October 23, 2017
家族休暇というと、新しいママに焦点が当たりがちですが、実はパパにも権利があります。 しかし、父親にも、家族医療休暇法（FMLA）の一環として、（無給の）仕事を休む権利があります。
労働省によると、母親は、出産、出産前のケア、妊娠に関連した能力障害、出産後の彼女自身の重病のために、12週間のFMLA休暇を利用できます。 父親は、子供の出産と（妊娠や出産で）無能力になった配偶者の世話をするために、FMLA休暇を利用することができます。 しかし、1つのキャッチがあります：すべての従業員が対象ではありません。
- 民間企業で、現在または以前の暦年の20週間以上の勤務で50人以上の従業員がいる場合
- 地方、州または連邦政府機関（従業員数に関係なく）
- 公立または私立小中学校（従業員数に関係なく）
対象者でなければならない、つまり以下のとおりです。
- 対象となる雇用主のために働く
- その雇用主のために少なくとも12カ月、その12カ月間に少なくとも1250時間働く
- 雇用主の半径75マイル以内に50人以上の従業員がいる場所で働く
家族休暇を取得する。
アメリカは、有給休暇を義務づけていない数少ない国のひとつです。 そして、最近のピュー・リサーチ・センターの調査でも指摘されているように、米国企業で有給休暇を見つけるのは難しいことです。「連邦労働統計局が毎年実施している全国報酬調査（NCS）によると、2016年に、有給家族休暇にアクセスできた民間労働者は14%でした」
休暇を提供する可能性が高い業界は、あなたを驚かせないだろう。 つまり、より多くの教育や需要のあるスキルを必要とする高収入の仕事は、この特典を提供する可能性が高いのです。 ピューによると、
民間企業では、有給休暇は金融・保険、情報、専門・科学・技術サービス業で最も一般的であった。 …対照的に、NCSによれば、建設業とレジャー/ホスピタリティセクターの労働者は有給休暇へのアクセス率が最も低く、それぞれ5％と6％である。
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有給休暇はいかに男女の賃金格差を解消するか
どのようにデータを切り取っても、女性は男性より収入が低いのです。 よくある誤解は、女性が男性よりも低賃金の仕事を選んだり、労働時間を短くしたりするからだというものです。 しかし、同じ時間、同じ仕事で働き、同じ学歴を誇っていても、男性の収入は女性を上回っています。
この問題は、システム的（有給休暇の選択肢の欠如）なものと文化的（給与の提示が女性にとって低く偏る無意識の偏見）なものが一部存在します。 女性の収入が男性より少ないと、女性は子どもや家族の世話をするために家にいる傾向が強くなります。
新米ママと新米パパの両方に有給休暇を与えることで、その差を縮めることができます。 例えば、スウェーデンでは、新しい親に対して480日の有給休暇を提供しており、パートナー間で共有することができます。 しかし、重要なのは、90日間がそれぞれの親に割り当てられていることです。 もし、片方の親が休暇を取らなかった場合、その家族は休暇を完全に失ってしまいます。 その結果、スウェーデンでは90％近くの父親が育児休暇を取得しています。
有給休暇の選択肢
豪華な特典で有名なハイテク業界の一部の企業は、ドーナツや職場のジムなどの特典に有給休暇を追加しています。 マイクロソフト、アマゾン、ネットフリックスは、数カ月から1年の有給休暇を提供しています。
Forbesは、寛大な有給休暇パッケージを提供する全米の他の多くの企業の概要を掲載しています。 それでも、米国の労働人口の規模や、ハイテク産業の仕事がすべての人に向いているわけではないという事実を考慮すると、この数は非常に少ないものです。 どうすれば、業界を超えて労働者をよりよくサポートできるのでしょうか？ 1610>
一部の州は、すべての労働者のために、有給家族休暇の法律を制定することに取り組んでいます。 全米立法府会議（National Conference of State Legislatures）によると、今のところ、そのようなステップを踏んでいるのはごくわずかです。
カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドの3つの州は、現在、有給休暇について定めています。 ニューヨークは2016年4月4日に有給家族休暇法を可決し、2018年1月1日に施行される。 4つの州のプログラムはすべて、従業員が支払う給与税で賄われ、それぞれの障害者プログラムを通じて運営されています。
資金調達は確かに常に問題です。 ワシントン州の予算不足のため、彼ら自身の法律が凍結されました…施行日は未定です。
「ワシントン州は2007年に有給家族休暇法を可決し、当初は2009年10月に施行される予定でした。 しかし、その後の法律により、資金調達の仕組みが開発され、資金が充当されるまで、ワシントン州の有給休暇法の施行は無期限に延期されました」と、NCSLは述べています。
一方、今年初めのPew調査によると、10人中7人近くが、父親も有給休暇にアクセスすべきだという意見でした。
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