Oktober 23, 2017
Wenn es um Familienurlaub geht, liegt der Fokus oft auf neuen Müttern. Aber auch Väter haben im Rahmen des Family and Medical Leave Act (FMLA) Anspruch auf (unbezahlte) Freistellung von der Arbeit.
Das Department of Labor:
Nach den Vorschriften kann eine Mutter 12 Wochen FMLA-Urlaub für die Geburt eines Kindes, für vorgeburtliche Betreuung und schwangerschaftsbedingte Arbeitsunfähigkeit sowie für ihren eigenen schweren Gesundheitszustand nach der Geburt eines Kindes in Anspruch nehmen. Ein Vater kann FMLA-Urlaub für die Geburt eines Kindes und für die Pflege seiner (durch Schwangerschaft oder Geburt des Kindes) arbeitsunfähigen Ehefrau in Anspruch nehmen.
Dies gilt selbst dann, wenn die Ehefrau des neuen Vaters ebenfalls FMLA-Urlaub nimmt. Es gibt jedoch einen Haken: Nicht jeder Arbeitnehmer ist anspruchsberechtigt. Dazu gehören:
- Privatwirtschaftliche Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten in 20 oder mehr Arbeitswochen im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr
- Kommunale, staatliche oder bundesstaatliche Behörden, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten
- Öffentliche oder private Grund- oder Sekundarschulen, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten
Sie müssen außerdem anspruchsberechtigte Beschäftigte sein, d.h. sie müssen:
- für einen versicherten Arbeitgeber arbeiten
- mindestens 12 Monate lang für den Arbeitgeber gearbeitet haben und mindestens 1.250 Stunden während dieses 12-Monats-Zeitraums
- an einem Ort arbeiten, an dem der Arbeitgeber 50 oder mehr Angestellte in einem Umkreis von 75 Meilen hat
Familienurlaub: Wie die USA im Vergleich zu anderen Ländern dastehen
Die USA sind eines der wenigen Länder der Welt, die keinen bezahlten Familienurlaub vorschreiben. Und wie eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Pew Research Centers zeigt, ist es schwierig, bezahlten Urlaub in US-Unternehmen zu finden: „2016 hatten 14 % der zivilen Arbeitnehmer Zugang zu bezahltem Urlaub aus familiären Gründen, so die National Compensation Survey (NCS), die jährlich vom Federal Bureau of Labor Statistics durchgeführt wird.“
Die Branchen, die am ehesten Urlaub anbieten, werden Sie nicht überraschen. Kurz gesagt, hochbezahlte Arbeitsplätze, die mehr Ausbildung und gefragte Fähigkeiten erfordern, bieten diese Vergünstigung am ehesten an. Laut Pew:
In der Privatwirtschaft ist der Zugang zu bezahltem Urlaub aus familiären Gründen im Finanz- und Versicherungssektor, im Informationssektor sowie im Bereich der professionellen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen am weitesten verbreitet. …Im Gegensatz dazu haben Arbeitnehmer im Baugewerbe und im Freizeit-/Gastgewerbe laut NCS mit 5 % bzw. 6 % die geringste Quote für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen.
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Wie bezahlter Urlaub das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern ausgleicht
Wie auch immer man die Daten aufschlüsselt, Frauen verdienen weniger als Männer. Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass Frauen schlechter bezahlte Jobs wählen oder weniger Stunden arbeiten als Männer. Aber Männer verdienen mehr als Frauen, selbst wenn sie ähnliche Arbeitszeiten haben, in denselben Berufen arbeiten und denselben Bildungshintergrund aufweisen.
Das Problem ist zum Teil systembedingt (fehlende bezahlte Urlaubsmöglichkeiten) und zum Teil kulturell bedingt (unbewusste Voreingenommenheit, die die Gehaltsangebote für Frauen nach unten verschiebt). Es ist auch selbstverstärkend: Wenn Frauen weniger verdienen als Männer, bleiben sie eher zu Hause, um sich um Kinder oder andere Familienmitglieder zu kümmern.
Bezahlter Urlaub für frischgebackene Mütter und Väter kann dazu beitragen, die Lücke zu schließen. So bietet Schweden beispielsweise 480 Tage bezahlten Urlaub für frischgebackene Eltern, den sich die Partner teilen können. Entscheidend ist jedoch, dass jedem Elternteil 90 Tage zugestanden werden. Nimmt ein Elternteil den Urlaub nicht in Anspruch, verliert die Familie die gesamte Zeit. Infolgedessen nehmen fast 90 Prozent der schwedischen Väter Vaterschaftsurlaub. Vielleicht nicht zufällig hat Schweden nach Angaben des Weltwirtschaftsforums das viertkleinste geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Welt.
Optionen für bezahlten Urlaub
Einige Unternehmen in der Technologiebranche, die für ihre üppigen Vergünstigungen bekannt sind, fügen ihrem Angebot an Donuts und Fitnessstudios am Arbeitsplatz einen bezahlten Familienurlaub hinzu. Microsoft, Amazon und Netflix bieten bezahlten Urlaub an, der von ein paar Monaten bis zu einem ganzen Jahr reichen kann.
Forbes hat eine Übersicht über viele andere Unternehmen im ganzen Land erstellt, die großzügige bezahlte Urlaubspakete anbieten. Dennoch ist diese Zahl erschreckend gering, wenn man bedenkt, wie viele Arbeitnehmer in den USA beschäftigt sind – und dass Arbeitsplätze in der Technologiebranche nicht für jeden geeignet sind. Wie können wir Arbeitnehmer in allen Branchen besser unterstützen? Indem wir den bezahlten Urlaub aus familiären Gründen in den USA flächendeckend einführen.
Einige Bundesstaaten haben es auf sich genommen, Gesetze zum bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu erlassen, was allen Arbeitnehmern zugute kommt. Nach Angaben der National Conference of State Legislatures haben bisher nur wenige diesen Schritt unternommen:
Drei Bundesstaaten – Kalifornien, New Jersey und Rhode Island – sehen derzeit einen bezahlten Familienurlaub vor. New York verabschiedete am 4. April 2016 ein Gesetz zum bezahlten Familienurlaub, das am 1. Januar 2018 in Kraft treten wird. Alle vier Bundesstaaten finanzieren sich über von den Arbeitnehmern gezahlte Lohnsteuern und werden über ihre jeweiligen Arbeitsunfähigkeitsprogramme verwaltet.
Die Finanzierung ist in der Tat immer eine Frage. Die Haushaltsprobleme des Bundesstaates Washington haben dazu geführt, dass die eigene Gesetzgebung auf Eis gelegt wurde … ohne dass ein Starttermin in Sicht ist.
„Der Bundesstaat Washington hat 2007 ein Gesetz über bezahlten Familienurlaub verabschiedet, das ursprünglich im Oktober 2009 in Kraft treten sollte. Durch eine spätere Gesetzgebung wurde die Umsetzung des Gesetzes über bezahlten Familienurlaub in Washington jedoch auf unbestimmte Zeit verschoben, bis ein Finanzierungsmechanismus entwickelt und Mittel bereitgestellt werden“, so die NCSL.
Eine Pew-Studie von Anfang dieses Jahres zeigte indes, dass fast 7 von 10 Amerikanern der Meinung sind, dass Väter Zugang zu bezahltem Urlaub haben sollten. Weniger einig ist man sich darüber, wer dafür bezahlen sollte.