私のお気に入りの言葉に、「心がすべて、あなたが考えることは、あなたがなる」というものがあります。 本当にその通りです。 マインドセットは、ビジネス、スポーツ、そして人生全般で成功するための重要な要素です。 また、これを裏付ける定量的な研究結果もあります。 スタンフォード大学の心理学者Carol Dweckは、若い学生たちのマインドセットを調査しました。 彼女は、「知能は発達させることができる」という成長マインドセットを持つ子どもは、「知能はあらかじめ決まっている」という固定マインドセットを持つ子どもよりも、学業上の困難を克服する能力が高いことを発見しました。 また、イェール大学とマイアミ大学の研究者が中高年を対象に行った調査では、加齢に対してポジティブな考えを持っている人の方が、そうでない人よりも7.5年長生きすることが明らかになったそうです。 つまり、基本的に、考え方が人生を長持ちさせるのです！
この現象を別の角度から見ると、欠乏の考え方と豊かさの考え方の違いということになります。 スティーブン・コヴィー氏は、ベストセラーとなった「7つの習慣」の中で、これらの言葉を初めて使いました。 希少価値思考とは、人生を有限のパイと見なし、ある人が大きなパイを取れば、他の人の分は少なくなってしまうというものです。 特に企業では、ほとんどの人が「希少価値思考」を持つように仕向けられています。 昇進や昇給が少なく、資源は限られており、管理職は情報をため込み、マイクロマネジメントが横行し、一般的に短期的な思考が主流であれば、それも無理はない。 私たちの多くが目標達成から遠ざかっているのは、希少価値観のせいなのです。 豊かさのマインドセットとは、誰にとっても十分なものがそこにあるというパラダイムを意味します。
次の質問は、どうすれば希少価値思考から豊かさ思考にシフトできるのか、ということです。
1.)
「転職を考えているが踏み出せない」という人は、「いい仕事が少ない」「通用するスキルがない」「競争が激しすぎる」などと考えているのではないでしょうか。 これらはすべて、「持っていないもの」という希少性に基づいた考えです。 希少価値観は、チャンスではなく、限界を見ています。 その代わりに、「私には25年間のマーケティングの経験があるから、起業するときには大きな武器になる」「この10年間で、素晴らしい人脈ができたから、次の仕事のためにネットワークを作るときには欠かせない」といった考え方に変えましょう。 もしあなたが解雇されたばかりなら、自己憐憫に浸るのではなく、残りの人生で本当にやりたいことを考える時間（退職金を受け取ったならお金も）がやっとできたことがどんなに素晴らしいことか考えてみてください。