Visa de travail USA

En plus d’être un pays où de nombreuses personnes se rendent à des fins touristiques, les États-Unis sont également une destination de travail populaire. Les gens du monde entier veulent travailler aux États-Unis en raison des salaires élevés et des bons environnements de travail.

Il existe deux façons par lesquelles vous pouvez aller aux États-Unis à des fins d’emploi :

• En tant qu’employé temporaire
• En tant qu’employé parrainé/permanent

Les employés temporaires ont besoin d’un visa américain non immigrant, tandis que les employés parrainés ont besoin d’un visa immigrant. Cet article couvrira tout ce que vous devez savoir pour être un employé temporaire et obtenir un visa de travail américain.

Qu’est-ce que le visa de travail américain ?

Le visa de travail américain est utilisé pour les personnes qui veulent aller travailler temporairement aux États-Unis pour une période de temps déterminée. La période pendant laquelle vous allez travailler doit être notée dans le contrat de travail ou dans la demande de visa. Ce type de visa américain ne permet pas aux personnes de travailler aux États-Unis de manière indéfinie ou permanente. Les demandeurs doivent remplir une liste d’exigences de visa américain et soumettre les documents spécifiés dans les prochaines sections de cet article pour pouvoir demander un visa de travail temporaire USA.

Types de visas de travail USA

Il existe plusieurs types de visas de travail américains en fonction de l’objectif et du type de travail que vous voulez faire.

Voici les types de visas de travail temporaires américains :

• Visa H1B : Personne exerçant une profession spécialisée. Pour travailler dans une profession spécialisée. Exige un diplôme d’enseignement supérieur ou son équivalent. Comprend les mannequins de mode de mérite et de capacité distingués et la recherche et le développement de gouvernement à gouvernement, ou les projets de coproduction administrés par le ministère de la Défense.
• Visa H-1B1 : Professionnel de l’accord de libre-échange (ALE) – Chili, Singapour. Pour travailler dans une profession spécialisée. Exige un diplôme postsecondaire comportant au moins quatre années d’études dans le domaine de spécialisation. (Note : Il ne s’agit pas d’un visa basé sur une pétition.)
• Visa H-2A : Travailleur agricole temporaire. Pour un travail agricole temporaire ou saisonnier. Limité aux citoyens ou aux ressortissants des pays désignés, avec des exceptions limitées, s’il est déterminé que c’est dans l’intérêt des États-Unis.
• Visa H-2B : Travailleur non agricole temporaire. Pour un travail non agricole temporaire ou saisonnier. Limité aux citoyens ou aux ressortissants des pays désignés, avec des exceptions limitées, s’il est déterminé que c’est dans l’intérêt des États-Unis.
• Visa H-3 : Stagiaire ou visiteur spécialisé en éducation. Pour recevoir une formation, autre que des études supérieures médicales ou universitaires, qui n’est pas disponible dans le pays d’origine du stagiaire ou des programmes de formation pratique dans l’éducation des enfants ayant des handicaps mentaux, physiques ou émotionnels.
• Visa I : Représentants des médias étrangers. Ce visa permet aux journalistes et à ceux qui travaillent dans le secteur de l’information ou des médias de compléter leur travail pendant leur séjour aux États-Unis.
• Visa L1 : Intracompany Transferee. Pour travailler dans une succursale, une société mère, une société affiliée ou une filiale de l’employeur actuel dans une capacité de gestion ou de direction, ou dans un poste nécessitant des connaissances spécialisées. L’individu doit avoir été employé par le même employeur à l’étranger de manière continue pendant 1 an au cours des trois années précédentes
• Visa P-1 : Athlète individuel ou en équipe, ou membre d’un groupe de divertissement. Pour se produire lors d’une compétition sportive spécifique en tant qu’athlète ou en tant que membre d’un groupe de divertissement. Exige un niveau de performance soutenue reconnu internationalement. Comprend les personnes fournissant des services essentiels à l’appui de la personne susmentionnée.
• Visa P-2 : Artiste ou artiste de spectacle (individu ou groupe). Pour une prestation dans le cadre d’un programme d’échange réciproque entre une organisation aux États-Unis et une organisation dans un autre pays. Comprend les personnes fournissant des services essentiels à l’appui de l’individu ci-dessus.
• Visa P-3 : Artiste ou animateur (individu ou groupe). Pour se produire, enseigner ou entraîner dans le cadre d’un programme culturellement unique ou d’un spectacle ou d’une présentation ethnique, folklorique, culturelle, musicale, théâtrale ou artistique traditionnelle. Comprend les personnes fournissant des services essentiels à l’appui de l’individu ci-dessus.
• Visa R-1 : Travailleurs religieux non immigrants temporaires. Pour aider les ressortissants étrangers à venir aux États-Unis et à travailler dans une organisation religieuse. Seuls les ministres et ceux qui sont directement liés au travail religieux sont qualifiés.
• Visa TN : Travailleurs de l’ALENA. Ce visa permet aux avocats, scientifiques, ingénieurs, enseignants du Canada de travailler temporairement aux États-Unis.
• Visa O1 : Visa pour les personnes ayant des capacités extraordinaires. Le visa O1 est destiné à ceux qui font preuve de connaissances expertes dans les domaines de la science, des affaires, de l’éducation, de l’athlétisme ou de l’art, y compris une reconnaissance internationale pour leur travail.

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Visa de travail USA Qualifications

Il existe trois conditions préalables qu’une personne intéressée à obtenir un visa de travail américain.S work visa doit remplir avant d’en faire la demande. Si vous ne remplissez pas une seule de ces conditions, l’ambassade pourrait refuser votre demande de visa. Vous ne pourrez alors pas vous rendre aux États-Unis et y travailler. Ces conditions préalables sont les suivantes :

Avoir une offre d’emploi aux États-Unis

Vous devez avoir postulé et avoir été accepté dans un poste aux États-Unis pour pouvoir obtenir un visa de travail. En effet, les États-Unis exigent plusieurs documents de la part de votre employeur avant que vous ne commenciez votre demande de visa.

Prétition approuvée par les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS)

Cette exigence signifie qu’avant de demander un visa de travail américain, votre employeur doit déposer une pétition pour un travailleur non immigrant auprès de l’USCIS. Cette pétition, autrement appelée formulaire I-129, est le document le plus important pour l’obtention de votre visa de travail. Lorsque l’USCIS approuve la pétition de votre employeur, vous pouvez commencer à demander le visa. Toutefois, si votre demande est approuvée, cela ne signifie pas nécessairement que l’ambassade des États-Unis vous accordera automatiquement un visa de travail. Pour des raisons qui pourraient rester à la discrétion de l’ambassade, le visa de travail pourrait vous être refusé même si votre pétition USCIS est approuvée.

Approbation de la certification de travail par le ministère du Travail (DOL)

Certains visas de travail, plus précisément les visas H-1B, H-1B1, H-2A et H-2B exigent également que votre employeur ait une certification du DOL. Votre employeur doit demander le DOL en votre nom avant même de déposer la pétition auprès de l’USCIS. Le gouvernement américain exige cette certification comme preuve que les employeurs américains ont besoin de travailleurs étrangers. Ils doivent prouver qu’ils ne peuvent pas pourvoir ces postes de travail avec des employés américains. En outre, la certification est nécessaire pour s’assurer que les travailleurs étrangers temporaires n’ont pas un impact négatif sur les possibilités d’emploi pour les citoyens américains.

Exigences du visa de travail américain

En plus de remplir les trois conditions préalables de qualification, vous devrez également avoir ces documents :

• Passeport valide – qui doit être valide pour toute la durée de votre séjour aux États-Unis.S et six mois supplémentaires après votre retour
• Photo de visa américain – que vous devez télécharger lorsque vous remplissez le formulaire de demande en ligne.
• Le numéro de reçu, que vous pouvez trouver sur votre pétition approuvée pour un travailleur non immigrant (formulaire I-129) que votre employeur a déposé.
• Une page de confirmation que vous avez rempli votre demande de visa non immigrant (formulaire DS-160).
• Reçu qui prouve que vous avez payé les frais de demande. Pour les visas de travail américains, les frais de demande sont de 190 $. Il pourrait également y avoir des frais supplémentaires qui s’appliquent à votre emplacement, vous devriez donc vérifier auprès de votre ambassade américaine locale pour plus de détails.
• Preuve que vous retournerez dans votre pays d’origine après la fin de votre travail aux États-Unis. Ceci s’applique à tous les types de visas de travail à l’exception du H-1B et du visa L. Voici des exemples de la façon dont vous pouvez prouver que vous retournerez des États-Unis.S comprennent ce qui suit :
  • Soumettre votre situation économique
  • Vos relations familiales
  • Tous les plans à long terme que vous pourriez avoir
  • Résidence que vous prévoyez de retourner
• Pour ceux qui demandent un visa L, vous devrez également avoir un formulaire I-129S rempli (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition). Vous devez apporter ce formulaire avec vous lorsque vous avez votre entretien de visa.

En dehors de ces exigences générales, qui s’appliquent à tous ceux qui veulent obtenir un visa de travail américain, il pourrait également y avoir d’autres documents que vous devez soumettre. Vous devriez contacter votre ambassade américaine locale pour des informations plus détaillées.

Procédures de demande de visa de travail aux États-Unis

Si vous avez rempli les trois conditions préalables et rassemblé le document nécessaire, alors vous êtes qualifié pour commencer votre demande de visa de travail aux États-Unis. La façon dont vous pouvez faire votre demande est de suivre les étapes suivantes :

Compléter la demande de visa de non-immigrant en ligne (formulaire DS-160) et imprimer la page de confirmation

Les informations que vous saisissez dans le formulaire DS-160 doivent toutes être correctes. Si vous soumettez des informations incorrectes, l’ambassade aura une raison suffisante pour vous refuser le visa. En outre, le formulaire DS-160 est disponible dans de nombreuses langues, mais vos réponses doivent être en anglais.

Programmez votre entretien

En raison du nombre élevé de demandes que les ambassades américaines reçoivent, vous devez vous assurer de programmer votre entretien dès que vous remplissez toutes les conditions. Si vous avez moins de 13 ans ou plus de 80 ans, un entretien de visa n’est généralement pas nécessaire. Quant aux personnes âgées de 14 à 79 ans, les entretiens sont requis, mais il peut y avoir des exceptions si vous ne faites que renouveler votre visa.

Assistez à l’entretien

Votre entretien et les informations figurant sur le formulaire DS-160 serviront à l’ambassade américaine pour prendre sa décision sur l’octroi ou non d’un visa. C’est pourquoi, il est très important que vous vous présentiez à l’entretien à l’heure, habillé de manière appropriée, et avec tous les documents nécessaires. En outre, vous devez répondre à toutes les questions de manière aussi complète que possible, en donnant toujours des informations véridiques. Les enquêteurs de visa sont formés pour détecter quand quelqu’un fournit de fausses informations, donc si vous faites cela, ils refuseront votre visa.

Compléter des procédures supplémentaires

Vous devrez donner des empreintes digitales numériques avant, pendant ou après votre entretien, en fonction de votre emplacement, ainsi que payer des frais supplémentaires. Après le traitement du visa, si l’ambassade des États-Unis vous accorde le visa de travail, il se peut que vous deviez également payer des frais de délivrance de visa. Le montant des frais de délivrance du visa est déterminé en fonction de votre pays d’origine.

Vos droits et responsabilités

Les travailleurs temporaires aux États-Unis ont un ensemble de droits, que le gouvernement leur accorde. Ils sont protégés contre les violations et l’exploitation, et peuvent exercer ces droits sans être pénalisés. Si quelqu’un aux États-Unis viole vos droits et que vous le signalez, votre visa ne sera pas résilié et le gouvernement ne peut pas vous forcer à retourner dans votre pays si votre visa est toujours valide, uniquement parce que vous avez signalé ces violations.

Si les inspecteurs de la Sécurité intérieure et d’autres départements vous autorisent à entrer aux États-Unis, vous avez également le droit de demander à prolonger votre séjour. Cependant, une fois que votre visa a expiré, vous ne pouvez pas rester dans le pays à moins que l’ambassade ne prolonge votre visa. Si vous restez après que votre visa de travail soit invalide, vous pourriez ne pas être éligible pour en demander un à l’avenir.

Vous avez également le droit de demander un visa pour votre conjoint ou vos enfants dans la même catégorie de visa que vous.

• Pour les titulaires d’un visa H, votre conjoint et vos enfants devraient demander un visa H-4
• Si vous êtes titulaire d’un visa L, les personnes à votre charge devraient demander un visa L-2,
• Pour les visas O, le conjoint et les enfants devraient demander un visa O-3,
• Pour les visas P, le conjoint et les enfants doivent demander un visa P-4, et
• Pour les titulaires d’un visa Q, le conjoint et les enfants doivent demander un visa Q-3

Qu’est-ce qu’une demande de conditions de travail ?

Une Labor Conditions Application (LCA) ou Certification est délivrée par le département américain du travail à une entreprise qui envisage d’embaucher un travailleur étranger. La LCA donne le droit à l’entreprise d’embaucher des employés qui ne sont pas des citoyens américains ou des résidents permanents légaux (LPR) et de les parrainer pour l’obtention d’un visa.

La LCA déclare que l’entreprise doit embaucher un travailleur étranger parce qu’un travailleur américain n’était pas disponible, qualifié ou disposé à travailler dans ce poste. Elle déclare également que le salaire du travailleur étranger sera équivalent à celui d’un travailleur américain et que le travailleur étranger ne sera pas confronté à la discrimination ou à un mauvais environnement de travail.

Qu’est-ce qu’une pétition d’emploi ?

Une pétition d’emploi est soumise par une entreprise américaine qui veut parrainer un travailleur étranger pour un visa d’emploi. La pétition est soumise à l’USCIS pour traitement et comprend des détails sur le poste de travail, le salaire et les qualifications du travailleur étranger.

Lorsqu’un employeur américain soumet une pétition d’emploi, il doit également payer les frais de traitement et de parrainage de l’employé. Il doit également joindre des documents justificatifs qui prouvent que l’entreprise peut se permettre d’embaucher un travailleur étranger, qu’elle a payé toutes les taxes et obtenu une demande de certification du travail (LCA) auprès du ministère du Travail.

Qu’est-ce qu’un document d’autorisation d’emploi ?

Les personnes qui ont un visa de non-immigrant américain ne peuvent pas commencer à travailler à moins d’avoir un permis de travail. Le permis de travail américain s’appelle un document d’autorisation d’emploi (EAD) et il peut être obtenu immédiatement après l’approbation de votre visa.

L’EAD vous permet de travailler dans n’importe quelle entreprise américaine légalement tant que votre visa est valide. Votre conjoint peut également obtenir un EAD s’il remplit les conditions requises. Lorsque vous renouvelez ou prolongez votre visa, vous devez également demander le renouvellement de votre EAD. Pour savoir comment faire une demande, consultez l’article sur l’EAD.