Więc masz coś w swojej historii zatrudnienia, co chcesz ukryć. Albo chciałbyś, aby Twoje zarobki wyglądały na większe niż są w rzeczywistości. Dlaczego po prostu nie skłamać trochę podczas weryfikacji zatrudnienia? Przecież to nie zaszkodzi, prawda?
Nieprawda. Kłamstwo podczas weryfikacji danych o Twoim zatrudnieniu może mieć ogromny wpływ na Twoją karierę i reputację zawodową. Poniżej przyjrzymy się, co może pójść nie tak, gdy zdecydujesz się na sfałszowanie informacji o swoim życiu zawodowym.
Dlaczego ktoś mógłby sfałszować weryfikację zatrudnienia?
Istnieje kilka powodów, dla których ktoś mógłby kłamać na temat swojej historii zatrudnienia lub korzystać z fałszywej usługi weryfikacji zatrudnienia. Kiedy wniosek o weryfikację zatrudnienia jest związany z transakcją finansową, taką jak nowa pożyczka, linia kredytowa lub leasing nieruchomości, pracownik może chcieć, aby jego zarobki wydawały się wyższe niż są w rzeczywistości, aby sprawić wrażenie, że będzie w stanie zarządzać bieżącymi płatnościami.
Recruiting jest inny popularny czas na weryfikację zatrudnienia. Aby lepiej spełnić kryteria dla nowej roli, niedoszły rekrut może skłamać w swoim życiorysie lub CV, aby sprawić wrażenie, że służył w rolach, których nigdy nie pełnił. Wreszcie, pracownik, który został zwolniony lub miał złe relacje z byłym pracodawcą, może podać fałszywe kontakty, aby spełnić prośbę o referencje.
Kłamstwo podczas weryfikacji zatrudnienia jest szczególnie ryzykowne, ponieważ często ryzykujesz swoją reputację w kilku organizacjach, w tym u strony żądającej weryfikacji oraz u obecnego lub byłego pracodawcy.
Jak ludzie zazwyczaj fałszują weryfikację zatrudnienia?
Po pierwsze, istnieje oczywista metoda polegająca na kłamaniu w CV. Dla tych, którzy chcą pójść o krok dalej, fałszywe usługi weryfikacji zatrudnienia są najczęstszą metodą fałszowania weryfikacji zatrudnienia.
Te fałszywe usługi weryfikacji zatrudnienia zapewniają szereg rozwiązań, aby pomóc Ci sfałszować informacje o zatrudnieniu. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) zapewnia fałszywe referencje, które będą kłamać na temat przeszłej historii pracy klienta i „wydajności”. Ci, którzy nie chcą płacić za usługi CareerExcuse, mogą zdecydować się po prostu na dostarczenie fałszywych informacji kontaktowych do referencji, które połączą niedoszłych weryfikujących z kimś skłonnym do kłamania na temat historii zatrudnienia danej osoby.
Odcinki wypłat są powszechnie używane jako dowód zatrudnienia. Osoby mogą tworzyć fałszywe odcinki wypłat, aby sprawić wrażenie, że pracowały na określonym stanowisku lub zarabiały więcej niż w rzeczywistości. Pstub.com (http://pstub.com/) umożliwia użytkownikom tworzenie fałszywych dokumentów zarobkowych w ciągu kilku minut.
Proces weryfikacji zatrudnienia istnieje częściowo po to, aby utrudnić pracownikom kłamanie na temat ich historii pracy, ale weryfikatorzy powinni być dokładni w badaniu dowodów, które dostarcza pracownik. Istnieje wiele zasobów dla tych, którzy chcą grać w system, a kolejne pojawiają się cały czas.
Dlaczego nie powinieneś fałszować weryfikacji zatrudnienia
Istnieją surowe kary dla tych, którzy kłamią podczas procesu weryfikacji zatrudnienia, począwszy od utraty szansy na nową pracę, aż po karę pozbawienia wolności. Tutaj przyjrzymy się niektórym z możliwych konsekwencji i przykładom osób, na których karierę negatywnie wpłynęła decyzja o sfałszowaniu historii zatrudnienia.
Możesz stracić pracę.
Kłamanie na temat swojej historii pracy podczas procesu ubiegania się o pracę jest zazwyczaj podstawą do rozwiązania umowy. Marilee Jones, była dziekan Massachusetts Institute of Technology, zrezygnowała w 2007 roku – po prawie 30 latach na tym stanowisku – kiedy ujawniono (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html), że skłamała o swoich referencjach edukacyjnych podczas ubiegania się o stanowisko.
Możesz stracić ochronę prawną.
Pracownicy, którzy sfałszowali weryfikację zatrudnienia podczas procesu zatrudniania mogą również zrzec się prawa do pozwania pracodawcy (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307) za dyskryminację lub niesłuszne zwolnienie. To pozostawia pracownika bez możliwości odwołania się do pracodawcy, który mógł go dyskryminować, i stawia pracownika w niebezpieczeństwie tolerowania warunków pracy, które w innym przypadku są nie do przyjęcia.
Możesz stracić swoje referencje.
Pracownicy, którzy są licencjonowani mogą stracić swoje referencje za dostarczenie fałszywych informacji o ich historii pracy lub wykształcenia. Renomowany lekarz z Południowej Florydy Richard Dellerson stracił licencję medyczną (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) po tym, jak skłamał o swoich referencjach podczas procesu przed stanową komisją lekarską w 2013 roku. Reputacja Dellersona w jego społeczności zawodowej została nieodwracalnie uszkodzona.
Możesz zostać pozwany.
Jeśli praca pracownika skutkuje jakimikolwiek szkodami dla firmy lub klienta, pracownik może być odpowiedzialny za pozwy cywilne w celu odzyskania wszelkich szkód poniesionych podczas zatrudnienia. Może być trudno obliczyć wpływ działań pracownika na linię końcową firmy, więc te pozwy cywilne mogą szybko stać się nieprzyjemne, ponieważ pracodawcy mogą próbować przypisać słabe wyniki osobom, które złamały politykę firmy.
Możesz pójść do więzienia.
Kłamstwo na temat historii wojskowej może mieć poważne konsekwencje. Ustawa Stolen Valor Act z 2005 roku (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) ustanawia kary do sześciu miesięcy więzienia za kłamstwa na temat przeszłej służby wojskowej. Mieszkaniec Teksasu Carlos Felipe Luna-Gonzalez został uwięziony w 2014 roku (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) za fałszywe twierdzenie, że służył jako Navy SEAL.
Rekperkusje fałszowania weryfikacji zatrudnienia wykraczają daleko poza brak pracownika na nowej okazji lub pożyczki. Kłamstwo na temat historii pracy może zepsuć twoją reputację na dobre, zwłaszcza w mniejszych branżach, gdzie słowo szybko się rozchodzi.
Fałszywe weryfikacje zatrudnienia nie są tego warte
Ryzyko związane z fałszowaniem informacji o zatrudnieniu podczas procesu weryfikacji zatrudnienia znacznie przewyższa możliwe korzyści. Możesz skończyć biorąc pożyczkę lub inne zobowiązanie finansowe, którego nie jesteś w stanie obsłużyć, lub możesz zabezpieczyć pracę, do której nie masz kwalifikacji. Istnieje wiele fałszywych usług weryfikacji zatrudnienia, ale pracodawcy i inne strony trzecie stają się coraz bardziej ostrożne wobec fałszywych oświadczeń, więc jest prawdopodobne, że nawet najbardziej ostrożni oszuści zostaną przyłapani. Jeśli zastanawiasz się nad sfałszowaniem weryfikacji zatrudnienia, pozostawienie nieudanego zatrudnienia w przeszłości poza swoim CV jest tak daleko, jak powinieneś się posunąć. W przeciwnym razie, możesz narazić się na poważne konsekwencje.