pracą związkową z wykorzystaniem powyższej opcji, lub nie jest w ogóle płatna. Oferty, które nie zawierają stawki wynagrodzenia, nie używają powyższej opcji lub zgodnie z prawdą stwierdzają „Brak wynagrodzenia” zostaną usunięte.
Patrick Hudson
Założyciel/Właściciel
OffStageJobs.com rodzina witryn.
.