2. Quels sont les exemples de harcèlement sexuel ?
3. Harcèlement sexuel vs harcèlement non sexuel
4. Exemples de harcèlement sexuel sur le lieu de travail
5. Exemples de harcèlement non sexuel sur le lieu de travail
6. Harcèlement lors d’un entretien d’embauche
Quels sont les exemples de harcèlement sexuel?
Les exemples de harcèlement sexuel comprennent tous les commentaires, comportements ou actions importuns concernant le sexe, le genre ou l’orientation sexuelle. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un type de discrimination.
Harcèlement sexuel vs harcèlement non sexuel
Le harcèlement sexuel est le type de harcèlement le plus souvent rapporté dans les environnements d’entreprise et les entretiens, mais le harcèlement non sexuel est également courant.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est l’attention non désirée répétitive de nature sexuelle ou l’attention non désirée récurrente basée sur le sexe. Le harcèlement sexuel est non seulement une attaque contre le respect de soi, mais il est punissable en vertu du titre VII et du titre IX de la loi sur les droits civils.
Le harcèlement sexuel peut être verbal, corporel ou visuel. Il peut arriver aux femmes, aux hommes, aux transgenres et aux personnes non conformes au genre, et il n’est pas limité par l’orientation sexuelle.
Harcèlement non sexuel
Le harcèlement non sexuel comprend la persécution concernant la religion, la race, l’âge, le genre ou la couleur de la peau qui peut affecter négativement les réalisations d’un employé ou créer un environnement de travail hostile.
Exemples de harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Que ce soit un responsable, un collègue ou un non-employé tel qu’un client, un prestataire de services ou un vendeur qui commette l’infraction, si le comportement génère un environnement de travail antagoniste ou perturbe les réalisations d’un employé, il est considéré comme un harcèlement sexuel illégal.
Les exemples de harcèlement sexuel comprennent :
- Le partage d’images ou de vidéos sexuellement inappropriées, telles que la pornographie, avec d’autres employés
- L’envoi de correspondance écrite suggestive, de manière traditionnelle ou électronique
- Demander continuellement à une personne de sortir pour des événements sociaux tels que des rendez-vous
- Partager des blagues vulgaires ou des anecdotes sexuelles
- Faire des gestes ou des sons sexuels inappropriés tels que des bruits de succion, des clins d’œil, des cris de loup, des bruits de baiser ou des poussées pelviennes
- Specter une personne d’une manière sexuellement suggestive ou de mauvais goût, ou siffler
- Faire des remarques sexuelles sur l’apparence ou les parties du corps
- Tenter d’embrasser ou de caresser ou le faire effectivement
- Toucher ou manger de la nourriture de manière stimulante
- Lécher les lèvres ou les dents ou souffler des baisers
- Non-bavardage sans arrêt de nature sexuelle
- Les regards sexuels tels que le fait de reluquer et de lorgner avec des connotations déplaisantes
- Corner ou traiter brutalement un employé
- Tentative de viol ou de viol
- Se caresser ou se masser sexuellement autour d’une autre personne
- Des plaisanteries pratiques comme l’exposition de sous-vêtements ou de parties du corps
- Des attouchements inappropriés comme le pincement, les caresses, frotter, ou se frotter de manière persistante contre une autre personne
- Poser des questions sur le passé sexuel d’une personne ou sur son orientation sexuelle
- Poser des commentaires offensants sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne
- Traquer quelqu’un en le traitant de salope, pute, ou salope
- Demander des faveurs sexuelles
- Propositions indirectes d’activités sexuelles
- Commentaires visant constamment un seul sexe, indépendamment du fait que le contenu ne soit pas sexuel
- Avances persistantes de nature sexuelle qui sont rejetées après que les parties ont mis fin à une connexion consensuelle
- Remarques sur le conjoint ou l’autre significatif d’une personne
- Parasitage ou traque d’une personne
- Faire un massage du cou/des épaules
- Respecter la sexualité d’une personne
- Menaces directes ou détournées ou pots-de-vin pour des relations sexuelles non désirées
- Disséminer des rumeurs sur la sexualité d’une personne
Exemples de harcèlement non sexuel au travail.Harcèlement non sexuel sur le lieu de travail
Le harcèlement non sexuel sur le lieu de travail comprend toute remarque, acte ou type de comportement qui est effrayant, grossier, menaçant ou préjudiciable et qui perturbe l’environnement professionnel.
Les exemples de harcèlement non sexuel comprennent :
- Faire des commentaires racistes ou discriminatoires
- Gestes, dessins ou vêtements de mauvais goût
- Brimades physiques ou verbales
- Dire des commentaires négatifs sur les croyances religieuses personnelles d’un employé, ou essayer de les changer pour une religion spécifique
- Utiliser un argot bigot, des expressions ou des surnoms racistes
- Remarquer la couleur de la peau d’une personne ou d’autres traits culturels
- Exposer des dessins ou des affiches racistes
- Faire des mouvements ou des gestes des mains dégoûtants
- Insulter le handicap mental ou physique d’une personne
- Partager des images, vidéos, courriels, lettres ou notes inappropriés de manière déplaisante
- Discuter de stéréotypes raciaux, ethniques ou religieux préjudiciables
- Faire des remarques insultantes liées à l’âge
- Porter des vêtements qui pourraient offenser une faction ethnique particulière
Harcèlement lors d’un entretien d’embauche
Les employeurs sont limités aux questions et enquêtes qu’ils peuvent poser pendant le processus d’entretien. Il leur est interdit de poser des questions concernant la race, le sexe, la religion, l’état civil, l’âge, les handicaps, l’origine ethnique, le pays d’origine ou les préférences sexuelles.
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