Co to jest ocena behawioralna?
Ocena behawioralna jest narzędziem z dziedziny psychologii, które jest używane do obserwowania, opisywania, wyjaśniania i przewidywania zachowań. Oceny behawioralne są obecnie wykorzystywane również poza klinicznymi ustawieniami, szczególnie w sektorach edukacyjnych i korporacyjnych, biorąc pod uwagę ich wnikliwą i przewidywalną naturę.
Od ogólnych cech osobowości i orientacji na obsługę klienta do stylów myślenia w miejscu pracy, chęci uczenia się i zdolności przywódczych, oceny behawioralne i osobowościowe mogą pomóc w ocenie różnych aspektów osobowości kandydatów. Testy te są bardzo wiarygodne, pozwalając firmom zatrudniać z zaufaniem.
Dlaczego Ocena Zachowania jest ważna?
Minęły już czasy, kiedy firmy opierały swoje decyzje o zatrudnieniu wyłącznie na kwalifikacjach edukacyjnych i doświadczeniu zawodowym kandydatów. Rynek pracy, kultura pracy w organizacjach oraz wymagania dotyczące umiejętności, jakie należy spełnić, aby dopasować się do stanowiska pracy, uległy diametralnej zmianie.
Oprócz wykształcenia i wiedzy technicznej kandydat musi również posiadać odpowiednie nastawienie, umiejętność rozwiązywania problemów, zdolność adaptacji do kultury organizacyjnej firmy oraz chęć odniesienia sukcesu na danym stanowisku.
Tradycyjne praktyki oceny, które obejmują badania telefoniczne i / lub wywiad twarzą w twarz sprawiają, że dość trudne dla rekruterów do oceny cech wymienionych wcześniej.
Rozważając czas i wysiłek, który idzie do procesu zatrudniania, to jest bardzo ważne, że właściwi kandydaci są wybierani. Retencja pracowników zbyt jest głównym problemem w obliczu organizacji w tych dniach. Zły wybór okazuje się być drogie sprawy pieniężnie, jak również w kategoriach utraconych możliwości, stracony czas i wiele innych czynników.
Wybór odpowiedniego narzędzia jest kluczem do sukcesu
W takim scenariuszu, oceny osobowości może okazać się dobrodziejstwem dla rekruterów. Są to właściwe narzędzia, które sprawią, że cały proces selekcji wydajne podczas dostarczania pożądanych rezultatów. Mogą one niemal dokładnie analizować cechy osobowości kandydatów; oceny te sprawiają, że to bułka z masłem, aby zdecydować, przydatność kandydatów do ról, które będą zatrudnieni.
Testy oceny osobowości wziąć guesswork z zatrudniania, dzięki czemu doskonałe i warto
Zakres i zastosowanie ocen osobowości nie są ograniczone wyłącznie do procesu zatrudniania. Mogą one być również wykorzystywane do rozwoju siły roboczej, szkoleń i L&D. Zespoły szkoleniowe mogą wykorzystać te testy do zidentyfikowania braków w umiejętnościach pracowników i zaprojektowania programów szkoleniowych, które wypełnią tę lukę. Gdy pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje, wnoszą lepszy wkład w organizację, co z kolei prowadzi do poprawy wyników i produktywności. Kierownictwo i dział zasobów ludzkich mogą również wykorzystać te narzędzia do identyfikacji potencjału przywódczego i rozwiązania problemu odchodzenia pracowników.
Zalety testów oceny zachowania i osobowości MeritTrac
Nasze testy oceny zachowania i osobowości są oparte na sprawdzonych i dobrze zbadanych ramach psychometrycznych, w tym Wielkiej Piątce Osobowości, Zainteresowaniach Zawodowych Hollanda, Siatce Menedżerskiej Blake’a Moutona i Modelu Motywacji Hezberga. Naukowe projektowanie testów pozwala na bezstronne i dogłębne zrozumienie zachowania kandydata, jego zdolności i umiejętności społecznych, dzięki czemu wybór odpowiedniego kandydata staje się dziecinnie prosty.
Nie poprzestajemy na oferowaniu niezawodnej oceny osobowości; dbamy o całą administrację testu od początku do końca. Poniżej przedstawiamy najważniejsze cechy pakietu do oceny zachowania MeritTrac:
- Posiadamy własne platformy oceny, które są wysoce adaptacyjne i zaprojektowane tak, aby pomóc w przeprowadzaniu testów w sposób łatwy, szybki i bezpieczny.
- Dzięki funkcji plug and play mogą być używane w miejscu, czasie i na wybranym urządzeniu, w tym na urządzeniach mobilnych.
- Dostosowywane katalogi testów pozwalają na błyskawiczne tworzenie testów dostosowanych do każdej sytuacji.
- Po zakończeniu testu dostarczane są szczegółowe analizy, które pozwalają rekruterom na podjęcie świadomej i bezstronnej decyzji.
Patrząc na liczne korzyści płynące z oceny behawioralnej, konieczne jest, aby organizacje uczyniły z niej część swojej strategii i procesu rekrutacji. MeritTrac może pomóc w tworzeniu i administrowaniu testami oceny behawioralnej w celu zatrudniania i rozwoju pracowników w oparciu o Państwa wymagania.