L’État de New York est-il un État de droit au travail ? 6 Questions, Réponses

Voici tout ce que vous devez savoir sur la loi sur le droit au travail, l’emploi à discrétion et ces significations à New York.

Qu’est-ce que le droit au travail ?

La loi sur le droit au travail, également connue sous le nom de loi sur la liberté ou le choix du lieu de travail, est une loi qui accorde aux travailleurs le droit de choisir s’ils souhaitent ou non adhérer à un syndicat sur leur lieu de travail. De même, elle rend facultatif le paiement des cotisations syndicales et des autres frais d’adhésion nécessaires à la représentation syndicale pour les travailleurs déjà syndiqués (qu’ils soient impliqués dans le syndicat ou non).

Qu’est-ce que l’emploi à discrétion ?

Tous les États à l’exception du Montana sont des États d’emploi à discrétion. Dans le cadre de la politique de l’emploi à volonté, l’employeur ou l’employé peut mettre fin à l’emploi à tout moment pour n’importe quelle raison (sauf s’il s’agit d’un licenciement illégal et prouvé, ce qui est difficile à faire) sans conséquence – sauf si l’employé a un contrat ou un accord syndical qui stipule le contraire.

Est-ce que New York est un état de droit au travail?

New York n’est pas actuellement un état de droit au travail. Cela signifie que les employés doivent payer des cotisations syndicales comme condition d’emploi, qu’ils choisissent ou non de participer à ces syndicats.

Pouvez-vous être licencié pour n’importe quelle raison à New York ?

New York est un état at-will, ce qui signifie que vous pouvez être licencié pour n’importe quelle raison juste et à tout moment. Encore une fois, prouver un licenciement abusif n’est pas toujours facile, mais votre employeur ne peut vous licencier que pour des raisons légales.

Quelles sont les lois importantes sur le travail à New York ?

Voici trois lois importantes sur le travail à New York que vous devez connaître.

Salaire minimum

« Du 31/12/2018 au 30/12/2019, le salaire minimum de base est de 11,10 $ par heure dans la plupart de l’État de New York », selon le Département du travail de l’État de New York. « Il existe différents taux de salaire minimum pour : l’industrie de la restauration rapide ; Long Island ; le comté de Westchester et les grands et petits employeurs de la ville de New York. »

Le salaire minimum de l’État de New York a effectivement augmenté le 31 décembre 2018. Ainsi, dans la ville de New York, le salaire minimum est actuellement de 13,50 $ par heure pour les entreprises comptant 10 employés ou moins, et il est de 15 $ par heure pour les entreprises comptant 11 employés ou plus, selon le département du travail de l’État de New York. Pendant ce temps, dans les comtés de Nassau, Suffolk et Westchester, il est de 12,00 $ par heure et, dans le reste de l’État, il est de 11,10 $ par heure.

Il existe différents taux horaires pour les travailleurs de l’industrie de la restauration rapide et ceux qui reçoivent des pourboires. Pour en savoir plus sur ces taux, vous pouvez consulter la page d’information sur le salaire minimum du département du travail de l’État de New York ici.

Heures supplémentaires

La législation du travail de New York « exige qu’un employeur paie les heures supplémentaires aux employés, à moins qu’ils n’en soient exemptés, au taux de 1½ fois le taux de rémunération normal de l’employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail », selon le manuel de droit de l’emploi.

Périodes de repas

« L’État de New York a des règles qui régissent le temps accordé aux travailleurs pour manger pendant leur quart de travail sur le lieu de travail », selon le département du travail de l’État de New York.

Spécifiquement, la loi se lit comme suit :

• « Toute personne employée dans ou en relation avec une usine aura droit à au moins 60 minutes pour le repas de midi. »
• « Toute personne employée dans ou en relation avec un établissement commercial ou autre établissement ou profession relevant des dispositions de ce chapitre aura droit à au moins 30 minutes pour le repas de midi, sauf disposition contraire de ce chapitre. La période de repas de midi est reconnue comme s’étendant de onze heures du matin à deux heures de l’après-midi. Un employé qui effectue un quart de travail de plus de six heures, qui s’étend sur la période de repas de midi, a droit à au moins 30 minutes de congé dans cette période pour la période de repas. »
• « Toute personne employée pour une période ou un quart de travail commençant avant onze heures du matin et se poursuivant après sept heures du soir a droit à une période de repas supplémentaire d’au moins 20 minutes entre cinq et sept heures du soir. »
• « Toute personne employée pour une période ou un poste de travail de plus de six heures commençant entre une heure de l’après-midi et six heures du matin, aura droit à une période de repas d’au moins 60 minutes lorsqu’elle est employée dans ou en relation avec une usine, et 45 minutes lorsqu’elle est employée dans ou en relation avec un établissement ou une occupation mercantile ou autre relevant de la disposition du présent chapitre, à un moment situé à mi-chemin entre le début et la fin de cet emploi. »
• « Le commissaire peut autoriser la fixation d’une heure plus courte que celle prévue ci-dessus pour les périodes de repas. Le permis, par conséquent, doit être par écrit et doit être maintenu affiché de manière visible dans l’entrée principale de l’établissement. Ce permis peut être révoqué à tout moment. »

Quelles sont les ressources pour les employés de New York ?

Pour en savoir plus sur les lois sur l’emploi à New York, consultez ces ressources :

• Les lois sur l’emploi à New York – Trouver la loi
• Les lois de New York – Trouver la loi
• Les syndicats – Trouver la loi
• Le droit de l’emploi – Trouver la loi

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• Droits du travail et de l’emploi de New York – Manuel du droit du travail
• Département du travail de l’État de New York

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AnnaMarie Houlis est une féministe, une journaliste indépendante et une passionnée d’aventure avec une affinité pour les voyages impulsifs en solo. Elle passe ses journées à écrire sur l’autonomisation des femmes à travers le monde. Vous pouvez suivre son travail sur son blog, HerReport.org, et suivre ses voyages sur Instagram @her_report, Twitter @herreportet Facebook.