Polityka rządowa, akcja afirmatywna, która w innych krajach nosi różne nazwy (czasami określana jako „pozytywna dyskryminacja”), została stworzona, aby promować równość wśród grup mniejszościowych w USA i chronić je przed rasistowską niesprawiedliwością i przestępstwami z nienawiści. Ogólnie rzecz biorąc, oznacza ona preferencyjne traktowanie mniejszości w zatrudnieniu, biznesie i przy przyjmowaniu na uniwersytety. Została ona również pierwotnie opracowana w celu skorygowania wieloletniej dyskryminacji i udzielenia wsparcia grupom pokrzywdzonym przez los. Biorąc pod uwagę różnorodność naszego dzisiejszego społeczeństwa, wydaje się, że programy związane z tą polityką odniosły sukces. Jednak wiele osób już teraz uważa, że nie jest ona już potrzebna i że doprowadziłaby do większych problemów niż rozwiązała. Chociaż twierdzą, że to posunięcie przyniosłoby pozytywne rezultaty, zawsze są dwie strony każdej historii. Tak więc, przyjrzyjmy się bliżej plusom i minusom Akcji Afirmatywnej.
Lista plusów Akcji Afirmatywnej
1. Zapewnia, że różnorodność jest na miejscu.
Ta polityka jest sposobem na upewnienie się, że różnorodność jest osiągana i utrzymywana w miejscach pracy i szkołach, pomagając w ten sposób tworzyć tolerancyjne społeczności, ponieważ wystawia jednostki na różne idee i kultury, które różnią się od ich własnych.
Różnorodność jest pożądana i nie zawsze będzie występować, jeśli pozostawi się ją przypadkowi. Zdolność do interakcji z innymi narodowościami i rasami powinna być częścią procesu edukacji, co może złagodzić problemy doświadczane przez wielu studentów, którzy żyją bardzo posegregowane życia. Normalnie, opinie o innych grupach ludzi są oparte na stereotypach, ale interakcja pozwoliłaby studentom nauczyć się, że członkowie przeciwnych ras są również ludźmi, mniej lub bardziej podobnymi do nich samych.
Ponieważ większość ludzi pragnie różnorodności, ważne jest, aby upewnić się, że kolegia i uniwersytety będą reprezentować szeroki zakres środowisk, ale bez Akcji Afirmatywnej, ta różnorodność jest znacznie mniej prawdopodobna do wystąpienia. Będzie nawet możliwe, że szkoły staną się segregowane jak te z przeszłości. Elitarne szkoły mogą ponownie stać się coraz bardziej zdominowane przez uczniów z grup większościowych. Weź pod uwagę, że różnorodność jest tak ważna, i nie możemy zostawić jej przypadkowi.
2. Pomaga upośledzonym jednostkom w awansie.
Akcja afirmatywna pomogła upośledzonym ludziom pochodzącym z innych części kraju, gdzie nie ma dla nich zbyt wielu możliwości, być w stanie awansować tam, gdzie inaczej nie mogliby. Po prostu, polityka daje wszystkim równe szanse.
3. Oferuje impuls dla studentów znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.
Studenci, którzy zaczęli w niekorzystnej sytuacji potrzebują impulsu, a ta polityka sprawiła, że tak się stało. Ogólnie rzecz biorąc, dotyczyło to głównie uczniów mniejszości narodowych. Zazwyczaj pochodząc z rodzin o niższych dochodach, mieliby oni mniejsze możliwości uczęszczania do szkół prywatnych, w przeciwieństwie do białych uczniów. Powinniśmy jednak zauważyć, że szczerzy i ciężko pracujący studenci mniejszościowi są tak samo zdolni jak biali, ale z powodu niedogodności, których doświadczają, nie mieli takich samych kwalifikacji na papierze. Teraz Akcja afirmatywna zapewnia wyrównanie szans dla tych studentów.
4. promuje równość dla wszystkich ras.
Ta polityka została zaprojektowana jako środek pomagający zrekompensować fakt, że z powodu wielu lat ucisku, niektóre rasy są „trzymane z tyłu w wyścigu”. Ponownie, polityka ta zapewnia, że tak się nie stanie.
5. Łamie stereotypy dotyczące koloru skóry.
Bez Akcji afirmatywnej, niektóre stereotypy mogą nigdy nie zostać złamane. Przez wiele lat, czarni ludzie byli uważani za mniej zdolnych niż biali, i to trwało wdrożenie polityki, aby dać tym ludziom szansę, aby pokazać, że są one co nieco jak zdolny. Ten i inne stereotypy zaczęły się zmieniać i nadal będą się zmieniać z pomocą tej polityki.
6. Promuje więcej pracy i nauki.
Akcja afirmatywna przyciągnęła ludzi do obszarów pracy i nauki, których nigdy nie rozważali w inny sposób. Czy to kobiety są wprowadzane do dziedzin technologii, mężczyźni są wprowadzani do pielęgniarstwa lub mniejszości są wprowadzane do szkół Ivy League, nadal ważne jest, aby doprowadzić wszystkich ludzi do wszystkich ścieżek edukacyjnych lub kariery.
7. Jest to potrzebne, aby zrekompensować mniejszościom wieki niewolnictwa lub ucisku.
Podczas pierwszych kilku wieków w USA, biali ludzie byli postrzegani jako zniewalający i uciskający rdzennych Amerykanów, czarnych ludzi i inne mniejszości. Te grupy mniejszościowe miały swoje ziemie zabrane, dawały dekady bezpłatnej pracy, były poddawane brutalnym karom i odmawiano im większości podstawowych praw konstytucyjnych. Teraz, Akcja afirmatywna jest wprowadzona w życie, aby zapewnić sposób na zrekompensowanie ich potomkom krzywd wyrządzonych przez ich przodków.
8. Pozwala studentom mniejszościowym dostać się do zaawansowanej edukacji.
Studenci pochodzący z mniejszości etnicznych potrzebują pomocnej dłoni, aby cieszyć się przywilejami, które są generalnie ignorowane przez inne rasy. Dzięki polityce stojącej za Akcją Afirmatywną, wszyscy potrzebujący studenci są zachęcani do wejścia do zaawansowanego systemu edukacyjnego.
9. Zapewnia równość w miejscu pracy.
Wdrożona w miejscu pracy, polityka ta będzie najbardziej skutecznym sposobem zapewnienia kandydatom z grup etnicznych szansy na udowodnienie, że posiadają wydajne zdolności, tak jak kandydaci z innych ras.
10. Chociaż nic nie może ochronić każdego człowieka przed wszelką nienawiścią, jaką napotka w życiu, Akcja Afirmatywna może przynajmniej ogromnie pomóc poprzez egzekwowanie surowych, a nawet ostrych kar dla każdego, kto zostanie uznany za winnego osobistej napaści z powodu rasy, płci lub orientacji seksualnej. Prawo sprawia, że wielu ludzi myśli dwa razy przed popełnieniem czynu, który jest wypełniony nienawiścią lub przemocą.
Lista wad Akcji afirmatywnej
1. Może służyć jako odwrotna dyskryminacja.
Pierwotnie, Akcja afirmatywna została zaprojektowana, aby zakończyć niesprawiedliwe traktowanie i dyskryminację każdego na podstawie koloru skóry, ale w efekcie, zrobiła coś przeciwnego. Biali ludzie, którzy są bardziej wykwalifikowani i ciężej pracują, mogą zostać pominięci wyłącznie z powodu swojego koloru skóry. W przeciwieństwie do zwykłych stereotypów, wiele grup mniejszości znalazło się w klasie średniej lub wyższej, podczas gdy wielu białych ludzi żyje teraz w ubóstwie. Patrząc na sposób, w jaki rzeczy są ustawione teraz, dotknięty ubóstwem biały student, który używa ciężkiej pracy i dyscypliny, aby stać się najlepszym, może niestety zostać pominięty przez bogatego studenta mniejszości, który nie wkłada wiele wysiłku w ogóle. To zdecydowanie nie usprawiedliwia dyskryminacji niektórych grup mniejszościowych w przeszłości. Wszyscy ludzie zawsze powinni być równi w świetle praw kraju i zawsze powinni być traktowani odpowiednio.
2. Niszczy ideę merytokracji.
Based on its current set-up, Affirmative Action has put race as the dominant factor in employee recruitment and school admission procedures, where it is believed that the best people for certain positions should be put there, regardless of color and race.
4. Może generować niekorzystne wyniki dla firm i szkół.
Jak wcześniej stwierdzono, pracownicy i studenci, którzy są umieszczani na stanowiskach przez tę politykę, często nie są w pełni gotowi do zadania. To może być złe nie tylko dla firmy lub szkoły, ale także dla tych pracowników i studentów, jak samoocena zostanie obniżona. Weźmy pod uwagę AA Minor League baseball gracz być nagle poproszony do bat czystej w majors lub liceum konkurs uczciwości nauki być nagle poproszony o podjęcie pracy dla nauki rakietowej w NASA. Oczywiście, istnieje możliwość, że będą one udane, ale jest bardziej prawdopodobne, że są one po prostu jest ponad ich głowami. Również instytucje edukacyjne, takie jak Yale i Harvard, stosują wysokie wymagania SAT i GPA, a zmuszanie ich do obniżenia standardów w celu osiągnięcia kontyngentu mniejszości może sprawić, że niektórym studentom trudno będzie nadążyć.
To nie oznacza, że studenci mniejszościowi są mniej zdolni, ale wskazuje, że ci studenci, którzy nie spełniają tych wymagań prawdopodobnie nie są przygotowani do podjęcia wyzwań, do których nie mają kwalifikacji. W rzeczywistości, znacznie niższy wskaźnik ukończenia szkoły przez mniejszości może dowodzić, że zbyt często trafiają one do szkół, które nie odpowiadają ich zdolnościom.
5. Może obniżyć standardy odpowiedzialności, które są potrzebne, aby popchnąć pracowników i studentów do lepszych wyników.
Chociaż niektórzy pracownicy i studenci są zmotywowani sami, dodatkowy bodziec lub zachęta jest potrzebna dla większości ludzi, aby zrobić swoje najlepiej. Ustalając niższe standardy zatrudniania lub przyjmowania do szkół, obniża się również poziom odpowiedzialności. Ważne jest, aby nagradzać dyscyplinę, ciężką pracę i osiągnięcia, aby nie robić tego tylko dlatego, że uczeń jest członkiem pewnej rasy, ani karać go, ponieważ nie jest.
6. Ma wadę w odniesieniu do różnorodności.
Po prostu posiadanie różnych ludzi w miejscu pracy lub na uniwersytecie nie musi oznaczać, że różnorodność opinii została osiągnięta. Pamiętaj, że ludzie o tym samym kolorze niekoniecznie mają takie same opinie, a nawet kulturę.
7. Pomogłoby to w prowadzeniu prawdziwie ślepego na kolory społeczeństwa.
Gdy starasz się o pracę lub wypełniasz podanie na studia, czy często jesteś pytany o takie rzeczy, jak kolor skóry, włosów i oczu, a także wzrost? Prawdopodobnie nigdy – chyba, że jest to dla sportowców lub pozycji modelowania. Jest tak dlatego, że te szczegóły nie mają żadnego wpływu na zdolność do wykonywania pracy lub sukces w szkole. Nie ma żadnego związku pomiędzy tymi szczegółami a dyscypliną, inteligencją, ambicją, charakterem i innymi podstawami, co czyni takie informacje bezużytecznymi.
8. To poniża prawdziwe osiągnięcia mniejszości.
Dobrym przykładem tego jest sukces oznaczony jako wynik Akcji Afirmatywnej, zamiast zdolności i ciężkiej pracy. Biorąc pod uwagę wpływowe postacie, takie jak Barack Obama, Condi Rice, Oprah Winfrey, Colin Powell i Herman Cain, czy uważasz, że doszli do miejsca, w którym są teraz dzięki takiej polityce, czy ciężkiej pracy?
Wszyscy oni osiągnęli sukces dzięki ciężkiej pracy, a także dlatego, że są elokwentni i bystrzy. To samo można powiedzieć o mniejszościowych prawnikach, lekarzach, liderach biznesu i innych specjalistach. Ich osiągnięcia są zbyt często poniżane przez innych ludzi, którzy uważają, że uzyskali oni swoje pozycje dzięki preferencyjnemu traktowaniu. W rezultacie, grupy mniejszościowe będą wtedy ciężej pracować, aby zasłużyć na szacunek.
9. To może być protekcjonalne dla mniejszości.
To prawda, kiedy ludzie mówią, że grupy mniejszościowe potrzebują Akcji afirmatywnej, aby odnieść sukces. Dając preferencyjne traktowanie tym osobom w rekrutacji lub przyjęciu do szkoły, możesz zostać źle zrozumiany, mówiąc: „Jesteś niezdolny lub zbyt głupi, by osiągnąć to samemu, więc pozwól mi sobie pomóc.” Może to być obraźliwe lub protekcjonalne oznaczać, że mniejszości nie mogą osiągnąć swoich celów dzięki swoim zdolnościom lub ciężkiej pracy.
10. Jest trudny do usunięcia, nawet po wyeliminowaniu problemów związanych z dyskryminacją.
Czasy się zmieniają, społeczeństwo uczy się i rozwija, a rasizm może się z czasem rozpuścić. Nawet wymuszacze rasowi przyznali, że Stany Zjednoczone są już o całe światy do przodu w stosunku do miejsca, w którym znajdowały się w latach 60-tych. Dyskryminacja stała się przeszłością w prawie wszystkich obszarach kraju. Ale nadal wiele polityk akcji afirmatywnej pozostaje na miejscu, nawet jeśli większość obywateli zgodzi się, że nie są one już konieczne.
Niestety, ustawodawcy poruszają się powoli i targują się o wszystko. To jest naprawdę trudne dla nich, aby uzyskać wiele gałęzi rządu i setki ludzi, aby zgodzić się na cokolwiek. Plus, agenda polityków często nie pasuje do tych z ludzi, a specjalne grupy interesu i korupcja mogą wpłynąć na urzędników państwowych do bezczynności.
Konkluzja
Rząd, jako całość, utrzymuje pozycję gdzieś pośrodku w odniesieniu do kwestii utrzymania lub usunięcia Akcji Afirmatywnej. Polityka ta nadal jest wspierana przez rząd federalny i jest legalna wszędzie w kraju, z wyjątkiem Teksasu i Kalifornii, gdzie przyjęto inną politykę. Na twoim końcu, czy myślisz, że polityka ta jest nadal wykonalna w oparciu o plusy i minusy wymienione powyżej?