Cztery wskazówki dotyczące negocjowania porozumienia o odprawie w Kalifornii
- Posted on: Lipiec 15, 2020
- Prawnik prawa pracy
Odejście z pracy nigdy nie jest łatwe. Czy to z powodu zwolnienia, restrukturyzacji firmy, lub różnic w wizji, przejście do nowej pozycji zawsze stanowi wyzwanie. Pakiet odprawy – ogólnie zdefiniowane jako świadczenia wypłacane pracownikowi, gdy opuszczają firmę – pomaga zapewnić pewną ulgę podczas transition.
Jedną z najważniejszych rzeczy, aby wiedzieć o odprawy jest to, że nie jest gwarantowana przez prawo federalne lub przez prawo Kalifornii. To może być określone przez umowę o pracę, ale nawet wtedy, pakiet odprawy jest zazwyczaj negocjowane przez strony. W tym artykule, nasze San Francisco adwokatów prawa pracy oferują cztery wskazówki do negocjowania korzystnego porozumienia severance.
- Pamiętaj, że nie jesteś zobowiązany do podjęcia początkowej oferty
W wielu przypadkach, pracownicy czują ogromną presję, aby podjąć pierwszą ofertę odprawy z ich firmy. Proszę wiedzieć, że nie jesteś zobowiązany do przyjęcia pierwszej oferty. Masz prawo poświęcić czas na zapoznanie się z umową. Ponadto, jeśli nie jesteś zadowolony, możesz poprosić o zmianę warunków. Pracodawcy czasami subtelnie sprawiają, że pakiet odprawy wydaje się być umową typu „bierzesz albo nie”, ale rzeczywistość jest o wiele bardziej skomplikowana.
- Uświadom sobie, że to, z czego rezygnujesz ma wartość
Jak już wspomniano, odprawa nie jest gwarantowana przez prawo. Nie ma klauzuli w Fair Labor Standards Act (FLSA) lub innym statucie stanowym, który daje automatyczne prawo do odprawy. Ważne jest, aby zrozumieć, że pracownicy nadal mają wpływ na negocjacje w sprawie odprawy. Prawie powszechnie, umowa odprawy poprosi Cię o wyrażenie zgody na niektóre (lub wszystkie) z następujących rzeczy:
- Podpisać zwolnienie z wszelkich roszczeń prawnych;
- Poddać się klauzuli poufności; i
- Podpisać umowę o nierozpowszechnianiu.
Innymi słowy, rezygnujesz z czegoś, gdy akceptujesz pakiet odprawy. To, z czego rezygnujesz, ma realną, namacalną wartość dla Twojego pracodawcy. Oznacza to, że masz wpływ i możesz go użyć, aby uzyskać sprawiedliwe porozumienie. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli okoliczności towarzyszące rozwiązaniu umowy o pracę mogą być podstawą do roszczenia o bezprawne rozwiązanie umowy, masz większą siłę przebicia w negocjowaniu lepszej odprawy, ponieważ zwolnienie z odpowiedzialności ma większą wartość dla pracodawcy.
- Bądź kreatywny: Rozważ korzyści wykraczające poza jednorazową wypłatę
W negocjowaniu umowy odprawy, kreatywność może pomóc w przyspieszeniu procesu. W niektórych przypadkach, pracodawcy są ograniczeni w tym, co mogą zaoferować w formie ryczałtu. Jeśli tak jest, mogą istnieć inne korzyści, które pomogą zapewnić, że otrzymasz pełną i uczciwą odprawę, na którą zasługujesz.
- Współpraca z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w San Francisco
Nie musisz sam walczyć z pracodawcą. Doświadczony adwokat może pomóc przejrzeć twoją sprawę, wyjaśnić opcje i pomóc ci wynegocjować najlepszy możliwy pakiet odprawy. W Bracamontes & Vlasak, nasi kalifornijscy adwokaci prawa pracy mają duże doświadczenie w reprezentowaniu klientów w złożonych negocjacjach odprawy.
Jeśli masz pytania dotyczące umów odprawy, jesteśmy tutaj, aby pomóc. Dla poufnego przeglądu sprawy, prosimy o kontakt z naszą kancelarią teraz. Reprezentujemy pracowników w całym San Francisco Bay Area, w tym w Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada i Palo Alto.
.