Czy Nowy Jork jest prawo do pracy państwa? 6 Questions, Answered

Tutaj znajdziesz wszystko, co musisz wiedzieć o prawie do pracy, zatrudnieniu na życzenie i tych znaczeniach w Nowym Jorku.

Co to jest prawo do pracy?

Prawo do pracy, które jest również znane jako prawo Workplace Freedom lub Workplace Choice, jest prawem, które przyznaje pracownikom prawo wyboru, czy chcą, czy nie chcą przystąpić do związku zawodowego w swoim miejscu pracy. Podobnie, nieobowiązkowe jest płacenie składek związkowych i innych opłat członkowskich, które są wymagane do reprezentowania związku (niezależnie od tego, czy są zaangażowani w związek, czy nie).

Co to jest at-will employment?

Każdy stan z wyjątkiem Montany jest stanem at-will employment. Zgodnie z zasadą at-will employment, zarówno pracodawca jak i pracownik mogą rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie z dowolnego powodu (chyba że jest to nielegalne i udowodnione bezprawne rozwiązanie, co jest trudne do zrobienia) bez konsekwencji – chyba że pracownik ma kontrakt lub umowę związkową, która stanowi inaczej.

Czy Nowy Jork jest stanem z prawem do pracy?

Nowy Jork nie jest obecnie stanem z prawem do pracy. Oznacza to, że pracownicy są zobowiązani do płacenia składek związkowych jako warunek zatrudnienia, niezależnie od tego, czy zdecydują się uczestniczyć w tych związkach, czy nie.

Czy można zostać zwolnionym z jakiegokolwiek powodu w Nowym Jorku?

Nowy Jork jest stanem at-will, co oznacza, że można zostać zwolnionym z jakiegokolwiek słusznego powodu w dowolnym momencie. Ponownie, udowodnienie niesłusznego wypowiedzenia nie zawsze jest łatwym wyczynem, ale twój pracodawca może cię zwolnić tylko z powodów prawnych.

Jakie są ważne prawa pracy w Nowym Jorku?

Oto trzy ważne prawa pracy w Nowym Jorku, o których powinieneś wiedzieć.

Płaca minimalna

„Od 12/31/2018 do 12/30/2019, podstawowa płaca minimalna wynosi 11,10 USD za godzinę w większości stanu Nowy Jork”, zgodnie z Departamentem Pracy stanu Nowy Jork. „Istnieją różne stawki płacy minimalnej dla: przemysłu fast food; Long Island; Westchester County oraz dużych i małych pracodawców w Nowym Jorku.”

Płaca minimalna w stanie Nowy Jork faktycznie wzrosła 31 grudnia 2018 r. Tak więc, w Nowym Jorku, płaca minimalna wynosi obecnie 13,50 USD za godzinę dla firm zatrudniających 10 lub mniej pracowników, i wynosi 15,00 USD za godzinę dla firm zatrudniających 11 lub więcej pracowników, zgodnie z Departamentem Pracy Stanu Nowy Jork. Tymczasem w hrabstwach Nassau, Suffolk i Westchester jest to $12.00 na godzinę, a w pozostałej części stanu jest to $11.10 na godzinę.

Istnieją różne stawki godzinowe dla pracowników w przemyśle fast-food i tych, którzy otrzymują napiwki. Aby uzyskać więcej informacji na temat tych stawek, możesz sprawdzić stronę Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork z informacjami o minimalnej płacy tutaj.

Nadgodziny

Prawo pracy Nowego Jorku „wymaga od pracodawcy płacenia nadgodzin pracownikom, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku, w wysokości 1½ regularnej stawki wynagrodzenia pracownika za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 godzin w tygodniu roboczym,” zgodnie z podręcznikiem prawa pracy.

Okresy żywieniowe

„Stan Nowy Jork ma zasady, które regulują czas dozwolony dla pracowników do jedzenia podczas ich zmiany w pracy”, zgodnie z Departamentem Pracy Stanu Nowy Jork.

Szczegółowo, prawo brzmi:

• „Każda osoba zatrudniona w lub w związku z fabryką będzie miał co najmniej 60 minut na posiłek w południe.”
• „Każda osoba zatrudniona w lub w związku z merkantylizmu lub innego zakładu lub zawodu wchodzącego w zakres przepisów niniejszego rozdziału będzie miał co najmniej 30 minut na posiłek w południe, chyba że w niniejszym rozdziale inaczej przewidziano. Uznaje się, że okres południowego posiłku trwa od godziny jedenastej rano do godziny drugiej po południu. Pracownik, który pracuje na zmianie dłuższej niż sześć godzin, która trwa dłużej niż południowy okres posiłku, ma prawo do co najmniej 30 minut wolnego czasu w tym okresie na posiłek.”
• „Każda osoba zatrudniona na okres lub zmianę rozpoczynającą się przed godziną jedenastą rano i trwającą dłużej niż do godziny siódmej wieczorem ma prawo do dodatkowego okresu posiłku trwającego co najmniej 20 minut między godziną piątą a siódmą wieczorem.”
• „Każdej osobie zatrudnionej na okres lub zmianę trwającą dłużej niż sześć godzin, rozpoczynającą się między godziną pierwszą po południu a szóstą rano, przysługuje co najmniej 60 minut na okres posiłku, jeżeli jest zatrudniona w fabryce lub w związku z fabryką, oraz 45 minut na okres posiłku, jeżeli jest zatrudniona w handlu lub w związku z innym zakładem lub zajęciem podlegającym przepisom niniejszego rozdziału, w czasie znajdującym się w połowie drogi między początkiem a końcem takiego zatrudnienia.”
• „Komisarz może zezwolić na ustalenie krótszego czasu na okresy posiłków niż ten przewidziany powyżej. Zezwolenie takie ma formę pisemną i jest wywieszone w widocznym miejscu przy głównym wejściu do zakładu. Takie pozwolenie może być odwołane w każdej chwili.”

Jakie są niektóre zasoby dla pracowników w Nowym Jorku?

Aby dowiedzieć się więcej o prawie pracy w Nowym Jorku, sprawdź te zasoby:

• Prawo pracy w Nowym Jorku – znajdź prawo
• Prawo Nowego Jorku – znajdź prawo
• Związki zawodowe – znajdź prawo
• Prawo pracy – znajdź prawo

.

• New York Employment and Labor Laws – Employment Law Handbook
• New York State Department of Labor

Nie przegap artykułów takich jak te. Zapisz się!

AnnaMarie Houlis jest feministką, dziennikarką freelancerką i miłośniczką przygód z zamiłowaniem do impulsywnych podróży solo. Spędza swoje dni pisząc o równouprawnieniu kobiet z całego świata. Jej pracę można śledzić na jej blogu HerReport.org, a jej podróże na Instagramie @her_report, Twitterze @herreport i Facebooku.