Donc, vous avez quelque chose dans votre historique d’emploi que vous cherchez à cacher. Ou vous aimeriez faire paraître vos revenus plus solides qu’ils ne le sont en réalité. Pourquoi ne pas mentir un peu pendant la vérification de l’emploi ? Ça ne peut pas faire de mal, non ?
Faux. Mentir lors d’une vérification des détails de votre emploi peut avoir un impact énorme sur votre carrière et votre réputation professionnelle. Nous allons voir ici ce qui peut mal tourner lorsque vous décidez de falsifier des informations sur votre vie professionnelle.
Pourquoi quelqu’un voudrait-il falsifier une vérification d’emploi ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une personne mentirait sur son histoire professionnelle ou utiliserait un faux service de vérification d’emploi. Lorsqu’une demande de vérification d’emploi est associée à une transaction financière, comme un nouveau prêt, une marge de crédit ou un bail immobilier, un employé pourrait vouloir faire paraître ses revenus plus élevés qu’ils ne le sont en réalité pour faire croire qu’il sera en mesure de gérer les paiements continus.
Le recrutement est un autre moment populaire pour la vérification d’emploi. Pour mieux répondre aux critères d’un nouveau rôle, une recrue potentielle peut mentir sur son CV ou son curriculum vitae pour faire croire qu’elle a occupé des fonctions qu’elle n’a jamais exercées. Enfin, un employé qui a été licencié ou qui a entretenu de mauvaises relations avec un ancien employeur peut fournir de faux contacts afin de répondre à la demande de référence.
Mentir pendant la vérification de l’emploi est particulièrement risqué parce que vous risquez souvent votre réputation auprès de plusieurs organisations, y compris la partie qui demande la vérification et votre employeur actuel ou ancien.
Comment les gens falsifient-ils généralement la vérification de l’emploi ?
Premièrement, il y a la méthode évidente qui consiste à simplement mentir sur un CV. Pour ceux qui veulent aller plus loin, les faux services de vérification d’emploi sont la méthode la plus courante pour falsifier une vérification d’emploi.
Ces faux services de vérification d’emploi fournissent un certain nombre de solutions pour vous aider à falsifier les informations d’emploi. CareerExcuse (https://www.careerexcuse.com/) fournit de fausses références qui mentiront sur les antécédents professionnels et les « performances » d’un client. Ceux qui ne sont pas prêts à payer pour les services de Career Excuse peuvent choisir de simplement fournir de fausses coordonnées pour les références qui connectent les vérificateurs potentiels à une personne prête à mentir sur les antécédents professionnels d’une personne.
Les talons de chèque sont couramment utilisés comme preuve d’emploi. Les individus peuvent créer de faux talons de salaire afin de faire croire qu’ils ont travaillé un rôle ou gagné plus qu’ils n’ont réellement occupé un poste. Pstub.com (http://pstub.com/)permet aux utilisateurs de produire de faux documents de salaire en quelques minutes.
Le processus de vérification de l’emploi existe, en partie, pour rendre plus difficile aux employés de mentir sur leurs antécédents professionnels, mais les vérificateurs doivent être minutieux dans l’examen des preuves qu’un employé fournit. Il existe une foule de ressources pour ceux qui cherchent à jouer le système, et d’autres apparaissent constamment.
Pourquoi vous ne devriez pas falsifier la vérification d’emploi
Il existe des sanctions sévères pour ceux qui mentent pendant le processus de vérification d’emploi, allant de la perte d’une nouvelle opportunité d’emploi à l’emprisonnement. Ici, nous allons examiner certaines des conséquences possibles et des exemples de personnes dont la carrière a été affectée négativement par leur décision de falsifier leurs antécédents professionnels.
Vous pouvez perdre votre emploi.
Mentir sur vos antécédents professionnels pendant le processus de demande d’emploi est généralement un motif de licenciement. Marilee Jones, ancienne doyenne du Massachusetts Institute of Technology, a démissionné en 2007 – après près de 30 ans dans ce rôle – lorsqu’il a été révélé (https://www.nytimes.com/2007/04/27/us/27mit.html) qu’elle avait menti sur ses diplômes lorsqu’elle avait postulé pour son poste.
Vous pouvez perdre votre protection juridique.
Les employés qui falsifient la vérification de l’emploi pendant le processus d’embauche peuvent également renoncer au droit de poursuivre un employeur (https://www.hg.org/legal-articles/what-are-the-consequences-to-lying-or-omitting-information-on-a-job-application-36307)pour discrimination ou licenciement abusif. Cela laisse l’employé sans recours contre un employeur qui pourrait avoir fait preuve de discrimination à son égard, et cela le met en danger de tolérer des conditions de travail qui sont autrement inacceptables.
Vous pouvez perdre vos titres de compétences.
Les employés qui sont autorisés peuvent perdre leurs titres de compétences pour avoir fourni de fausses informations sur leurs antécédents professionnels ou leur formation. Le célèbre médecin du sud de la Floride Richard Dellerson a perdu sa licence médicale (https://www.sun-sentinel.com/health/fl-xpm-2013-06-07-fl-richard-dellerson-credentials-20130607-story.html) après avoir menti sur ses titres de compétences lors d’un procès devant le conseil médical de l’État en 2013. La réputation de Dellerson au sein de sa communauté professionnelle a été irrémédiablement endommagée.
Vous pourriez être poursuivi en justice.
Si le travail d’un employé entraîne des dommages pour l’entreprise ou un client, l’employé peut être responsable de poursuites civiles pour récupérer les dommages subis pendant son emploi. Il peut être difficile de calculer l’impact des actions d’un employé sur les résultats de l’entreprise, de sorte que ces poursuites civiles peuvent rapidement devenir désagréables, car les employeurs peuvent essayer d’imputer les mauvaises performances aux personnes qui ont enfreint la politique de l’entreprise.
Vous pourriez aller en prison.
Mentir sur les antécédents militaires peut avoir de graves conséquences. Le Stolen Valor Act de 2005 (https://en.wikipedia.org/wiki/Stolen_Valor_Act_of_2005) prévoit des peines allant jusqu’à six mois de prison pour avoir menti sur le service militaire passé. Un résident du Texas, Carlos Felipe Luna-Gonzalez, a été emprisonné en 2014 (https://www.navytimes.com/news/your-navy/2014/11/12/former-sailor-accused-of-pretending-to-be-navy-seal/) pour avoir faussement prétendu avoir servi comme Navy SEAL.
Les répercussions de la falsification de la vérification de l’emploi vont bien au-delà du fait qu’un employé passe à côté d’une nouvelle opportunité ou d’un prêt. Mentir sur vos antécédents professionnels peut ternir votre réputation pour de bon, en particulier dans les petites industries où les mots circulent vite.
La fausse vérification d’emploi n’en vaut pas la peine
Les risques associés à la falsification des informations d’emploi pendant le processus de vérification d’emploi dépassent de loin les avantages possibles. Vous pourriez finir par contracter un prêt ou une autre obligation financière que vous n’êtes pas en mesure d’honorer, ou vous pourriez obtenir un emploi pour lequel vous n’êtes pas qualifié. Les faux services de vérification de l’emploi abondent, mais les employeurs et autres tiers se méfient de plus en plus des fausses déclarations, de sorte que même les escrocs les plus prudents risquent de se faire prendre. Si vous envisagez de falsifier votre vérification d’emploi, vous ne devez pas aller plus loin que le fait de ne pas mentionner dans votre CV les emplois que vous avez occupés sans succès. Sinon, vous risquez de subir de graves conséquences.