La constitution d’une équipe est le processus qui consiste à transformer un groupe d’employés contribuant individuellement en une équipe cohésive – un groupe de personnes organisées pour travailler ensemble afin de répondre aux besoins de leurs clients en accomplissant leur but et leurs objectifs.
En savoir plus sur les méthodes efficaces de constitution d’une équipe et les activités que vous pouvez utiliser.
Qu’est-ce que la constitution d’une équipe ?
Le team building crée des liens plus forts entre les membres d’un groupe. Les différents membres se respectent mutuellement et respectent leurs différences et partagent des objectifs et des attentes communs.
La consolidation d’équipe peut inclure l’interaction quotidienne à laquelle se livrent les employés lorsqu’ils travaillent ensemble pour répondre aux exigences de leur emploi. Cette forme de construction d’équipe est naturelle et peut être aidée si le groupe prend le temps de trouver un ensemble de normes d’équipe. Ces normes aident les membres du groupe à savoir comment interagir de manière appropriée au sein de l’équipe et avec le reste de l’organisation.
La consolidation d’équipe peut également impliquer des activités et des exercices structurés dirigés par les membres de l’équipe. Ou, avec le budget et les objectifs appropriés, les gestionnaires peuvent sous-traiter la facilitation à une ressource externe. Une animation externe par une personne expérimentée peut donner un coup de pouce à votre team building.
Les liens formés par le team building permettront aux employés d’accomplir le travail et les objectifs de votre organisation plus efficacement qu’un groupe sans liens. Gardez votre attention sur les opportunités de team-building qui se prêtent à l’accomplissement du travail réel de l’équipe.
Comment fonctionne le team-building ?
Souvent, le chef d’équipe ou le gestionnaire animera une série de réunions au cours desquelles les employés apprennent à se connaître et à développer des relations de travail cohésives.
Dans une plus grande organisation, le personnel chargé du développement de l’organisation peut diriger les séances de consolidation d’équipe. De nombreux praticiens des ressources humaines sont également à l’aise pour diriger des séances de consolidation d’équipe. Et avec un peu de pratique, les équipes peuvent utiliser un autre employé pour faciliter la session de leur groupe.
Mais la consolidation d’équipe ne doit pas toujours avoir une réunion facilitée pour accomplir l’objectif d’une équipe cohésive. Vous pouvez renforcer vos équipes en structurant des activités et des événements amusants que les membres de l’équipe peuvent faire ensemble.
Idées pour les activités de renforcement de l’équipe
Par exemple, vous pourriez commencer par un pique-nique de département, en utilisant quelques heures pendant la journée de travail pour visiter un parc à proximité. Faites griller de la nourriture et suggérez aux employés d’apporter un plat à passer.
Le but est que vous vous réunissiez pour partager un temps de discussion de qualité pendant le repas. Si les employés emportent leur déjeuner dans leur bureau individuel pour manger seuls, cela va à l’encontre de l’objectif de renforcement de l’équipe.
Vous pouvez également parrainer des activités où les employés se retrouvent pour s’amuser. Le bowling, la peinture dans un atelier de peinture, les croisières fluviales sur un bateau à passagers, les sorties dans un club de comédie et les matchs de baseball font tous l’affaire. Vraiment, tout événement que votre équipe peut faire ou auquel elle peut assister en groupe contribuera à la souder.
Les événements qui présentent un défi physique, comme l’escalade et les parcours de cordes, peuvent susciter la crainte et la peur chez les employés physiquement inactifs ou handicapés. Ainsi, pour le team building, restez à l’écart du type d’événement auquel certains employés ne pourraient pas participer confortablement et sans appréhension.
Les meilleures activités de consolidation d’équipe sont peu coûteuses, amusantes et efficaces – sans oublier qu’elles sont locales et faciles à réaliser.
Utilisation de la facilitation externe
Lorsqu’on utilise un facilitateur externe pour la consolidation d’équipe, les groupes peuvent participer à des activités structurées qui sont conçues pour aider les employés à se fondre dans une équipe efficace. Généralement, le facilitateur travaille avec un groupe d’employés pour concevoir des activités ou des séances de consolidation d’équipe.
Vous trouverez ces activités de consolidation d’équipe plus efficaces lorsqu’elles sont adaptées aux besoins de votre groupe. Le team building générique peut avoir un impact positif, mais il est loin d’être aussi efficace qu’un événement personnalisé.
Ces sessions peuvent inclure des brise-glace, des sujets de discussion, des jeux, des devoirs coopératifs et des remue-méninges en groupe. Le rôle de l’animateur externe dans ces événements est de vous aider à atteindre vos objectifs. Assurez-vous que l’événement est intégré dans votre travail quotidien afin que les résultats se poursuivent après l’événement.
Principes clés
- La constitution d’une équipe est le processus de renforcement des liens entre les membres d’un groupe dans le but d’atteindre plus efficacement les objectifs du groupe.
- Les activités qui favorisent la constitution d’une équipe peuvent être aussi informelles et décontractées qu’un repas partagé, ou aussi formellement structurées qu’une session dirigée par un facilitateur.
- Les équipes qui réussissent peuvent être plus productives que les contributeurs individuels.
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