Quatre conseils pour négocier une convention de séparation en Californie
- Posté le : 15 juillet 2020
- Avocat spécialisé en droit du travail
Quitter un emploi n’est jamais facile. Que ce soit en raison d’un licenciement, d’une restructuration d’entreprise ou de différences de vision, la transition vers un nouveau poste présente toujours des défis. Une indemnité de départ – généralement définie comme les avantages versés à un employé lorsqu’il quitte une entreprise – permet d’apporter un certain soulagement pendant la transition.
L’une des choses les plus importantes à savoir sur l’indemnité de départ est qu’elle n’est pas garantie par la loi fédérale ou par la loi californienne. Elle peut être stipulée par un contrat de travail, mais même dans ce cas, une indemnité de départ est généralement négociée par les parties. Dans cet article, nos avocats en droit du travail de San Francisco offrent quatre conseils pour négocier un accord de départ favorable.
- Rappelez-vous que vous n’êtes pas obligé d’accepter l’offre initiale
Dans de nombreux cas, les employés ressentent une immense pression pour accepter la première offre de départ de leur entreprise. Sachez que vous n’êtes pas obligé d’accepter l’offre initiale. Vous avez le droit de prendre le temps d’examiner l’accord. En outre, si vous n’êtes pas satisfait, vous pouvez demander que les conditions soient modifiées. Les employeurs donnent parfois subtilement l’impression qu’une indemnité de départ est à prendre ou à laisser, mais la réalité est bien plus compliquée.
- Comprenez que ce que vous abandonnez a de la valeur
Comme cela a été mentionné, l’indemnité de départ n’est pas garantie par la loi. Il n’y a pas de clause dans le Fair Labor Standards Act (FLSA) ou une autre loi de l’État qui vous donnera un droit automatique à des indemnités de départ. Il est important de comprendre que les employés ont toujours un moyen de pression dans les négociations de l’indemnité de départ. Presque universellement, une entente de départ vous demandera d’accepter une partie (ou la totalité) des éléments suivants :
- Signer une décharge de toute réclamation légale;
- Soumettre à une clause de confidentialité ; et
- Signer une entente de non-dénigrement.
En d’autres termes, vous abandonnez quelque chose lorsque vous acceptez une indemnité de départ. Ce que vous abandonnez a une valeur réelle et tangible pour votre employeur. Cela signifie que vous avez un moyen de pression et que vous pouvez l’utiliser pour obtenir un accord équitable. En général, si les circonstances entourant votre licenciement peuvent justifier une plainte pour licenciement abusif, vous avez plus de poids pour négocier une meilleure indemnité de départ, car la décharge de responsabilité représente une plus grande valeur pour votre employeur.
- Soyez créatif : Considérez les avantages au-delà d’un paiement forfaitaire
Lors de la négociation d’une entente de départ, la créativité peut aider à faire avancer le processus. Dans certains cas, les employeurs sont limités dans ce qu’ils peuvent offrir dans un paiement forfaitaire. Si c’est le cas, il peut y avoir d’autres avantages qui peuvent aider à garantir que vous recevez la considération complète et équitable que vous méritez.
- Travaillez avec un avocat expérimenté en droit du travail de San Francisco
Vous n’avez pas à vous opposer seul à votre employeur. Un avocat expérimenté peut vous aider à examiner votre cas, vous expliquer vos options et vous aider à négocier la meilleure indemnité de départ possible. Chez Bracamontes & Vlasak, nos avocats californiens spécialisés dans le droit du travail ont une grande expérience de la représentation des clients dans les négociations complexes d’indemnités de départ.
Si vous avez des questions sur les accords de départ, nous sommes là pour vous aider. Pour un examen confidentiel de votre cas, veuillez contacter notre cabinet d’avocats dès maintenant. Nous représentons des employés dans toute la région de la baie de San Francisco, notamment à Daly City, South San Francisco, Pacifica, San Bruno, San Mateo, Half Moon Bay, El Granada et Palo Alto.
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