ワーク・ハードニング・プログラムは、負傷者が特定の仕事または分野で働くために戻ることを目的とした学際的、個別、運動および治療プログラムです。 労働産業省は、「ワーク・ハードニング」を「職場復帰を目的とした、学際的で、個人に合わせた、職種に特化した活動プログラム」と定義しています。 ワーク・ハードニング・プログラムは、負傷した労働者に、より高度な治療的介入を行うことを目的としている。 このプログラムの主な目標は、負傷した労働者の身体能力および機能を回復させ、負傷前に行うことができた作業を継続させることである。
ワークハードニングプログラムは高度に構造化され、シミュレーションされた作業で、通常、病院以外の環境で実施される。 このプログラムは、仕事中の負傷後の所定のケアから、労働能力への復帰を成功させるまでの安全な移行を提供する。 ほとんどのワークハードニングプログラムは、週に3～5回、2～8週間のセッションで構成されています。 セッションは2～4時間で、患者さんの職場に影響されます。 ワークハードニングプログラムに含まれる構成要素：
- 特定の柔軟性プログラム
- 筋力強化プログラム
- 心血管系コンディショニング
- 治療活動
- 機能的ジョブシミュレーション活動
- 教育
ワークハードニングプログラムは誰が行うか？
ワーク・ハードニング・プログラムは、理学療法士、職業カウンセラー、または作業療法士が提供することができる。 作業療法士は、労働者の能力、作業パフォーマンス、および労働者の環境を評価し、適切な治療方針を確保するのに役立つ。 米国作業協会によると、”これらの専門的な評価スキルにより、作業療法士は複雑な心理社会的、物理的な作業環境を理解し、結果を出すことができる “とされています。 以下は、ほとんどのワークハードニングプログラムが取り組む問題のリストです：
- Physical Limitations
- Job Specific Physical Rehabilitation
- Work Place Safety and Injury Prevention
- Job Performance
Example.Of.Inc: TIRR Memorial Hermann
TIRR Memorial Hermannは、ワークハードニングプログラムを提供できる地域の施設の一例です。 TIRRは、国際的に認められたリハビリテーションと研究の病院である。 その作業療法治療は、患者を中心としたもので、怪我や事故から日常生活に参加することで回復できるように意図的に設計されています。
Do I Need a Work Hardening Program?
医療従事者や職業リハビリテーションのセラピストは、この種のプログラムがあなたにとって正しいかどうかを判断するのに役立ちます。 患者が理学療法を受けるとき、時には治療がプラトーに達することがあります。 このプラトーは、労災の世界では最大医学的改善（MMI）と呼ばれています。 これは、医学界では、治療を続けても治癒的な治療とは見なされない可能性がある点である。 多くの場合、労働者はMMIに達しても、職業上要求される身体的活動にまだ苦しみ続けるかもしれない。 多くの場合、労働者が仕事に復帰できるかどうかを判断するために、機能的能力試験（FCE）が実施される。 そのような場合、ワークハードニングプログラムは、負傷した労働者が雇用可能なレベルの身体的健康状態に戻るのを支援する上で有益となる場合があります。 2005年以来、テキサス州法律専門家委員会より人身傷害裁判法の認定を受けています。 彼は、2017年から2020年のトンプソン・ロイターによるスーパー弁護士として、また全米裁判弁護士協会によるトップ100裁判弁護士として認定を受けています。 Simmons and Fletcher, P.C.の株主、裁判弁護士、オンラインマーケティングマネージャーであり、法律に関する著作はTexas Bar Journal、Business.com、Lawyer.com HG Legal Resources、 Lawfirms.com などで発表されている。 彼は人身傷害法の問題に関する教育講演やメディアのインタビューを行うように依頼されています。
Paul Cannon
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