Godziny pracy
Nowy Jork prawa płacy minimalnej wymaga pracodawca zapłacić pracownikom za wszystkie przepracowane godziny, które jest zdefiniowane jako każdy czas pracownicy są dopuszczone do pracy lub wymagane, aby być dostępne do pracy w miejscu określonym przez pracodawcę. NY Admin. Rules 142-2.1(b)
Tydzień roboczy
Nowojorskie przepisy dotyczące płacy minimalnej definiują tydzień roboczy jako siedem (7) kolejnych okresów 24-godzinnych lub regularnie powtarzający się okres 168 godzin. Tydzień roboczy może rozpocząć się o dowolnej godzinie i w dowolnym dniu tygodnia, i nie musi pokrywać się z tygodniem kalendarzowym. Pracodawcy mogą ustalić odrębne tygodnie pracy dla różnych pracowników lub różnych grup pracowników. Po ustaleniu początku tygodnia pracy dla danego pracownika, tydzień ten musi pozostać niezmieniony, niezależnie od godzin zaplanowanych do przepracowania przez pracownika. Pracodawcy mogą zmienić czas rozpoczęcia i dzień tygodnia pracy, jeśli zmiana ma być trwała i nie jest utworzona w celu uniknięcia wymagań dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny. NY Admin. Rules 146-3.11
Czas oczekiwania
Nowojorskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy liczyli czas oczekiwania pracowników jako godziny przepracowane dla celów płacy minimalnej i wymagań dotyczących nadgodzin, jeśli pracownicy są zobowiązani do pozostawania w gotowości do pracy w siedzibie pracodawcy lub w jej pobliżu i nie są w stanie wykorzystać tego czasu produktywnie do własnych celów. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6
Czas dyżuru
Nowojorskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy liczyli czas dyżuru pracownika jako godziny przepracowane dla celów płacy minimalnej i wymagań dotyczących nadgodzin, jeśli pracownicy są zobowiązani do pozostawania w gotowości do pracy w siedzibie pracodawcy lub w jej pobliżu i nie są w stanie wykorzystać tego czasu produktywnie do własnych celów. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6
Pracodawca nie musi liczyć jako przepracowane godziny następującego czasu pracowników, którzy mieszkają na terenie pracodawcy jest rzeczywiście na terenie pracodawcy:
- normalne godziny snu, nawet jeśli są zobowiązani do bycia na wezwanie w tym czasie, i
- każdy inny czas pracownik jest wolny, aby opuścić siedzibę pracodawcy, ale nie decyduje się na to.
NY Admin. Rules 142-2.1(b)
Czas snu
Nowojorskie przepisy dotyczące płacy minimalnej nie wymagają od pracodawców, aby liczyć normalny czas snu pracownika jako godziny przepracowane dla celów minimalnej płacy i nadgodzin, jeśli pracownicy mieszkają na terenie pracodawcy, nawet jeśli pracownik jest na wezwanie podczas okresu snu. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Rules 146-3.6
Nowojorskie przepisy dotyczące płacy minimalnej nie odnoszą się do innych przypadków, w których pracodawca może być zobowiązany do liczenia czasu snu pracownika jako przepracowanych godzin. Standardy określone przez Fair Labor Standards Act dotyczące czasu snu może dostarczyć rozsądnych wskazówek.
Czas podróży
New York prawa płacy minimalnej wymagają pracodawców do liczenia czasu podróży pracownika jako godzin przepracowanych dla celów minimalnej płacy i nadgodziny wymagania, jeśli podróż jest częścią obowiązków pracowniczych. NY Admin. Rules 142-2.1(b); NY Admin. Zasady 146-3.6
Spotkanie, wykład, i czas szkolenia
New York minimalne przepisy płacowe nie odnoszą się do tego, kiedy należy liczyć czas spędzony przez pracowników na spotkaniach, wykładach i szkoleniach jako godziny przepracowane dla celów minimalnej płacy i nadgodziny wymagania. Standardy ustanowione przez Fair Labor Standards Act dotyczące czasu spotkań mogą zapewnić rozsądne wskazówki.
Pokaż się lub czas raportowania
Pracownicy przemysłu niehospitality
Nowojorskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają od pracodawców przemysłu niehospitalitycznego płacenia pracownikom wynagrodzenia za wezwanie do pracy, zwanego również wynagrodzeniem za pokazanie się lub raportowanie. Jeśli pracodawca żąda lub zezwala pracownikowi na zgłoszenie się do pracy w danym dniu, pracodawca musi zapłacić pracownikowi za minimum cztery (4) godziny pracy lub za całą zmianę pracownika, w zależności od tego, co jest mniej, w wysokości nie mniejszej niż standardowa płaca minimalna. Pracodawca musi zapłacić wynagrodzenie za wezwanie do pracy niezależnie od tego, czy pracownik wykonuje jakąkolwiek pracę. NY Admin. Rules 142-2.3
Pracownicy branży hotelarsko-gastronomicznej
Przepisy dotyczące płacy minimalnej w Nowym Jorku wymagają od pracodawców spoza branży hotelarsko-gastronomicznej płacenia pracownikom wynagrodzenia za stawienie się na wezwanie, zwanego również wynagrodzeniem za stawienie się lub zgłoszeniem. Jeśli pracodawca żąda lub zezwala pracownikowi na stawienie się do pracy w danym dniu, pracodawca musi zapłacić pracownikom odpowiednią stawkę wynagrodzenia w następujący sposób:
- za co najmniej trzy (3) godziny na jednej zmianie, lub liczbę godzin zaplanowanych w regularnej zmianie, w zależności od tego, która z nich jest mniejsza;
- za co najmniej sześć (6) godzin na dwóch zmianach, które łącznie wynoszą 6 godzin mniej, lub liczbę godzin zaplanowanych w regularnej zmianie, w zależności od tego, która z nich jest mniejsza; oraz
- przez co najmniej osiem (8) godzin w przypadku trzech zmian trwających łącznie 8 godzin lub krócej, lub liczbę godzin zaplanowanych w ramach zwykłej zmiany, w zależności od tego, która z nich jest krótsza.
NY Admin. Rules 146-1.5(a)
Obowiązująca stawka płacy jest zdefiniowana jako:
- płatność za czas faktycznie przepracowany przez pracowników obliczona według stawek regularnych pracowników lub stawek za nadgodziny, w zależności od tego, która stawka ma zastosowanie, pomniejszona o wszelkie zwyczajowe i regularne kredyty na napiwki;
- wypłata za pozostałą część okresu, w którym praca nie została faktycznie wykonana, obliczona według standardowej płacy minimalnej bez odliczenia kredytu na napiwki (wypłata za okres, w którym praca nie została faktycznie wykonana, nie jest zapłatą za przepracowany czas lub wykonaną pracę i nie musi być liczona jako godziny przepracowane w celu obliczenia regularnej stawki dla celów wynagrodzenia za nadgodziny).
NY Admin. Rules 146-1.5(b)
Regularnie zaplanowane zmiany oznacza stałe, powtarzające się zmiany pracownik zazwyczaj pracuje w tym samym dniu, w każdym tygodniu. Regularnie zaplanowana zmiana nie istnieje, jeśli całkowita liczba godzin pracy lub dni pracy zmienia się co tydzień. NY Admin. Rules 146-1.5(d)
Split shift pay
Non-hospitality industry employees
New York minimalne przepisy płacowe wymagają non-hospitality industry pracodawcy płacić pracownikom dodatkową jedną godzinę wynagrodzenia w standardowej płacy minimalnej w uzupełnieniu do wynagrodzenia, które otrzymują za godziny pracy, jeśli:
- pracownicy pracują więcej niż rozrzut 10 godzin w ciągu dnia roboczego;
- pracownicy pracują na zmianę dzieloną; lub
- zachodzą oba powyższe scenariusze.
NY Admin. Rules 142-2.4
Dzielona zmiana to dzienny harmonogram, w którym godziny pracy nie są następujące po sobie. Okresy posiłków jednej godziny lub mniej nie powodują dziennego harmonogramu być podzielona zmiana. NY Admin. Rules 142-2.16
Rozkład godzin 10 godzin obejmuje wszelkie przerwy, posiłki lub inne okresy wolne od pracy. NY Admin. Rules 142-2.18
Pracownicy branży hotelarskiej
Nowojorskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy restauracji i całorocznych hoteli płacili pracownikom dodatkową jedną godzinę wynagrodzenia w wysokości standardowej płacy minimalnej oprócz wynagrodzenia otrzymywanego za przepracowane godziny, jeśli pracują więcej niż 10 godzin w ciągu dnia roboczego. Rozkład 10 godzin zawiera wszelkie przerwy, posiłki lub inne okresy wolne od pracy. Dodatkowa godzina wynagrodzenia nie musi być liczona jako godziny przepracowane przy obliczaniu regularnej stawki pracownika dla celów obliczania nadgodzin. NY Admin. Rules 146-1.6
.