Qu’est-ce que l’évaluation comportementale ? Son importance & ses avantages

Qu’est-ce que l’évaluation comportementale ?

L’évaluation comportementale est un outil du domaine de la psychologie qui est utilisé pour observer, décrire, expliquer et prédire le comportement. Les évaluations comportementales sont maintenant utilisées en dehors des cadres cliniques également, en particulier dans les secteurs de l’éducation et des entreprises, compte tenu de leur nature perspicace et prédictive.

Des traits de personnalité génériques et de l’orientation vers le service client aux styles de réflexion sur le lieu de travail, à la volonté d’apprendre et aux capacités de leadership, les évaluations comportementales et de la personnalité peuvent aider à évaluer différents aspects de la personnalité des candidats. Ces tests sont très fiables, permettant aux entreprises d’embaucher en toute confiance.

Pourquoi l’évaluation du comportement est-elle importante ?

Le temps est révolu où les entreprises fondaient leurs décisions d’embauche uniquement sur les diplômes et l’expérience professionnelle des candidats. Le marché de l’emploi, la culture de travail des organisations et les compétences requises pour correspondre à un rôle d’emploi ont subi un changement radical.

En plus des connaissances éducatives et techniques, un candidat doit également posséder la bonne attitude, la capacité à résoudre les problèmes, la capacité d’adaptation pour s’intégrer à la culture de l’entreprise et la volonté de réussir finalement dans le poste.

Les pratiques d’évaluation traditionnelles qui comprennent la sélection par téléphone et/ou l’entretien en face à face rendent assez difficile pour les recruteurs d’évaluer les qualités mentionnées précédemment.

Considérant le temps et l’effort qui sont consacrés au processus d’embauche, il est très important que les bons candidats soient sélectionnés. La rétention des employés est également un problème majeur auquel les organisations sont confrontées de nos jours. Une mauvaise sélection s’avère être une affaire coûteuse monétairement ainsi qu’en termes d’opportunités manquées, de temps perdu et de nombreux autres facteurs.

Choisir le bon outil est la clé du succès

Dans un tel scénario, les évaluations de la personnalité peuvent s’avérer être une aubaine pour les recruteurs. Ce sont les bons outils qui rendront l’ensemble du processus de sélection efficace tout en fournissant les résultats souhaités. Ils peuvent analyser presque précisément les traits de personnalité des candidats ; ces évaluations font de la décision de l’adéquation des candidats aux rôles pour lesquels ils seront embauchés un jeu d’enfant.

Les tests d’évaluation de la personnalité éliminent les conjectures de l’embauche, la rendant parfaite et utile

Le champ d’application et l’application des évaluations de la personnalité ne se limitent pas exclusivement au processus d’embauche. Elles peuvent également être utilisées pour le développement de la main-d’œuvre, la formation et la L&D. Les équipes de formation peuvent utiliser ces tests pour identifier les lacunes en matière de compétences au sein de la main-d’œuvre et concevoir des programmes de formation pour combler ces lacunes. Lorsque les employés se perfectionnent, ils contribuent davantage à l’organisation, ce qui se traduit par une amélioration des performances et de la productivité. La direction et le département des ressources humaines peuvent également utiliser ces outils pour identifier le potentiel de leadership et aborder la question de l’attrition parmi leurs employés.

Les mérites des tests d’évaluation du comportement et de la personnalité MeritTrac

Nos tests d’évaluation du comportement et de la personnalité sont basés sur des cadres psychométriques validés et bien étudiés, notamment les Big Five Personality, l’intérêt pour la carrière de Holland, la grille managériale de Blake Mouton et le modèle de motivation de Hezberg. La conception scientifique des tests permet une compréhension impartiale et approfondie du comportement, des capacités et des compétences sociales d’un candidat, ce qui facilite la sélection de la bonne personne.

Nous ne nous arrêtons pas à offrir l’évaluation de la personnalité infaillible ; nous nous occupons de l’administration complète du test du début à la fin. Voici les caractéristiques saillantes de la suite d’évaluation comportementale de MeritTrac :

• Nous avons nos propres plateformes d’évaluation qui sont hautement adaptatives et conçues pour aider à mener les tests facilement, rapidement et en toute sécurité.
• Avec la fonction plug and play, elles peuvent être utilisées à l’endroit, au moment et sur l’appareil de votre choix, y compris les appareils mobiles.
• Des catalogues de tests personnalisables permettent de venir avec des tests sur mesure pour chaque situation en un clin d’œil.
• Des analyses détaillées sont fournies après le test qui permet aux recruteurs de prendre une décision éclairée et impartiale.

Considérant les nombreux avantages des évaluations comportementales, il est nécessaire que les organisations l’intègrent dans leur stratégie et leur processus de recrutement. MeritTrac peut vous aider à créer et à administrer des tests d’évaluation comportementale pour l’embauche et le développement de la main-d’œuvre en fonction de vos besoins.