- Prawo pracy
To nie jest rzadkością dla studentów i niedawnych absolwentów, aby być oferowane bezpłatne staże. Często ukryte jako możliwości „dowiedzieć się o” ich dziedzinie i zrobić „połączenia”, bezpłatne staże mogą być również sposoby dla firm i organizacji, aby skorzystać z bezpłatnej siły roboczej. Niektóre szacunki mówią, że w Stanach Zjednoczonych pracuje nawet od 1,5 do 2 milionów bezpłatnych stażystów. Wiele pytań często pojawiają się o to, czy bezpłatne staże są legalne w ramach prawa federalnego i stanowego.
Co mówi o tym Departament Pracy USA?
Ostatnio Departament Pracy USA zmienił swoje wytyczne dotyczące tego, jak odróżnić „pracowników” od „stażystów”. Podczas gdy pracownicy muszą być opłacani co najmniej płacą minimalną w ich odpowiednich jurysdykcjach, stażyści nie muszą być opłacani w pewnych okolicznościach.
Nowe wytyczne zostały wydane w styczniu 2018 r., I zapewniają siedem czynników, które muszą być używane do identyfikacji „głównego beneficjenta” stażu. Czynniki te są następujące:
- Pracownik wyraźnie rozumie, że nie ma oczekiwania na wynagrodzenie.
- Pracownik otrzymuje dane szkoleniowe podobne do tego, co byłoby zapewnione w tradycyjnym „środowisku edukacyjnym.”
- To, że staż jest związany z programem edukacyjnym studenta (to zazwyczaj wiąże się z otrzymaniem przez studenta formalnego zaliczenia kursu ze szkoły).
- To, że warunki stażu są zgodne i dostosowane do normalnego kalendarza akademickiego i zobowiązań szkolnych stażysty.
- Czas trwania stażu jest ograniczony do okresu, w którym pracownik otrzyma „korzystną naukę.”
- Czy praca stażysty nie wypiera pracy typowo wykonywanej przez regularnych pracowników.
- Czy stażysta rozumie, że nie ma „prawa do płatnej pracy”, kiedy staż się skończy.
Nie wszystkie z tych siedmiu czynników muszą być spełnione, aby ktoś został zakwalifikowany jako stażysta. Jeśli spory prawne powstają, sądy będą zazwyczaj patrzeć na każdej sytuacji na zasadzie case-by-case.
Czy Kalifornia ma szczególne prawa dotyczące stażystów?
Kalifornijski Wydział Standardów Pracy i Egzekucji (DLSE) ma pewne zasady w miejscu dla stażystów, jak również. Każda firma, która używa stażystów w stanie musi przedstawić zarys ich proponowanych staży do Departamentu. Kwalifikacje wymagane dla stażystów w Kalifornii są bardzo podobne do tych wymaganych przez U.S. Department of Labor.
Are Unpaid Internships Bad?
Z całym naciskiem na minimalne praktyki płacowe w ciągu ostatnich kilku lat, szczególnie w Kalifornii, bezpłatne staże spotkały się z kontrolą. Należy zauważyć, że bezpłatne staże często prowadzą do długich i lukratywnych karier w wybranej przez osobę dziedzinie. Bezpłatne staże, które działają zgodnie z federalnymi i stanowymi wytycznymi mogą być korzystne zarówno dla stażysty, jak i dla pracodawcy. Jednak zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy wykorzystują bezpłatnych stażystów naruszając prawo federalne lub stanowe.
Jeśli podejrzewasz, że pracodawca narusza twoje prawa nie płacąc ci za staż, możesz mieć podstawy prawne do złożenia pozwu. Musisz skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem Orange County, który może dokładnie zbadać twoją sprawę i ustalić, czy doszło do naruszenia prawa. Możesz być uprawniony do różnego rodzaju odszkodowań, w tym zaległych wynagrodzeń za pracę, świadczeń, których nie otrzymałeś, a które otrzymałby pracownik, a także kosztów sądowych i opłat prawnych.