Budowanie zespołu jest procesem przekształcania grupy indywidualnych, wnoszących wkład pracowników w spójny zespół – grupę ludzi zorganizowanych do wspólnej pracy w celu zaspokojenia potrzeb klientów poprzez osiąganie celów i zadań.
Dowiedz się więcej o skutecznych metodach budowania zespołu i działaniach, które możesz wykorzystać.
Co to jest budowanie zespołu?
Budowanie zespołu tworzy silniejsze więzi pomiędzy członkami grupy. Poszczególni członkowie szanują siebie nawzajem i swoje różnice oraz dzielą wspólne cele i oczekiwania.
Budowanie zespołu może obejmować codzienne interakcje, w które angażują się pracownicy pracujący razem, aby spełnić wymagania swojej pracy. Ta forma budowania zespołu jest naturalna i może być wspomagana, jeśli grupa poświęci czas na stworzenie zestawu norm zespołowych. Normy te pomagają członkom grupy wiedzieć, jak odpowiednio współdziałać w zespole i z resztą organizacji.
Budowanie zespołu może również obejmować zorganizowane działania i ćwiczenia prowadzone przez członków zespołu. Lub, z odpowiednim budżetem i celami, menedżerowie mogą zlecić facylitację zewnętrznym zasobom. Zewnętrzna facylitacja przez doświadczoną osobę może nadać budowaniu zespołu impet.
Więzi powstałe w wyniku budowania zespołu pozwolą pracownikom wykonywać pracę i osiągać cele organizacji bardziej efektywnie niż grupa bez więzi. Skoncentruj się na możliwościach budowania zespołu, które przyczyniają się do osiągnięcia rzeczywistej pracy zespołu.
Jak działa budowanie zespołu?
Często lider zespołu lub menedżer ułatwia serię spotkań, podczas których pracownicy poznają się nawzajem i rozwijają spójne relacje robocze.
W większych organizacjach sesje budowania zespołu mogą prowadzić pracownicy zajmujący się rozwojem organizacji. Wielu praktyków zajmujących się zasobami ludzkimi również czuje się komfortowo prowadząc sesje budowania zespołu. A przy odrobinie praktyki, zespoły mogą wykorzystać innego pracownika do ułatwienia sesji swojej grupy.
Ale budowanie zespołu nie zawsze musi mieć ułatwione spotkanie, aby osiągnąć cel, jakim jest spójny zespół. Możesz budować swoje zespoły poprzez organizowanie działań i zabawnych wydarzeń, które członkowie zespołu mogą robić razem.
Pomysły na działania budujące zespół
Na przykład, możesz zacząć od pikniku wydziałowego, wykorzystując kilka godzin w ciągu dnia pracy, aby odwiedzić pobliski park. Zgrilluj trochę jedzenia i zasugeruj, aby pracownicy przynieśli jakieś danie do podania.
Celem jest, abyście zebrali się razem, aby dzielić się czasem wysokiej jakości rozmowy podczas posiłku. Jeśli pracownicy zabierają swoje lunche do swoich biur, aby zjeść je w samotności, to mija się to z celem budowania zespołu.
Możesz również sponsorować działania, w których pracownicy spotykają się dla zabawy. Kręgle, malowanie obrazów w sklepie malarskim, rejsy statkiem pasażerskim po rzece, wyjścia do klubu komediowego i mecze baseballowe – to wszystko pasuje do tego projektu. Naprawdę, każde wydarzenie, które twój zespół może zrobić lub uczestniczyć w nim jako grupa pomoże im się związać.
Wydarzenia, które są fizycznie wymagające, takie jak wspinaczka i kursy linowe, mogą powodować strach i obawy dla pracowników nieaktywnych fizycznie lub mających problemy z poruszaniem się. Dlatego, jeśli chodzi o budowanie zespołu, trzymaj się z dala od tego typu wydarzeń, w których niektórzy pracownicy nie będą w stanie uczestniczyć wygodnie i bez obaw.
Najlepsze zajęcia integracyjne są niedrogie, zabawne i skuteczne – nie wspominając o tym, że są lokalne i łatwe do przeprowadzenia.
Korzystanie z zewnętrznej facylitacji
Korzystając z zewnętrznego facylitatora do budowania zespołu, grupy mogą uczestniczyć w ustrukturyzowanych działaniach, które mają na celu pomóc pracownikom w stworzeniu efektywnego zespołu. Generalnie, facylitator pracuje z grupą pracowników, aby zaprojektować zajęcia lub sesje budowania zespołu.
Działania te są najbardziej efektywne, gdy są dostosowane do potrzeb Twojej grupy. Zwykłe zajęcia integracyjne mogą mieć pozytywny wpływ, ale w żadnym wypadku nie są tak skuteczne, jak zajęcia dostosowane do potrzeb grupy.
Sesje te mogą obejmować lodołamacze, tematy do dyskusji, gry, wspólne zadania i grupowe burze mózgów. Rolą zewnętrznego facylitatora w tych wydarzeniach jest pomoc w osiągnięciu celów. Upewnij się, że wydarzenie jest zintegrowane z Twoją codzienną pracą, aby wyniki były kontynuowane po zakończeniu wydarzenia.
Key Takeaways
- Budowanie zespołu to proces wzmacniania więzi między członkami grupy w celu skuteczniejszego osiągania celów grupy.
- Działania promujące budowanie zespołu mogą być tak nieformalne i swobodne, jak wspólny posiłek, lub tak formalnie zorganizowane, jak sesja prowadzona przez facylitatora.
- Sukcesy zespołów mogą być bardziej produktywne niż indywidualnych współpracowników.
.