Pas d’objectif de carrière ? Pas d’inquiétude.
Dans l’exemple de CV ci-dessus, vous pouvez voir qu’il n’y a pas de section Objectif de carrière.
De nos jours, c’est parfaitement acceptable. Au lieu de cela, le candidat commence par une section Certifications, qui lui permet de mettre en évidence le fait qu’il est un expert-comptable agréé.
Si vous souhaitez toujours inclure un objectif de carrière, assurez-vous de dire au gestionnaire d’embauche ce que vous pouvez faire pour lui, et NON ce que vous espérez obtenir en travaillant pour lui.
Quantifiez votre CV
En tant qu’expert-comptable agréé, votre CV doit être quantifié de manière approfondie. Voici tous les endroits où ce candidat a quantifié son CV :
Superviser et organiser une équipe de 3 à 4 associés juniors pour résoudre les problèmes et respecter les délais de présentation des rapports
Analyser le coût des stocks d’une moyenne de 8 000 $ US par mois afin de minimiser le coût des aliments et de maximiser le profit
Évaluer les rapports de vente mensuels d’une moyenne de 50,000 $ par mois et présenté les conclusions au gestionnaire pour les décisions de gestion
Agréger les informations de contact de plus de 1000 nouveaux clients pour une liste de contacts plus efficace
Préparer les budgets des événements avec un total de 2,000 $ pour faciliter l’établissement de rapports financiers précis et opportuns
Assisté au marketing et aux événements sociaux pour plus de 200 membres qui améliorent la cohésion de l’organisation
Coordonné les activités de collecte de fonds et obtenu une augmentation de 20 % du financement des événements
Considérez cette liste, puis quantifiez votre propre CV de manière similaire. Pensez à la quantification en termes de :
- Combien de personnes vous avez supervisé ou formé
- La taille des budgets avec lesquels vous avez travaillé
- Le nombre de nouveaux clients que vous avez amenés
- De combien vous avez augmenté le financement, les investissements, etc.
Faites en sorte que vos compétences supplémentaires soient pertinentes
Ne mentionnez pas vos centres d’intérêt dans votre CV, par exemple si vous aimez chanter, danser, jouer à des jeux vidéo ou lire. À moins que vos intérêts ne soient liés à l’emploi, ne les incluez pas. Par exemple, un CPA peut inclure le fait qu’il aime lire des journaux, des livres ou des rapports liés à la finance, et cela serait acceptable.