Investigations et audiences disciplinaires de l’OPD de New York

Au cabinet d’avocats de David S. Rich, LLC, nous avons une expérience substantielle de la représentation de professionnels autorisés dans le cadre d’enquêtes sur les fautes professionnelles et de procédures disciplinaires engagées par l’Office de discipline professionnelle du Département de l’éducation de l’État de New York (l' »OPD de New York » ou l' »OPD »).

Qui nous représentons

Les professionnels agréés que nous défendons dans le cadre des enquêtes sur les fautes professionnelles et des procédures disciplinaires engagées par l’OPD de New York comprennent, par exemple, tous les professionnels de la santé tels que :

• Dentistes
• Praticiens de la santé mentale
• Infirmiers
• Optométristes
• Pharmaciens
• Podiatres
• Psychologues

.

• Vétérinaires
• Acupuncteurs
• Analystes du comportement appliqués
• Entraîneurs sportifs
• Audiologistes
• Chiropraticiens
• . Techniciens de laboratoire clinique
• Diététiciens et nutritionnistes
• Massothérapeutes
• Physiciens médicaux
• Sages-femmes
• Ergothérapeutes
• . ergothérapeutes
• Assistants pathologistes
• Perfusionnistes
• Physiothérapeutes
• Inhalothérapeutes
• Travailleurs sociaux
• Psychologues du langage et de la parole
• .psychologues du langage

Aussi, aussi, les professionnels agréés que nous défendons dans les enquêtes sur les fautes professionnelles et les procédures disciplinaires engagées par l’OPD comprennent, par exemple, des professionnels agréés en dehors du secteur des soins de santé, tels que :

• Comptables
• Architectes et architectes paysagistes
• Reporteurs judiciaires
• Ingénieurs
• Géologues
• Décorateurs d’intérieur
• . concepteurs d’intérieur
• Géomètres
• Dispensateurs d’ophtalmologie
• Technologues polysomnographiques

Ce que nous faisons

Le cabinet d’avocats de David S. Rich, LLC représente les professionnels licenciés dans toutes les étapes du processus disciplinaire professionnel : (1) rédaction des déclarations requises et signées en réponse aux allégations ; (2) afin de développer des défenses juridiques et d’identifier les circonstances atténuantes, recherche d’avis publiés de la division d’appel de New York, troisième département, examen des décisions du conseil des régents de l’État de New York (le « conseil des régents de l’État ») imposant une discipline professionnelle ; (3) la préparation des professionnels pour des entretiens enregistrés et la participation en tant que conseil des professionnels ; (4) la réponse aux déclarations d’accusations ; (5) la négociation de règlements ; (6) la présentation de requêtes préalables à l’audience ; et (7) le contentieux des audiences disciplinaires.

Comment naissent les enquêtes disciplinaires

Un enquêteur du Bureau de la discipline professionnelle du Département de l’éducation de l’État de New York (l' »OPD de New York » ou l' »OPD ») appelle le cabinet ou l’entreprise du professionnel, s’identifie comme étant de l’OPD et demande une copie des dossiers du professionnel dans le cas ou l’affaire au sujet de laquelle une plainte a été reçue.

L’enquêteur de l’OPD de New York peut demander au professionnel de fournir une déclaration écrite et signée sur les violations potentielles des lois ou des règles régissant la profession de l’individu.

De même, l’OPD de New York peut, lors d’un entretien sur dossier, faire témoigner le professionnel sous serment.

Le fait de ne pas tenir compte des demandes d’informations ou de livres et de dossiers de l’OPD entraîne généralement une pénalité importante.

Si vous êtes un professionnel dans la région de New York et que vous avez reçu, de la part de l’OPD de New York, un appel téléphonique, contactez les Law Offices of David S. Rich, LLC.

Qu’est-ce qu’une faute professionnelle ?

La loi sur l’éducation de l’État de New York définit le terme « faute professionnelle ». En vertu de la loi sur l’éducation, plus de 40 catégories de conduite sont considérées comme non professionnelles ou non éthiques, exposant le praticien à la discipline.

Les types de fautes qui donnent le plus souvent lieu à des enquêtes sur les fautes professionnelles et à des audiences disciplinaires sont :

1. Exercer la profession, à plus d’une occasion, avec négligence ou incompétence;
2. Etre reconnu coupable, dans n’importe quelle juridiction, d’un crime;
3. Exercer au-delà du champ autorisé de la profession;
4. Commettre des erreurs dans la documentation ;
5. Permettre, aider ou encourager une personne non autorisée à exercer des activités nécessitant une licence professionnelle;
6. Dépasser les limites avec les patients;
7. Pratiquer la profession de manière frauduleuse;
8. Pratiquer avec les facultés affaiblies par l’alcool ou les drogues;
9. Se montrer impropre dans son caractère moral ; et
10. Divulgation non autorisée de renseignements personnels.

En plus des types de fautes de comportement énumérés ci-dessus, il existe des catégories plus spécifiques de fautes de comportement qui s’appliquent à des professionnels particuliers réglementés par l’OPD de New York.

Qu’est-ce qu’une faute professionnelle commise par des professionnels de la santé ?

Par exemple, et en plus des catégories de mauvaise conduite énoncées ci-dessus, les types d’actions suivants, plus spécifiques, lorsqu’ils sont commis par des professionnels de la santé, constituent des fautes professionnelles :

1. Abandonner ou négliger un patient sous et nécessitant des soins médicaux immédiats, sans prendre des dispositions raisonnables pour la poursuite de ces soins;
2. Harcèlement, abus ou intimidation volontaire d’un patient, physiquement ou verbalement ;
3. Ne pas tenir un dossier pour chaque patient qui reflète avec précision l’évaluation et le traitement du patient;
4. Utiliser le mot « docteur » en offrant d’effectuer des services professionnels sans indiquer également la profession dans laquelle le titulaire du permis détient un doctorat ;
5. Ne pas superviser de manière appropriée les personnes qui ne sont autorisées à exercer que sous la supervision du professionnel agréé ;
6. Garantir que la satisfaction ou la guérison résultera de l’exécution des services professionnels ;
7. Ordonner des tests, des traitements ou l’utilisation d’installations de traitement excessifs non justifiés par l’état du patient ;
8. Prétendre ou utiliser une méthode secrète ou spéciale de traitement que le praticien refuse de divulguer au conseil d’Etat de la profession;
9. Lorsqu’il exerce dans certaines installations professionnelles, ne pas porter un badge d’identification qui est affiché de manière visible et lisible ;
10. La conclusion d’un accord ou d’un arrangement avec une pharmacie pour la préparation et/ou la délivrance d’ordonnances codées ou spécialement marquées ; avec une pharmacie pour la délivrance de certains médicaments ;
11. En ce qui concerne toutes les pratiques professionnelles exercées sous un nom d’emprunt, le fait de ne pas afficher de manière visible sur le site de cette pratique les noms et le champ d’autorisation de tous les professionnels principaux, autorisés, exerçant sur ce site ;
12. L’établissement d’ordonnances, pour des médicaments et des dispositifs, qui ne contiennent pas la date écrite, le nom, l’adresse, le numéro de téléphone, la profession et le numéro d’enregistrement du prescripteur, le nom, l’adresse et l’âge du patient, le nom, la force et la quantité du médicament ou du dispositif prescrit, ainsi que le mode d’emploi pour le patient ;
13. Ne pas utiliser les techniques de prévention des infections scientifiquement acceptées et appropriées à chaque profession pour le nettoyage et la stérilisation ou la désinfection des instruments, des dispositifs, des matériaux et des surfaces de travail ; ou
14. Violation des directives de pratique applicables, telles que déterminées par le commissaire à la santé de l’État de New York, pour la préparation de médicaments et de produits stériles.

Circonstances dans lesquelles l’OPD de New York lance des enquêtes

L’OPD de New York lance des enquêtes dans diverses circonstances. Trois scénarios courants sont :

• Griefs. Un client individuel ou un client du professionnel, qui pense avoir été victime d’une faute professionnelle, soumet, à l’OPD, une plainte écrite contre le professionnel.
• Collègue. Un collègue professionnel, qui soupçonne un professionnel d’avoir commis une faute professionnelle, signale le professionnel à l’OPD de New York.
• Renvois d’autres agences. Le département de la santé de l’État de New York applique les normes de soins dans de nombreux types d’établissements de santé, des hôpitaux aux maisons de retraite. Si les régulateurs constatent que les établissements n’ont pas respecté les exigences professionnelles, ils peuvent imposer des amendes civiles et dénoncer les professionnels de la santé à l’OPD. De même, le bureau du procureur général de l’État de New York informe l’OPD de New York lorsque certains professionnels de la santé sont condamnés pour des crimes, y compris les cas de fraude à Medicaid.

Le cabinet juridique de David S. Rich, LLC prépare habilement, au nom des professionnels, des déclarations écrites répondant aux allégations, sur lesquelles l’OPD enquête, de faute professionnelle. Même si le professionnel a commis les violations accusées des lois ou des règles régissant la profession de l’individu, les Law Offices of David S. Rich, LLC peuvent être en mesure de faire ressortir des circonstances atténuantes et de négocier un règlement favorable.

Entretiens sur le dossier

L’enquêteur de l’OPD de New York examine la déclaration écrite du professionnel répondant aux allégations, sur lesquelles l’OPD enquête, de faute professionnelle.

L’OPD peut exiger que le professionnel se présente et, dans un entretien sur le dossier, témoigne sous serment.

Si vous êtes un professionnel et que l’OPD de New York vous a appelé à témoigner sous serment lors d’une interview enregistrée, contactez les Law Offices of David S. Rich, LLC.

Actions disciplinaires informelles

À la fin de l’enquête de l’enquêteur de l’OPD de New York, l’enquêteur analyse les preuves et la loi et détermine si une violation semble avoir eu lieu.

Si l’enquête ne révèle pas de preuves substantielles de faute professionnelle, l’OPD de New York mettra fin à l’enquête. L’OPD peut, ou non, informer le professionnel faisant l’objet de l’examen que l’OPD a mis fin à l’enquête.

Si, au contraire, il existe des preuves substantielles de faute professionnelle, l’enquêteur de l’OPD de New York produira, et soumettra au comité d’enquête, un rapport d’enquête. Un membre du conseil d’État applicable à la profession et le procureur examineront le rapport d’enquête et détermineront s’ils veulent engager une procédure disciplinaire formelle.

Dans les cas moins graves, l’affaire peut être résolue par une action disciplinaire informelle, telle que l’émission par l’OPD d’une lettre d’action corrective requise ou d’une lettre d’avertissement administratif.

Une action disciplinaire informelle est appropriée lorsque, par exemple, il y a une faute professionnelle de nature mineure ou technique. La faute professionnelle de nature mineure ou technique comprend, par exemple, des cas isolés de violations concernant la publicité professionnelle ou la tenue de dossiers, et d’autres violations isolées qui n’affectent pas directement ou ne portent pas atteinte à la santé publique.

Une action disciplinaire informelle est une action qui n’est pas rapportée publiquement. Au lieu de cela, une action informelle est une admonestation privée que l’OPD de New York croit que le professionnel a violé les lois ou les règles régissant sa profession.

Procédures disciplinaires formelles

Dans les cas plus graves, et sur recommandation du responsable de la conduite professionnelle (le responsable administratif en chef de l’OPD), le département de l’éducation de l’État de New York (le « département de l’éducation de l’État ») engage, à l’encontre du professionnel licencié, des procédures disciplinaires formelles.

Quelles sont les sanctions qui peuvent être imposées dans les procédures disciplinaires de l’OPD de New York ? Dans le cadre d’une procédure disciplinaire formelle, les sanctions que le State Board of Regents peut imposer aux professionnels reconnus coupables de faute professionnelle comprennent, entre autres : la révocation, la suspension ou l’annulation de la licence du professionnel ; une amende monétaire ne dépassant pas 10 000 $ ; un blâme ; une réprimande ; l’obligation pour le professionnel de suivre un cours d’éducation ou de formation ; ou l’obligation pour le professionnel d’effectuer jusqu’à 100 heures de service public, de la manière, au moment et à l’endroit indiqués par le State Board of Regents.

Comment les professionnels peuvent-ils régler les procédures disciplinaires de l’OPD de New York ? La plupart des actions disciplinaires formelles se règlent avant le procès par l’émission d’une ordonnance de consentement. Une ordonnance de consentement est un document qui énonce les conclusions de fait de l’OPD et les sanctions imposées. Les résumés des ordonnances de consentement, ainsi que les résumés des autres sanctions pour faute professionnelle imposées par le State Board of Regents, sont disponibles au public en ligne.

Si le professionnel n’est pas en mesure de régler, avec l’OPD de New York, l’action disciplinaire formelle, alors le State Department of Education signifie au professionnel un avis d’audience et un énoncé des charges qui allèguent une faute professionnelle. Les accusations doivent énoncer de manière concise les faits matériels mais ne comprennent pas les preuves par lesquelles les accusations doivent être prouvées.

Le professionnel a le droit de déposer une réponse aux accusations.

Que se passe-t-il lors d’une audience disciplinaire de l’OPD de New York ? Le professionnel et le département d’État de l’éducation jugent l’affaire, devant une commission d’audition composée de trois membres individuels ou plus, lors d’une audience disciplinaire. Au moins deux des individus servant de membres du panel d’audition doivent également être membres du conseil d’État de la profession concernée. Un membre du panel d’audition doit être un représentant du public, c’est-à-dire un consommateur du ou des types de services fournis par les professionnels agréés.

Le département d’État de l’éducation désigne un agent administratif, qui doit être un avocat admis à pratiquer à New York. L’agent administratif a le pouvoir de statuer sur les motions, les procédures et les objections juridiques, mais l’agent administratif n’a pas le droit de vote.

Un avocat du Département d’État de l’Éducation sert de procureur.

L’audience disciplinaire n’est pas aussi formelle qu’un procès au tribunal, mais elle se déroule de manière similaire. Le professionnel a le droit de comparaître et de témoigner à l’audience, d’être représenté par un avocat à l’audience, d’appeler et d’interroger des témoins, de contre-interroger les témoins du procureur, d’émettre des citations à comparaître et de présenter des preuves au nom du professionnel.

Après l’audience disciplinaire, le comité d’audience émet un rapport écrit indiquant (1) ses conclusions de fait, (2) une détermination de culpabilité ou de non-culpabilité pour chaque accusation, et (3) s’il y a une détermination de culpabilité, une recommandation de la sanction à imposer. Pour que le panel d’audition puisse rendre une décision de culpabilité, au moins deux des membres votants du panel d’audition doivent voter pour cette décision. Le professionnel mis en cause a droit à une copie du rapport écrit du panel d’audition.

En outre, le professionnel a certains droits d’appel de toute décision défavorable du panel d’audition.

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Au nom des professionnels, les Law Offices of David S. Rich, LLC négocient habilement, avec l’OPD de New York, des règlements de procédures disciplinaires formelles. Lorsqu’un règlement ne peut être obtenu, le Law Offices of David S. Rich, LLC défend agressivement les professionnels lors d’audiences disciplinaires devant des comités d’audition.

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